Главная 16 Трудовое право 16 Какие методы применяются для адаптации персонала?

Какие методы применяются для адаптации персонала?

Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже.

Понятие и виды адаптации

Адаптация персонала – это период приспособления сотрудников к условиям и порядку работы, и взаимодействию в коллективе. Приспособить новые кадры к быстрой и качественной работе с помощью целенаправленной ассимиляции персонала можно несколькими методами. Используются способы, взятые из зарубежного опыта и адаптированные к российским реалиям.

Основные методы адаптации персонала

Есть 2 базовые системы, содержащие в себе ряд методик:

  • Традиционная;
  • Нетрадиционная.

Выбор зависит от конечной задачи, которую руководитель ставит перед собой. Чаще всего используются оба метода одновременно в различной последовательности. Они могут быть применены как ко всему штату сотрудников в целом, так и в отдельности как каждому.

Традиционные методы адаптации в организации

Традиционные методы профессиональной адаптации, как правило содержат в себе экономический фактор. То есть руководители используют денежные поощрения в различной форме. Это не только заработная плата, но и премии, дополнительные прибавки и прочие виды. Такие методы применяются повсеместно. Таким образом, новый работник получает стимул для дальнейшей работы и роста, как в плане работоспособности, так и в социальном.

Кроме того, обычно руководство либо ответственные лица проводят собеседования и командные тренинги, способствующие приспособление к работе и росту новичков.

Нетрадиционные методы

Нестандартная адаптация новых кадров, включает в себя различные способы, направленные на повышение производительности и психологическую ассимиляцию в коллективе. В российских организациях чаще всего используется следующее:

  • Шефство – назначение опытного работника на контроль за новичками, обучение и помощь, в случае незнакомых ситуаций в рабочем процессе;
  • Создание положительной атмосферы между начальником и подчиненными;
  • Веб-страница компании – ознакомление новичка с интернет-страницей компании, где дается вся необходимая информация для эффективной работы, которая может пригодиться новому работнику;
  • Тренинги и инструктаж – могут быть как персонализированными, с каждым отдельно, так и командными. Аудиальными либо электронными, либо сочетающими оба варианта, для лучшего усвоения информации.

Методы адаптации персонала в зарубежных странах

В РФ понятие целенаправленной ассимиляции кадров появилось сравнительно недавно, и отечественные методики ориентируются на опыт США и других зарубежных стран.

Какие способы применяются за рубежом?

  • Курсы по повышению квалификационных навыков – работник обновляет знания по направлению, полученные ранее, соответственно новым тенденциям и решениям в профильной области;
  • Профильное обучение – сотрудничество между профильными учебными заведениями и организациями для подготовки новых кадров;
  • Переквалификация – переобучение, для тех, кто не работал длительный период времени;
  • Командные коучи – способ для техничной и слаженной работы коллектива, и получению навыков командной работы;
  • Ролевые игры – создание стрессовых ситуаций, которые могут возникать в ходе рабочего процесса. Учит быстро принимать решения и ориентироваться в сложных ситуациях;
  • Баддинг – создание дружной атмосферы в команде сотрудников, упрочение приятельских связей, взаимопомощь между коллегами;
  • Инструктаж – четкое регламентирование трудовой деятельности сотрудников в любых ситуациях.

Выбрать подходящий способ адаптации задача непростая. Нужно учесть психологию и ситуацию в коллективе, специфику компании.

The post appeared first on .

О admin

x

Check Also

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные. напоминает, что индивидуальный спор разногласие, ...

Как происходит возмещение командировочных расходов

Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены. Ни одна такая поездка не проходит без финансовых затрат. При максимальной экономии все равно придется ...

Как провести оценку уровня компетенции сотрудника?

Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал в той или иной области? Тогда просто необходимо провести анализ опытности персонала, который поможет вам ...

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих. Именно с него начинаются ...

Как правильно писать: договоры или договора

Что же такое договор В юриспруденции существует понятие, которое определяет, что соглашение между двумя или более сторонами, устанавливающее изменение или прекращение прав и обязанностей между ними имеет определение договор. Кто ...

Как правильно заполнять анкету на работу пошаговая инструкция

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если ...

Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная медицинская организация, а конечную подпись ставит всегда лечащий врач. Впоследствии данный документ поможет сотруднику получить ...

Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция

О законодательной базе Впервые трудовые книжки были узаконены ВЦИКом в КЗоТе после принятия V Всероссийским съездом Советов российской Конституции, где было продекларировано право каждого гражданина на труд. Для современного российского ...

Как правильно вести журнал учета больничных листов?

На усмотрение кадрового отдела и руководителя, предприятие может вести журнал учета больничных листов. В этой регистрационной книге ответственные за ее заполнение сотрудники делают записи о предоставленных больничных листах штатными работниками. ...

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно. ...

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и ...

Как пишется заявление на отпуск основные моменты

Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые виды Вид Длительность Кому положен Годовой Обычный 28 Всем сотрудникам Удлиненный Больше 28, но не свыше ...

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок. ...

Как оформить патент для самозанятых граждан ?

Сегодня государство пытается навести порядок на рынке труда и найти пути легализации для граждан, задействованных в различных формах трудовых отношений. На пути к этой цели уже третий год в России ...

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Стоит ...

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе. В таких случаях, работник ...

Рейтинг@Mail.ru