Главная 16 Полезные новости 16 Как правильно отозвать работника из отпуска?

Как правильно отозвать работника из отпуска?

Как правильно отозвать работника из отпуска?

Как отозвать из отпуска работника, чтобы не допустить нарушения его прав, волнует всех работодателей и сотрудников кадровых служб. О том, какие могут быть основания для отзыва из отпуска, как корректно реализовать процедуру и провести ее по базе 1С ЗУП, читайте в настоящей статье.

Могут ли отозвать из отпуска и что для этого нужно?

Положения ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ дают возможность работодателю отозвать своего работника из отпуска.

Однако допускается эта процедура только при условии согласия самого сотрудника. Соответственно, если такого согласия нет, сотрудник свой отдых не прерывает и к работе не возвращается, к дисциплинарной ответственности за это его привлечь невозможно.

Однако из этого правила есть исключения, касающиеся полицейских, военнослужащих и приравненных к ним лиц:Как правильно отозвать работника из отпуска?

  1. Согласно ст. 64 закона О службе в органах внутренних дел в РФ… от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотрудник ОВД может быть отозван с его согласия, если из-за его отсутствия на рабочем месте, исполнительный орган не может выполнять свои функции надлежащим образом. Однако если по месту службы введен режим ЧС, контртеррористической операции, военного положения или ликвидации природной/техногенной катастрофы, то согласия сотрудника на отзыв из отпуска не требуется. Более того, в ч. 2 ст. 35 вышеуказанного закона говорится о том, что за игнорирование приказа о прерывании отпуска и возврате к труду без уважительной причины сотрудник ОВД освобождается от должности, т. е. увольняется. Аналогичные условия содержатся в нормативных актах, регулирующих деятельность сотрудников федеральной противопожарной службы, таможенников и т. п.
  2. В ст. 33 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, говорится о том, что в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска решением командира части и других вышестоящих должностных лиц. Его согласия в таком случае также не требуется.




Таким образом, получение согласия сотрудника — неотъемлемое условие для отзыва работника из отпуска, за небольшим исключением.

ВАЖНО! Ни при каких обстоятельствах не допускается прерывание отпуска следующих категорий сотрудников (даже при наличии их согласия):

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • работающих во вредных и опасных условиях.

Как отозвать сотрудника из очередного отпуска

Как правильно отозвать работника из отпуска?

Поскольку отзыв в принципе возможен, сотрудники кадровой службы нередко задаются вопросом о том, как правильно отозвать работника из отпуска. Поскольку для прерывания отпуска должно быть получено согласие сотрудника, должно произойти его предварительное уведомление о необходимости выхода на работу.

Следовательно, прежде всего составляется письмо, в котором излагается просьба о прерывании законного отдыха с описанием причины. При этом в письме отводится специальная графа для выражения согласия сотрудника и оставляется место для его подписи.

После получения согласия на основании подписанного работником письма-уведомления готовится приказ о его отзыве.

Многие организации, решая, как отозвать работника из отпуска, договариваются путем телефонных переговоров. То есть стороны, чьи интересы затрагиваются, между собой созваниваются, обсуждают возникшую проблему и приходят к определенной договоренности, после чего на предприятии готовится приказ об отзыве сотрудника из отпуска, в котором имеется поле для выражения отзываемым согласия и его подписи.

Предварительное письмо-уведомление ему в таком случае не направляется.

Таким образом, уведомить работника о необходимости преждевременного выхода на работу можно как письменно, так и устно, а вот согласие его получается только в письменном виде.




Как сделать отзыв из отпуска в 1С ЗУП

Если вас интересует, как отозвать работника из отпуска через базу 1С, то это зависит от того, в каком расчетном периоде был рассчитан и отозван работник (в одном или разных):

  1. Если все эти процессы происходят в одном расчетном периоде, то сначала в программе 1С нужно отменить проведение кадрового документа, в котором указаны даты начала и окончания отпуска. Дата возвращения на работу конкретного сотрудника меняется с учетом обстоятельств, после чего документ снова проводится. Расчетные документы не корректируются: программа сама переначислит сумму отпускных и пересчитает зарплату.
  2. Если работник получил отпускные, отдохнул несколько дней в одном расчетном периоде, а вернулся к трудовой деятельности в другом, то из созданного и проведенного документа Отпуск создается другой документ — Исправление отпуска. В нем указывается реальная дата выхода сотрудника на работу, после чего нажимается кнопка Рассчитать. В расчетном документе, создаваемом из Исправления отпуска дату отпуска нужно проверить, т. к. она может совпадать с изначальной, теперь уже неправильной, датой, и скорректировать ее при необходимости. После этого во вкладке Оплата должно быть видно сторнирование, т. е. изменение суммы отпускных. Далее производится проводка Исправление отпуска.

Трудовые гарантии отозванного работника

Для защиты конституционного права на отдых работников всех категорий законодатель установил норму, согласно которой неиспользованные дни отпуска:

  • предоставляются в любое время в текущем году по выбору работника;
  • присоединяются к отпуску следующего года.

Работник вправе выбрать любой из приведенных вариантов. Время использования неистраченных отпускных дней отражается в приказе о его вызове на работу.

Подчиненный может выйти на работу на несколько дней и снова отправиться в отпуск, документы в любом случае будут оформляться в том же порядке.




Итак, принимая решение о том, как отозвать работника из отпуска, работодатель должен помнить, что в документах необходимо указать:

  • причины преждевременного возвращения из отпуска и выхода на работу конкретного сотрудника;
  • его согласие на это;
  • период отгулянных дней отпуска и дату начала трудовой деятельности;
  • порядок предоставления неиспользованных дней.

Также не следует забывать, что отзыв из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и занятых на вредном (опасном) производстве работников невозможен (ч. 3 ст.

125 ТК РФ).

Как видите, законодательство о том, как работника отозвать из отпуска, говорит довольно обобщенно. Четко обозначено (в ТК РФ) лишь 2 требования: наличие согласия самого работника и обязательное оформление отзыва распорядительным документом.

О admin

x

Check Also

Каков срок исковой давности по уголовным делам?

Каков срок исковой давности по уголовным делам? Срок давности по уголовным делам — это период времени, на протяжении которого лицо, совершившее преступление, может быть привлечено к ответственности по УК РФ. ...

Каков срок исковой давности по кредитному договору?

Каков срок исковой давности по кредитному договору? Срок исковой давности по кредитному договору позволяет заемщику-должнику в рамках закона защититься от неожиданно выявленных давних неуплат. Продолжительность срока исковой давности по договору ...

Каков срок исковой давности по кредитному договору

Каков срок исковой давности по кредитному договору Исковая давность в кредитных отношениях В гражданском законодательстве при установлении сроков исковой давности по различным видам правоотношений используется следующий принцип: ст. 196 ГК ...

Каков срок исковой давности по договору подряда?

Каков срок исковой давности по договору подряда? Срок исковой давности по договору подряда бывает 2 видов, каждый из которых имеет свою длительность. Для верного определения срока нужно учитывать, какое нарушение ...

Каков срок исковой давности по договору займа?

Каков срок исковой давности по договору займа? Срок исковой давности по договору займа специально в законодательстве нигде не упоминается. Это означает, что должник может заявлять о потере кредитором права обратиться ...

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты? Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым ...

Каков срок исковой давности для налоговой проверки?

Каков срок исковой давности для налоговой проверки? Срок исковой давности для налоговой проверки — период, в течение которого налоговые органы вправе взыскивать налоги, а также привлекать к ответственности виновных в ...

Каков срок и условия возврата товара в магазин

Каков срок и условия возврата товара в магазин Срок возврата товара в магазин зависит от способа покупки и качества самого товара: одно дело, если решение о возврате или обмене продиктовано ...

Каков срок за убийство, совершенное в состоянии аффекта?

Каков срок за убийство, совершенное в состоянии аффекта? Убийство совершенное в состоянии аффекта — такой запрос часто вводят в поисковики люди, желающие разобраться в этом вопросе. Чем же является совершенное ...

Каков срок действия паспорта РФ? Не просрочен ли Ваш паспорт?

Каков срок действия паспорта РФ? Не просрочен ли Ваш паспорт? Срок действия паспорта — для большинства этот вопрос актуален только в отношении заграничного, а вот про российский мы частенько забываем, ...

Каков срок действия договора займа?

Каков срок действия договора займа? Срок действия договора займауказывается сторонами в том случае, если денежные средства или иные ценности, переданные в долг, должны быть возвращены их владельцу к определенной дате. ...

Каков срок действия выписки из ЕГРП?

Каков срок действия выписки из ЕГРП? Срок действия выписки из ЕГРП не установлен законодательством РФ. Соответственно, можно сделать вывод о том, что сведения, содержащиеся в выписке из ЕГРП, действительны до ...

Каков срок давности у исполнительного листа?

Каков срок давности у исполнительного листа? Имеет ли срок исковой давности исполнительный лист судебных приставов? Изучая существующие законы на предмет наличия норм, определяющих продолжительность времени, в течение которого на должника ...

Каков срок давности привлечения по административным правонарушениям?

Каков срок давности привлечения по административным правонарушениям? Срок давности по административным правонарушениям – это время, по прошествии которого виновного нельзя привлечь к ответственности. Каковы сроки давности по административным правонарушениям, и ...

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует?

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует? Гарантия на обувь предусмотрена законом РФ от 07.02.1992 №2300-1 О защите прав потребителей. В соответствии с законом, в случае ...

Каков разумный срок уголовного судопроизводства?

Каков разумный срок уголовного судопроизводства? Разумный срок уголовного судопроизводства — один из способов защиты граждан от судебной и следственной волокиты. Установление этого принципа уголовного права в качестве основополагающего позволяет гражданам ...

Рейтинг@Mail.ru