Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Декретный отпуск при двойне – как оформить?
Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства.

Декретный отпуск при двойне – как оформить?

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности

Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства. При этом данные правила существенно различаются в зависимости от особенностей в течение беременности.

В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья. Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.

Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

  • Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
  • После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

  • Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
  • Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.

После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.

Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.

Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.

А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.

При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете. При этом, рождение двух детей не означает что получение такой возможности касается обоих родителей одновременно. Это невозможно. И при рождении двоих детей или троих, находится в отпуске сможет только кто-то один из родителей. При этом они могут менять друг друга, но находиться в отпуске одновременно, не допускается.

О admin

x

Check Also

Страховой стаж для больничного 2018

Расчет страхового стажа для больничного Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию. Их работодатели ежемесячно осуществляют перечисления за каждого работника в Фонд обязательного социального страхования.

Как проверить подлинность больничного листа?

Как по номеру проверить подлинность больничного листа? Больничный – это законное основание получения заработной платы во время отсутствия на рабочем месте. Но порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда вполне здоровый на вид сотрудник все чаще уходит в отпуск, а его дела приходится делегировать остальным работникам.

Больничный во время отпуска

Как продлить больничный лист во время отпуска? Если нетрудоспособность работника формально возникла во время проведения ежегодного отдыха, то он вправе обратиться к работодателю за увеличением количества дней и проведением оплаты общего срока отпуска.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2018

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На 2018 год работник может воспользоваться всеми днями, которые были накоплены у него за прошлые года.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком 2018

Больничный по уходу за ребенком в 2018 Когда процесс лечения больного не может происходить без помощи родственника или члена семьи, выдается больничный лист. Согласно Законодательству, он предоставляется всем работникам, если необходим уход за родственником или ребенком по случаю беременности и болезни.

Исправление в больничном листе работодателем

Как исправить ошибку в больничном листе работодателем? В соответствии с медицинским законодательством заполнение больничных листов возложено на медработников. Но есть в названном документе разделы, в которые сведения вносить может лишь руководитель организации.

Оплата больничного 2018 производственная травма

Оплата больничного листа при производственной травме в 2018 году Обеспечение безопасности производственных процессов одна из основных обязанностей любого работодателя.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Приказ о назначении генерального директора Генеральный директор основной руководитель организации. В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании.

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение.

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Оплата больничного в праздничные и выходные дни Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Как составить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей Информация специалиста про обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью, изложенная в письменном виде на имя соответствующего должностного лица, называется объяснительной запиской.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п. Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 67 из 69

Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно? Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать работодателя, чаще всего, при проверках и уже чёткой, проявленной болезни подчинённого.

Больничный лист в 2018 году как оплачивается

Как оплачивается больничный лист в 2018 году Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе дисциплинарной.

Рейтинг@Mail.ru