Главная 16 Полезные новости 16 Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

  • неоплачиваемая сверхурочная работа;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
  • неправомерное лишение премий;
  • задержки или не платят зарплату.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

Предварительное урегулирование

Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

  1. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду и написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускаетсятолько при наличии его письменного согласия.

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
  • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру

Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

Если образец заявления в прокуратуру на работодателя не удается найти, то оформить заявление удастся, следуя ряду рекомендаций.

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

Скачать: Образец заявления на работодателя в прокуратуру
Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек. Многих волнует вопрос: могут ли уволить за прогул?

Кстати, полезно узнать как написать жалобу в роспотребнадзор, образец жалобы если вы столкнулись с недобросовестным продавцом, а также как подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя, образец документа.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

Последние новости по теме статьи

  • 12.03.2018 Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
  • 22.01.2018 Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
  • 15.12.2017 Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
  • 07.12.2017 Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
  • 25.09.2017 Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя: в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Я работаю с 12.05.2008 года в Астанинском ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОМ депо, слесарем- повелителем. Деятельность депо: ремонт; а я работаю одна в Проверочной лабораторий КИПа, где проводиться поверка приборов на локомотиве СИ ( сертификат). Меня на работе 1.унизили мою честь, оскорбляли не цензурными словами…Но свидетели: профкома, юрист,ТБ,Отдел кадров, мои начальник не хотят быть свидетелями, 2.Мою должность с В/о- требования стандарта ГОСТ 17025 я недавно аккредитовалась, зарплата — работаю за 3 человека- сократили, мне даже не могут предоставить оргтехнику для отчёта в онлайн режиме по клеймам в ГНМЦ и многое другое, в последствии получила чуть ли не инсульт, поставили на учёт в дел.дор.поликлинике, короче я работаю по закону, а кто то по блату: не работает, а получает больше меня?

Здравствуйте. По поводу того что Вас оскорбили, можете подавать на обидчика в суд, так как за это предусмотрена ответственность, даже не смотря на то что сведетели отказываются от показаний. Кстати, можете им напомнить, что в соответствии со ст. 308 УК РФ, Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.

А чтобы добиться справедливости, касаемо зарплаты, то здесь нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру непосредственно на работодателя.

устроился водителем экспедитором на фирму Агоробизнес и за возврат хлеба выщитывают с моей зарплаты. За что я работаю?? Имеют ли они такое право

Здравствуйте, нет не имеют, это нарушение закона. Вам необходимо обращатся в трудовую инспекцию с жалобой. Если результатов не принесет можно обращаться в прокуратуру, тем более если страдают и ваши коллеги от подобного ущемления со стороны работодателя — пишите коллективную жалобу.

Здравствуйте!
Работал с 1.08.2016 по 13.05.2017 года руководителем среднего звена в одной московской компании. При этом официально — только с 09.01.2017. К сожалению, оплата была сначала вчерную, а потом в серую — в белую было только 20% от общей. Уже с конца прошлого года начались задержки по зп, на момент моего ухода дошедшие до существенной суммы в несколько сот тысяч рублей (разумеется, при просчете от полной, а не белой суммы). К сожалению, мне хоть и было обещано оплатить все долги по возможности, но уже что-то в принципе в это не верится (за последние 2 рабочих месяца выплатили лишь около 30.000 всего, в последние недели вообще 2 раза по 5.000 дали — а дела у конторы не очень идут).
Есть дополнительные нюансы — я не видел подтверждения своего трудоустройства вживую (хотя вроде как и налоги отчислялись, и справку 2НДФЛ собирались отдать на момент ухода, и карточку зарплатную выдали (пустую), при этом заявление на прием я писал, договора не было сделано, заявление на увольнение я не писал, зато подписывал NDA как числящийся в компании. Получение зп отражалось только в черных ведомостях (и до официального трудоустройства, и после 09.01.2017), соответственно, за «белые деньги» с января месяца ни одной моей подписи в «белых» ведомостях нет, на зарплатную карточку (выданную в конце апреля) так тоже ничего и не приходило. Вопрос — стоит ли связываться с подачей жалобы в органы в случае вот такой черно-серой схемы работы? Или нет, так как я не получу даже и тех официальных денег за 4 месяца?

Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» очень проблематично, а иногда и вовсе не предоставляется возможным. Если у Вас есть доказательства именно такого размера заработной платы, которую Вам выплачивали «черную», какие-нибуть ведомости, то можно пробовать добиваться справедливости через трудовую инспекцию и прокуратуру. В противном случае взыскать можно только официальную белую зарплату.

Артем Иванович, спасибо за ответ! Но все же хотя бы белую, если я правильно понимаю, взыскать можно?

Как долго длятся подобные процессы — от первого письма руководству до получения денег по суду?

И насколько все эти нюансы с серой зарплатой (не стану ли я соучастником укрытия от налогов, например) и вообще с судейством могут негативно повлиять на меня как-либо?

Можно ли помимо официальной зарплаты взыскать еще и моральный ущерб какой-то, и если да, то порядок сумм?

Заранее спасибо за дополнительные ответы!

Да, если есть хоть какие-то документы по выплате зарплаты, за предыдущие периоды то можно взыскать. Кстати, если проблемы в компании с выплатой зарплат не только у Вас, но и у других сотрудников, следует объединиться и подать коллективный иск — будет больше шансов на получение взыскания.

Статья 154 ГПК РФ вот что гласит по поводу сроков:
Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

По поводу неуплаты налогов, так как вы являетесь налогоплательщиком, то получая зарплату в конверте Вы нарушили закон и временами доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя бывает трудно. Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать наказания: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Основная статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ясно. Большое спасибо за развернутые ответы!

О admin

x

Check Also

Новый регламент ГИБДД от 20 октября: изменения, комментарии, текст

Регламент ГИБДД от 20 октября 2017 года: все изменения и полный текст Новый регламент ГИБДД от 20 октября 2017 года предполагает ряд существенных изменений, касающихся поведения сотрудников дорожной службы, методов ...

Новый перечень услуг станет доступен в МФЦ

В каждом МФЦ граждане смогут получить расширенный перечень услуг В подписанный премьер-министром документ вошли сорок четыре услуги, доступные и для граждан со статусом юридического лица, и для обычных граждан. При ...

Новый закон о материнском капитале в году – 256-ФЗ: официальный текст, изменения, свежие новости, Таков Закон

Обзор изменений в законе о материнском капитале в 2018 году Программа материнского или семейного капитала, действующая в России уже 11 лет, с 1 января 2018 года претерпела существенные изменения, которые ...

Новый ГОСТ по пожаробезопасности

Нововведения в системе противопожарной безопасности Трагедия в Кемерово, которая унесла жизни 64 человек, показала, что система пожарной безопасности требует кардинальных и незамедлительных изменений. Новый ГОСТ для проверки систем противопожарной безопасности ...

Новый бланк ОСАГО пометили QR-кодом

Бумажный полис ОСАГО пометили электронным QR-кодом Если код наносится на незаполненный бланк, в него «зашивается» серия, номер полиса и наименование компании, для которой этот бланк напечатали. Если же QR-код нанесут ...

Новые формы и изменения в отчетности

Новые формы и изменения в отчетности в 2018 году Расчет 4-ФСС: что нового в структуре документа Рассматривая новые формы отчетности в 2018 году, в первую очередь имеет смысл обратить внимание ...

Новые требования СРО с 1 июля

Новые требования СРО с 1 июля 2017 года Нововведения общего характера Вопросы саморегулирования в области инженерного изыскания, проектирования и строительства раскрываются в гл. 6.1 Градостроительного кодекса РФ (далее — ГрК ...

Новые правила проезда круговых перекрестков

Круговые перекрестки теперь проезжают по новым правилам Д.Медведев недавно подписал соответствующий документ, разрешающий такую новацию. Премьер-министр при этом заметил, что теперь наконец-то по всей стране трактовать правила проезда «круговых» перекрёстков ...

Новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа Правила подсчета и подтверждения страхового стажаустанавливают последовательность действий, которые необходимо выполнить, чтобы определить точное значение стажа, наработанного гражданином. В нашей статье вы найдете ...

Новые правила долевого строительства

Дольщиков защитят новыми правилами долевого строительства Раньше деньги граждан, внесенные ими в долевое строительство, получал непосредственно застройщик. Теперь же они поступят на спецсчета в банке и будут защищены подобно банковскому ...

Новые ограничения для водителей

Водителем такси и общественного транспорта не сможет устроиться человек с непогашенной судимостью Если поправки будут приняты, безопасность проезда на такси и общественном транспорте станет выше. На водительском кресле не окажется ...

Новые криптовалюты года для майнинга

Какую криптовалюту выгоднее майнить ? Новые криптовалюты 2017 года для майнинга позволяют организовать добычу виртуальных монет и улучшить собственное благосостояние. Вопрос в том, насколько выгодно такое направление в текущем году, ...

Новые заболевания в списке на получение инвалидности

Расширен список заболеваний на получение инвалидности В списке заболеваний, по которым в России можно получить инвалидность, появились новые пункты. Об этом сообщила вице-премьер Ольга Голодец. Обновились правила принятия решения по ...

Новые желтые зоны на дороге

Скоро на перекрестках появится «Вафельная» разметка В законную силу вступили изменения в ПДД. На перекрестках появится новая разметка желтого цвета, в народе ее уже прозвали «Вафельницей», из-за характерного узора, который ...

Новые ГОСТы для икры, масла, риса и гречки

Новые ГОСТы разработали для икры, масла, риса и гречки Новые стандарты жестко прописывают те требования, которым должны соответствовать названные продукты. Кроме того, они содержат описание новых методов проверки соответствия продуктов ...

Новшество Роструда: поиск работы через профессиональную соцсеть

Новшество Роструда: поиск работы через профессиональную соцсеть В феврале 2018 года Роструд готов представить гражданам новую профессиональную социальную сеть для поиска работы. Об этом и других планах ведомства в сфере ...

Рейтинг@Mail.ru