Главная 16 Выплаты 16 Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Из декрета в декрет: выплаты

Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.



Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета – средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.



Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:



(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

О admin

x

Check Also

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Ответственность работодателя за задержку заработной платы Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

Не все выплаты работникам, занятым на вредных работах, облагаются взносами по доптарифам

Не все выплаты работникам, занятым на вредных работах, облагаются взносами по доптарифам По результатам выездной проверки УПФР доначислил предпринимателю страховые взносы, пени и штраф.

НДФЛ с зарплаты нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты

НДФЛ с зарплаты нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты Минфин в письме от 03.10.2017 № 03-04-06/64400 рассказал, когда следует удерживать НДФЛ с доходов работника в виде оплаты труда, отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

На прямые выплаты больничных Фондом соцстраха перейдет еще несколько регионов

На прямые выплаты больничных Фондом соцстраха перейдет еще несколько регионов Соответствующее постановление Правительства РФ от 19 декабря 2015 г. №1389 подписал Дмитрий Медведев.

На выплаты иностранцам придется начислять взносы в ФСС

На выплаты иностранцам придется начислять взносы в ФСС Со следующего года на выплаты иностранцам, временно пребывающим на территории России, предполагается начислять взносы в соцстрах, пишет ]]> «Главбух» ]]> . Тариф составит 1,8%. Соответствующий законопроект депутаты Госдумы поддержали в первом чтении.

Можно ли заплатить НДФЛ до выплаты зарплаты

Можно ли заплатить НДФЛ до выплаты зарплаты? Нельзя перечислить в бюджет НДФЛ, если деньги работнику еще не выплачены. Разъяснение дано на сайте ФНС России. Налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Минфин предлагает отказаться от выплаты суточных при командировках по России

Минфин предлагает отказаться от выплаты суточных при командировках по России Соответствующий ]]> проект постановления Правительства РФ ]]> размещен на едином портале правовой информации.

Минимальные декретные выплаты в 2017 году

Минимальные декретные в 2017 году Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Любые выплаты при увольнении хотят включить в состав расходов

Любые выплаты при увольнении хотят включить в состав расходов Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в часть вторую НК РФ (в части совершенствования налогового администрирования НДС, НДФЛ и налога на прибыль), сообщает ]]> audit-it.ru ]]> . Нулевая ставка НДС сможет применяться российскими организациями и ИП, совершающими международную авиаперевозку грузов (при которой пункты отправления и назначения находятся вне РФ), если совершена временная посадка в РФ. Материальная помощь пострадавшим от стихийных бедствий и терактов, по замыслу авторов, должна будет освобождаться от НДФЛ не только в том случае, если выплачена единовременно.

Какие выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ

Какие выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ Выплаты при увольнении сотрудника на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Какие выплаты положены беременным

Какие выплаты положены при беременности Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними.

Как происходит постановка на учет организаций, осуществляющих выплаты военнослужащим

Как происходит постановка на учет организаций, осуществляющих выплаты военнослужащим В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2016 г. № 399-ФЗ, с 1 января 2017 года к налоговым агентам отнесены российские организации, производящие выплаты военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. В связи с этим ФНС России в письме от 27 декабря 2016 г. № ГД-4-14/[email protected] разъяснила процедуру постановки на учет (снятия с учета) в налоговом органе указанных организаций в качестве налоговых агентов.

Как платить взносы на выплаты беженцам

Как платить взносы на выплаты беженцам? На выплаты доходов беженцам страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. Такое разъяснение дает Минтруд России в письме от 8 сентября 2014 г. N 17-3/10/В-5684.

Как облагаются страховыми взносами различные выплаты

Как облагаются страховыми взносами различные выплаты Минфин России в письме от 21 марта 2017 г. №03-15-06/16239 рассказал, какие выплаты в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров подлежат обложению страховыми взносами.

Как исчислять страховые взносы на выплаты гражданам Армении

Как исчислять страховые взносы на выплаты гражданам Армении? С 1 января 2015 года граждане Республик Беларусь и Казахстан и со 2 января 2015 года – граждане Республики Армения, временно пребывающие в России и работающие в российских организациях по трудовым договорам, являются застрахованными лицами по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.

Как заполнять 6-НДФЛ при задержке выплаты зарплаты

Как заполнять 6-НДФЛ при задержке выплаты зарплаты Организация могла начислять заработную плату в 1 квартале, однако не выплачивала ее в связи с тяжелым финансовым положением.

Рейтинг@Mail.ru