Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Трудоустройство гражданина Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана Трудоустройство гражданина Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Дата регистрации: 30.03.2016

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Дата регистрации: 09.02.2015

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Дата регистрации: 09.02.2015

Каков порядок трудоустройства гражданина Республики Узбекистан? Каков порядок уведомления государственных органов об этом?

Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ при устройстве на работу таким иностранцам не требуется оформлять разрешение на работу, а их работодателям — разрешение на привлечение и использование рабочей силы.*(1)

При этом нужно учитывать, что временно проживающие в России иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта, где им выдано разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Вне пределов субъекта РФ, на территории которого временно проживающему иностранному гражданину выдано РВП, он вправе осуществлять трудовую деятельность, если выполняет работы по профессиям и должностям, перечисленным в п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н. При этом общая продолжительность трудовой деятельности таких работников вне пределов субъекта РФ не может превышать: 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку и 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, о чем есть указание в трудовом договоре (п.п. "а" и "б").



II. В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом режиме и имеющих разрешение на работу, обязан уведомить территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. Помимо этого, работодатель при заключении с иностранным работником нового трудового договора должен в течение десяти дней уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Однако следует учитывать, что согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в России и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. В Вашей же ситуации иностранец является временно проживающим, и поэтому работодателю нет необходимости уведомлять ФНС о заключении с ним трудового договора. Следуя указанной логике, а также в связи с тем, что в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ речь идет о заключении трудового договора с теми иностранцами, которым для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу, в рассматриваемой ситуации работодателю также не нужно уведомлять о заключении трудового договора территориальный орган ФМС и орган занятости. Данная позиция подтверждается и контролирующими органами (смотрите ответ на вопрос от 27.02.2014: "Здравствуйте. Скажите нужно ли мне уведомлять УФМС о том что я устроилась на работу в области где имею РВП и в какие сроки после трудоустройства я обязана сообщить. Я гражданка Узбекистана. Имею РВП на 3 года", размещенный на сайте Управления ФМС по Новосибирской области, перейдя по ссылке: //www.fms-nso.ru/online/faq/6/?PAGEN_1=4).



Как установлено п. 9 ст. 6 Закона N 115-ФЗ, лица, имеющие РВП, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС. Форма и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21 "Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в РФ".

Как стороне, принимающей иностранного гражданина, Вашей организации необходимо поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России в сроки, установленные ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" (пп. 4, 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16.04.2013 N Ф08-1594/13 по делу N А53-29424/2012 и от 22.08.2014 N Ф08-4811/14 по делу N А53-12705/2013). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

III. В соответствии с частью пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ "Заключение трудового договора").



В рассматриваемом случае постоянно проживающий гражданин Узбекистана должен представить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ).

2) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется. В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, то работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);

3) на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" временно проживающие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а если они поступают на работу впервые, то получают страховое свидетельство через работодателя (абзац третий ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");



4) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Порядок выдачи справки, а также ее форма утверждены приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, иностранец должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не будет отличаться от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ). По нашему мнению, с иностранными гражданами должны заключаться бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена ст. 59 ТК РФ (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1).



Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Отметим, что в рассматриваемой ситуации работодатель не должен оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и в связи с тем, что трудовой договор заключается с иностранным работником, прибывшим в Россию в безвизовом режиме (смотрите пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000)).

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Дата регистрации: 30.03.2016

Трудоустройство гражданина Узбекистана

Дата регистрации: 09.02.2015

если у него нет советской или новой российской — ага.

смотрите в паспорт, там есть штампы о пересечении границы. если более 183 дней пребывает в РФ (по штампам) — значит, по 13% будете начислять, если меньше — то по 30%.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2017.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Какие документы нужны кыргызстанцам для работы в России?

Кыргызстан / Общество Всё, что нужно знать гражданам Киргизии, желающим работать в России 17 сентября 2015 16:20 Просмотров: 9428 В редакцию News — Asia в последнее время все чаще обращаются ...

Какие документы нужны для оформления граждан Узбекистана на работу — НТВП Кедр

НТВП «Кедр — Консультант» Подписка на обзоры и консультационные материалы. Вы выбираете то, что нужно именно Вам! Все материалы Вы получаете по электронной почте в день их выхода! Консультации Купить ...

Как получить СНИЛС иностранному гражданину?

СНИЛС для иностранца — как получить? Граждане других государств могут находиться на территории нашей страны по разным причинам. Это трудоустройство, туризм, учеба, возможность навестить своих родственников. В то же время ...

Патент для иностранных граждан в 2018 году

Во сколько обойдется иностранным гражданам патент в 2018 году Каждый год на территории России сотни тысяч иностранцев занимаются трудовой деятельностью. Некоторые готовы даже жить в ужасных условиях, только бы заработать ...

СНИЛС для иностранных граждан, Получение, как сделать, документы, куда обращаться, как и где оформить, сроки и стоимость

Как получить Снилс иностранному гражданину? Федеральный закон РФ за номером 167 дает определение пенсионному страхованию с точки зрения того, что участником такой системы может стать любой, подтверждением чего становится присвоением ...

Гражданство, Консульский отдел, Посольство Республики Казахстан в Российской Федерации

Посольство Республики Казахстан в Российской Федерации &За 25 лет мы построили образцовые отношения, которые должны быть между дружественными соседями и государствами&; Н.А.Назарбаев, Президент Республики Казахстан Гражданство Разъяснения по гражданству В ...

Как проверить готовность патента на работу в Москве

Как узнать готовность патента на работу в Москве Осуществление трудовой деятельности в рамках Российской Федерации предваряет процесс получения специального разрешения, которое дает право иностранному гражданину реализовать себя в профессиональном плане. ...

Как устроить иностранца по патенту в ооо, Прием на работу иностранных

Как устроить иностранца по патенту в ооо Число обращений за переоформлением патента не может превышать 1 раза. О заключении договора ГПХ с иностранным гражданином необходимо уведомить ФМС не позднее трех ...

Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года

Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года Предлагаю Вам новую порцию знаний о нюансах приема и оформления иностранных работников. Сегодня будет разговор о гражданах Таджикистана. 21 апреля ...

Как украинцу устроиться на работу в России, Как найти работу в Москве иностранным гражданам

Как украинцу устроиться на работу в России? Для тех, кто не является гражданами России, существуют определенные ограничения на трудоустройство в стране. Но для граждан Украины они не слишком жесткие, поэтому ...

Как украинцу сделать полис

Как украинцу сделать полис Дата публикации: 18.10.2017, 20:16/ Просмотры: 202 Сервис обратного звонка RedConnect Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в ...

Как украинцу жить и работать в России легально

Как украинцу жить и работать в России легально Ввиду большого потока беженцев из Украины назрела необходимость дать разъяснения по вопросам легализации граждан Украины в России. Этот вопрос регулируется массой законов ...

Прием на работу иностранных граждан в 2018 году

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2017 года Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности ...

Как узнать о готовности патента, Yuszp

Как узнать готовность патента на работу в Москве Иностранцами в бюджет Москвы за первое полугодие было перечислено около 3,5 млрд рублей. Таким образом, только граждане Таджикистана за шесть месяцев 2015 ...

Как узнать готов ли патент уфмс

Как узнать готов ли патент уфмс Образец заявление на возврат страхования жизни и здоровья Дефект часов правила возвратп Сроки выдачи патента жестко регламентированы законодательством и срок оформления патента на работу ...

Как узнать готов ли патент на работу фмс

Как узнать готов ли патент на работу фмс Проверка патента на работу В том случае если вашего патента в базе не нашлось, это говорит о том, что патент подделка или ...

Рейтинг@Mail.ru