Главная 16 Полезные новости 16 Справка о зарплате при увольнении

Справка о зарплате при увольнении

Справка о зарплате при увольнении

Справка о зарплате при увольнении может потребоваться гражданину при переходе на новое место работы для правильного начисления различных пособий. Далее мы рассмотрим порядок выдачи данного документа, его форму и содержание.

Законодательство, регулирующее выдачу справок о зарплате

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Далее говорится, что по письменному заявлению бывшего сотрудника организация также должна передать и другие связанные с трудовой деятельностью документы. Но в законе такие бумаги не именуются и не перечисляются.

Поэтому можно полагать, что данный перечень является открытым и справка о зарплате может входить в него.

Однако в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона Об обязательном социальном страховании… от 29.12.2006 № 255-ФЗ и в п. 2 Порядка выдачи справки, утвержденного приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н, прямо прописана обязанность работодателя выдать при увольнении справку о зарплате.Справка о зарплате при увольнении

Таким образом, основными правовыми источниками, содержащими требования по порядку и форме справки о зарплате, являются закон № 255-ФЗ и приказ № 182н.

Порядок выдачи справки о заработной плате при увольнении в 2016-2017 годах

Итак, справку предприятие выдает:

  1. В день увольнения сотрудника без какого-либо заявления.
  2. В любое время после увольнения бывшему работнику, но по заявлению. Тогда на подготовку документа и передачу его гражданину законодатель дает 3 рабочих дня.

При выдаче справки о зарплате следует учесть ряд моментов:

  1. Бывает, что организация по независящим от нее обстоятельствам не может выдать справку в день прекращения трудовых отношений. Тогда по всем известным адресам сотрудника надо направить извещение о необходимости явиться и получить документ или дать письменное согласие на пересылку его почтой.
  2. Если в организацию обращается бывший сотрудник, то он пишет соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме или на заранее заготовленном бланке. Его можно подать лично или направить по почте.
  3. Если заявитель действует через представителя, то у последнего должна быть доверенность. Форма доверенности не установлена, но, как правило, любые действия от имени физического лица совершаются по нотариально удостоверенным полномочиям.
  4. Если бывший работодатель был ликвидирован или отказывается выдать справку, то настоящий работодатель по заявлению работника может сделать запрос в Пенсионный фонд. Формы заявлений и порядок получения справки содержатся в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н.




Форма справки

Справка о зарплате при увольнении

Сама справка имеет определенную приказом № 182н форму и составляется в соответствии с рекомендациями названного источника права. Ее можно заполнять черной или синей ручкой либо же на компьютере.

Никаких подчисток или исправлений в документе не допускается.

Справка заверяется подписью руководителя и печатью организации. Для оттиска печати отведено специальное место, чтобы штамп не закрывал подпись.

Для тех предприятий, которые не имеют печати, и для работодателей-ИП с декабря 2016 года предусмотрена возможность изготавливать справку без штампа. В таком случае к ней прикладывается один из следующих документов:

  • Подтверждение полномочий представителя юридического лица. Это может быть выписка из протокола общего собрания и выписка из ЕГРЮЛ.
  • Доверенность (копия) на представителя юридического лица. А также указанные в предыдущем пункте документы, подтверждающие полномочия лица, выдавшего доверенность.
  • Копия гражданского паспорта.
  • Копия листа записи о регистрации лица в качестве ИП.

При этом копии документов следует заверить. Каким образом они должны быть удостоверены?

Так как сама ситуация возникает из-за отсутствия печати, то, скорее всего, организация не сможет заверить свои копии в надлежащем порядке, ведь в соответствии с действующим законодательством (п. 3.26 постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст, абз.

4 ч. 1 указа Президиума ВС СССР О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан от 04.08.1983 № 9779-X, ред. от 08.12.2003) заверительная надпись должна быть подтверждена печатью. Отсюда вытекает вывод, что копии документов заверяются нотариально.

Содержание справки

Справка содержит сведения о полученных сотрудником выплатах за определенный период. В сумму, которая прописывается в справке, входят:




Главным основанием для внесения всех этих данных является то, что на указанные суммы должны начисляться страховые взносы. Однако законодательством установлен облагаемый взносами лимит.

С 1 января 2017 года он составляет 755 000 руб. в год (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255). Поэтому в справке нельзя указывать сумму выше.

Ответственность за ошибки несет организация, выдавшая справку. Если государство выдаст пособие большее, чем положено, то переплата будет взыскана с работодателя, который указал в справке неверные сведения.

Периоды, заработную плату за которые надлежит указать в справке

Период, за который дается информация, равен 2 годам, предшествующим году обращения за справкой. Также учитывается и отработанная часть текущего года.

Гражданина Ветрова уволили 21 мая 2015 года. Следовательно, в его справке будет охвачен период с 1 января 2013 года по 21 мая 2015 года включительно.

В указанный выше срок не будет включаться время, когда лицо было:

  • нетрудоспособным;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • освобождено от работы, например по медицинским показаниям.

Количество дней этих периодов указывается в справке отдельной строкой.

Кроме того, если перед увольнением сотрудник не работал в связи с перечисленными обстоятельствами, то работодатель должен предоставить сведения о зарплате за 2 года, которые предшествовали нерабочему периоду.

Таким образом, справка о зарплате относится к документам, которые обязательно должны быть выданы сотруднику в день увольнения. Она составляется на основе бухгалтерских данных.

Форма и содержание справки закреплены законодательно. Если за справкой обращается бывший сотрудник, который не получил ее в день увольнения, то работодатель не имеет права отказать в выдаче справки и предоставляет ее бесплатно. Любое нарушение порядка выдачи справки признается административным проступком, что влечет за собой наложение штрафа на организацию (ст.




5.27 КоАП РФ).

О admin

x

Check Also

Угонщики будут отвечать за сохранность автомобиля в полном объеме

Угонщики будут отвечать за сохранность автомобиля в полном объеме Подготовлены поправки в статью 1064 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми угонщиков обяжут возмещать ущерб, причиненный в результате кражи, уничтожения ...

Угон — что это? Определение и наказание

Без кейворда Как трактует нормативное законодательство, термин «угон» приравнивается к неправомерному завладению чужим транспортным средством, будь то легковой автомобиль, мотоцикл, тяжелая сухопутная техника, водное судно, железнодорожный состав или воздушный летательный ...

Уголовные дела частного обвинения (виды)

Уголовные дела частного обвинения (виды) Дела частного обвинения — самый малочисленный из всех существующих видов уголовного преследования, он применяется в случае совершения всего 3 преступлений. В чём заключаются основные особенности ...

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов Страховые взносы — что это такое и кто должен их уплачивать? За каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность, работодатель должен платить страховые взносы. Такие же ...

Уголовная ответственность за незаконную охоту наступит при ущербе от 105 000 рублей

Уголовная ответственность за незаконную охоту наступит при ущербе от 105 000 рублей Депутаты законодательного собрания Еврейской АО предложили конкретизировать понятие крупный ущерб как признак состава преступления, предусмотренного статьей 258 Уголовного ...

Уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности

Возможна ли уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности? Добрый день! Могу ли я у Вас узнать по поводу возможного наказания. Дело в том, что я работаю на предприятии, на должности ...

Уголовная ответственность — это

Уголовная ответственность Одна из форм юридического наказания – уголовная ответственность. Это негативные правовые последствия за совершение преступления, регламентированные уголовным законодательством и применяемые на основании судебного решения. Составные части Значение термина ...

Уголовная и административная ответственность за неуплату алиментов

Наказание за неуплату алиментов в 2018 году, лишение прав Уклонение от уплаты алиментных дотаций — достаточно распространённое явление, но должники часто забывают, что это преследуется законом и приводит к серьезным ...

Уголовная и административная ответственность за дачу ложных показаний: статья 306, 307УК РФ

Дача ложных показаний в уголовном и административном процессе (ст. 306 и 307 УК РФ) Любые разбирательства суда, будь то уголовное, административное или гражданское дело, имеется вероятность получения ложных показаний, как ...

Увольнения директора недостаточно для внесения изменений в ЕГРЮЛ

Увольнения директора недостаточно для внесения изменений в ЕГРЮЛ Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 08.08.2016 № Ф05-11290/16 не признал увольнение директора юридического лица достаточным основанием для внесения в ЕГРЮЛ ...

Увольнение, Page 2 of 2

Процедура увольнения по сокращению штата Когда организация прекращает деятельность или нужно сократить численность штата по веской причине, работодатель может по Куда обратиться по защите прав работников при увольнении Выясним, куда ...

Увольнение работника по инициативе работодателя — не допускается, Трудовой кодекс, права

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году Расторгать трудовой договор можно по соглашению сторон либо по инициативе одного из участников отношений. При этом процедура оформления будет несколько отличаться. ...

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия — приказ образец, сотрудников, организации

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия в 2017 году Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты. Работодатель несет ...

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации ​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника ...

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2018 ТК РФ

Увольнение по сокращению штата, компенсация по Трудовому Кодексу РФ в 2018 году Разберем какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штатов в 2018 году? Имеете ли право работник на ...

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — заявление, отработка, работника

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке в 2017 году Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо ...

Рейтинг@Mail.ru