Главная 16 Пенсии 16 Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов

Пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штатов

самые важные статьи вам на

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:

наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;

ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более в течение 60 календарных дней;

500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.

2. Служба занятости населения.

Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры. Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо. Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей).

Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:

семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;

работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;

работники, допущенные к государственной тайне;

супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении

Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

Если он отказывается подписываться — составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи 373 ТК РФ (смотри Шаг 2). Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе.

Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки своей позиции по вопросу сокращаемого работника. В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать.

В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение. Эти переговоры должны быть оформлены протоколом.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.

Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.

В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Все остальные категории персонала могут быть сокращены, в том числе пенсионеры, выплаты для которых в связи с увольнением по сокращению штата в 2016 году обеспечиваются на общих условиях.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. В качестве дополнительной компенсации при увольнении по сокращению может быть выплата, которая полагается сотруднику в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2016 году по сокращению штата

Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

В день увольнения (вне зависимости от мотива увольнения) работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y.

Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y.

В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление).

Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ). Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане.

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс. рублей за каждого незаконно уволенного работника.

При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Кроме того, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.

Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

О admin

x

Check Also

Прожиточный минимум псковских пенсионеров в году будет равен среднероссийскому: Псковская Лента Новостей

Прожиточный минимум псковских пенсионеров в 2018 году будет равен среднероссийскому Прожиточный минимум псковских пенсионеров в 2018 году будет равен среднероссийскому. Как передает корреспондент Псковской Ленты Новостей, соответствующий законопроект, внесенный врио ...

Прожиточный минимум пенсионеров на год

Законом Республики Тыва от 05.12.2017 №311-РТ О величине прожиточного минимума пенсионера в Республике Тыва на 2018 год установлена величина прожиточного минимума пенсионера в размере 8726 рублей. Принятие данного закона позволит ...

Прожиточный минимум пенсионеров в Самаре в году

Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2018 году Закон Самарской области № 103-ГД Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2018 год Самарская губернская дума утвердила величину ...

Прожиточный минимум пенсионеров в России и в субъектах РФ в году

Прожиточный минимум пенсионера в России в 2018 году и 2017 Величина прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации необходима для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным ...

Прожиточный минимум пенсионеров в году в России: размер и доплата

Величина прожиточного минимума пенсионера в 2018 году Проблемы с наполнением бюджета и паление экономики вынуждают правительство оптимизировать государственные расходы. Само собой, власти понизили и прожиточный минимум для пенсионеров в 2018 ...

Прожиточный минимум пенсионера, минимум

Прожиточный минимум пенсионера 2018, минимум – вот вопрос, который в последнее время очень волнует многих пенсионеров. С чем это было связано? Прежде всего, эксперты и специалисты связывают эти волнения с ...

Прожиточный минимум пенсионера на год: сколько, на что влияет

Прожиточный минимум пенсионера на 2018 год ; это минимальный размер социальной выплаты, полагающейся каждому лицу, достигшему пенсионного возраста. Данный показатель используется для определения размер доплаты к пенсионному обеспечению, в том ...

Прожиточный минимум пенсионера на год утвердили в Подмосковье

Прожиточный минимум пенсионера на 2018 год утвердили в Подмосковье Мособлдума сразу в трех чтениях утвердила величину прожиточного минимума для пенсионеров на 2018 год, соцдоплату к пенсии будут получать почти 159 ...

Прожиточный минимум пенсионера на год увеличен, Правительство Курганской области

Прожиточный минимум пенсионера на 2018 год увеличен Правительство области 10 октября на своем заседании утвердило проект закона о величине прожиточного минимума пенсионера на 2018 год. В нем говорится, что с ...

Прожиточный минимум пенсионера на год составит 9151 рубль – Новости Владивостока на

Прожиточный минимум пенсионера на 2018 год составит 9151 рубль Приморские депутаты приняли в трех чтениях проект закона О величине прожиточного минимума пенсионера в Приморском крае на 2018 год . Законопроект ...

Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

Увольнение материально ответственного пенсионера Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Прожиточный минимум пенсионера на год

В 2016 году в Российской Федерации было официально зарегистрировано больше 42 миллионов пенсионеров из 141 миллиона всех жителей страны. Из 42 миллионов пенсионеров – больше 35 миллионов получают пенсию в ...

Прожиточный минимум пенсионера год, ДТП-Эксперт

Нижний предел расходов для учитываемых категорий граждан на 3 квартал 2017 года: 18 453 рубля – для дееспособных москвичей, не достигших пенсионного возраста; 11 420 рублей – для получающих пенсию; ...

Прожиточный минимум пенсионера в Хабаровском крае на год

Прожиточный минимум пенсионера в Хабаровском крае на 2018 год Прожиточный минимум пенсионера в Хабаровском крае на 2018 год, определенный в целях установления региональной социальной доплаты к пенсии, составит 10 895 ...

Прожиточный минимум пенсионера в Удмуртии на год составит 8, 5 тыс

Прожиточный минимум пенсионера в Удмуртии на 2018 год составит 8,5 тыс. рублей Величину прожиточного минимума пенсионеров в Удмуртии на 2018 год оставили в размере 8 502 рублей. Такое решение принято ...

Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в году

Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в 2018 году Вчера, 18 сентября 2017 года, состоялось очередное заседание Правительства Самарской области. Областным кабинетом министров было рассмотрено несколько вопросов, один из которых ...

Рейтинг@Mail.ru