Главная 16 Полезные новости 16 Как правильно написать заявление на отпуск — образец, без содержания, с последующим увольнением

Как правильно написать заявление на отпуск — образец, без содержания, с последующим увольнением

Как правильно написать заявление на получение отпуска в 2017 году

Статья обо всех разновидностях отпусков с описанием того, как грамотно оформить заявления на каждый вид в 2017 году. Содержит образцы формулировок на все виды отпусков.

Для всех вышеуказанных видов, за исключением ежегодного оплачиваемого трудового, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков, требуется подача заявления от работника.

Срок на подачу соответствующего заявления не регламентируется законодательством, однако по аналогии с актами работодателя, можно применить 2-недельный срок.

Такой порядок оформления отпуска можно установить во внутреннем документе предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в течение первого трудового года можно получить по истечении полугода с момента трудоустройства.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2017 году - образец, без содержания, с последующим увольнением

Его можно получить и раньше, если на это будет согласно руководство предприятия. Право на выход в отпуск появляется после вынесения соответствующего приказа работодателя.

График отпусков обязаны соблюдать обе стороны. При наступлении отпускного периода по графику предприятие обязано отправить, а работник должен выйти на отдых.

Трудовой отпуск допускается разделять на части, переносить или продлевать по желанию сотрудника или с его согласия.

В исключительных случаях нельзя не отпускать сотрудника в ежегодный отпуск 2 года подряд. Вместо отдыха можно получить компенсационную выплату.

По внутренним правилам чаще всего требуется предварительное визирование заявления на отпуск:

Соответствующий порядок должен быть закреплен в актах работодателя. Главное завизировать заявление у первого руководителя предприятия или у другого уполномоченного на решение таких вопросов лица.

На визе указывается решение руководителя предоставлять или нет отпуск. Положительная виза служит основанием для составления соответствующего приказа отделом кадров.

Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника за 3 дня до отпускного периода. Работнику желательно при ознакомлении сделать себе копию приказа.

Заявление является инициативой сотрудника взять определенные дни отдыха. Его нужно подавать заблаговременно, чтобы успеть подписать у руководства предприятия и получить отпускные (если он оплачивается).

Отпускные должны выдаваться не менее, чем за 3 дня до отпуска. При наступлении нетрудоспособности в период отпуска, сотрудник должен сразу же уведомить об этом предприятие.

Это желательно сделать письменным заявлением (к примеру, по факсу), чтобы соответствующее продление отпуска было юридически обоснованным.

Тогда невыход на работу в положенный день не будет признан прогулом. Впоследствии нужно предоставить отделу кадров больничный лист.

Базовые нормы о праве на труд зафиксированы в Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках подробно регламентируют все нюансы оформления отпуска.

Спорные вопросы в данном случае разрешаются в соответствии с судебной практикой РФ. Существует обширная практика судов всех уровней, начиная с Конституционного суда, по вопросам, связанным с отпускной тематикой.

Эта практика позволяет иногда разобраться со спорными ситуациями без обращения в суд.

Образец того, как правильно написать заявление на отпуск

Соответствующий документ пишется собственноручно. Его обязательные реквизиты:

Во всех случаях, кроме ежегодного отдыха (по графику или нет), указываются причины обращения с соответствующей просьбой.

Например, при обращении о предоставлении отдыха без содержания указывается повод оформления заявления.

Этот повод обязан быть уважительным иначе заявление будет однозначно отклонено, за исключением случаев обязательного предоставления такого отпуска отдельным категориям лиц.

Оформить свой запрос конкретного вида отдыха несложно. Здесь приведен образец того, как правильно написать заявление на отпуск на 14 дней.

На основании этого образца можно понять, как написать заявление на отпуск на 1 день. В таком случае будет меняться только формулировка содержательной части.

Как заполняется бланк формы Т-2 личная карточка работника, читайте здесь.

Отгул без оплаты можно получить при наличии уважительных оснований, а также в установленных законодательством случаях.

Этот вид отгула называется еще административный. Есть категория лиц, которым предприятие должно давать такие отгулы:

Иные случаи необходимости отпускания в такие отгулы возможно устанавливать в коллективных договорах или федеральных законах.

Если повод для обращения за отгулом без сохранения ЗП не относится к вышеуказанным обстоятельствам, то предприятие вправе отказать предоставлять отгул. Выход в этом случае – работать дальше или увольняться.

Праздничные даты не включаются в соответствующий период. Отдых продлевается на срок этих дней. Он дается дольше на время праздников.

Оплате из бюджета предприятия подлежат следующие виды отдыха:

Оплата производится в обоих случаях одинаково путем вычисления среднедневной зарплаты, которая умножается на срок отдыха.

При наступлении декретного отпуска производится выплата социальных пособий из Фонда социального страхования (ФСС).

Основанием для их выплаты является больничный лист беременной. Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в общей форме с разницей в основной текстовке.

Содержательная часть такого заявления содержит:

  • просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием его срока;
  • требование выплаты соответствующих пособий;
  • реквизиты для перечисления социальных выплат.

К этому документу прикладываются больничный лист и справка из женской консультации.

Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы сотрудника. Такой отпуск не смешивается с другими видами отпусков.

Если он наступил в период трудового отпуска, то последний прерывается. При этом понятие академический отпуск никакого отношения к термину учебный отпуск не имеет.

Видео: как правильно написать заявление на отпуск

Учебный отпуск нужен для осуществления и продолжения обучения, когда академический для его приостановления по причине болезни и т.п.

Учебный отпуск для обязательности его оплаты должен соответствовать следующим признакам:

  • предприятие само направило сотрудника на обучение;
  • работник в первый раз получает такое образование на заочном или очно-заочном отделении в аккредитованном учебном заведении.

Остальные виды учебных отпусков являются не оплачиваемыми (без содержания). Заявление на учебный отпуск составляется так же, как и на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением основной текстовки.

Содержательная часть такого заявления должен содержать:

  • просьбу предоставить учебный отпуск оплачиваемый или за свой счет;
  • название организации образования;
  • обоснование необходимости в посещении учебного заведения (можно процитировать справку-вызов);
  • необходимый период.

К заявлению на учебный отпуск необходимо приложить справку-вызов из организации образования.

Для сдачи сессии сотруднику положен учебный отпуск:

После рождения ребенка сотрудница имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Срок этого отпуска она выбирает самостоятельно.

Его максимальная продолжительность составляет 3 года с даты рождения ребенка. Заявление в этом случае составляется в основном так же, как при декретном отпуске.

Содержательная часть соответствующего заявления выглядит следующим образом:

  • просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком;
  • прописать Ф.И.О. ребенка и дату его рождения;
  • указать срок отпуска;
  • требование о назначении соответствующего пособия и компенсационной выплаты.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку для ФСС.

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию после очередного ежегодного трудового отпуска. Для этого он должен написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Такой механизм чаще всего используется лицами, желающими уволиться без отработки. Это возможно при наличии у него какой-либо неотгуленной части ежегодного трудового отпуска.

Особенности такого отпуска и увольнения:

Содержательная часть соответствующего заявления выглядит следующим образом:

    • просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с датами его начала и окончания;
    • указание на последующее увольнение по собственному желанию.

Про пошаговую инструкцию увольнение сотрудника, читайте здесь.

Зачем предоставляется справка об отсутствии судимости при приеме на работу, смотрите здесь.

Заявление на отпуск пишется в свободной форме с соблюдением определенных правил.

Правильно составленное и вовремя поданное заявление позволит без проблем достичь главной цели – своевременно оформить приказ на предоставление отпуска.

Наличие такого заявления зачастую гарантирует 100% получение положенных дней отдыха. Однако в некоторых случаях не получается заранее подать заявление, к примеру, в экстренных случаях.

В таких ситуациях нужно написать заявление и согласовать его хотя бы устно с руководством, чтобы не ждать издания приказа.

О admin

x

Check Also

Каковы права и обязанности военнослужащих?

Каковы права и обязанности военнослужащих? Обязанности военнослужащего известны даже не служившим в армии. Но вот то, что кроме обязанностей военнослужащего у него есть еще и права, для некоторых может оказаться ...

Каковы последствия управления ТС без водительского удостоверения?

Каковы последствия управления ТС без водительского удостоверения? Управление ТС без водительского удостоверения может стать причиной привлечения водителя к юридической ответственности за противозаконные действия. Езда без прав в зависимости от конкретных ...

Каковы последствия расторжения договора?

Каковы последствия расторжения договора? Законодательные основания расторжения договора Согласно положениям ст. 450 ГК РФ, исполнение сделки может быть прекращено по причине: соглашения сторон (ч. 1), когда участники сделки взаимно фиксируют ...

Каковы последствия неуплаты за коммунальные услуги?

Каковы последствия неуплаты за коммунальные услуги? Неуплата коммунальных услуг — проблема нашего времени. Регулярное повышение оплаты на 3–15% приводит к тому, что не всегда россияне способны вовремя расплатиться с поставщиками ...

Каковы последствия банкротства юридического лица?

Каковы последствия банкротства юридического лица? Последствия банкротства юридического лица имеют большое значение как для собственников признанного несостоятельным предприятия, так и для его кредиторов. Причем наступают они не только для участвующих ...

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы? Каковы порядок и условия выплаты заработной платы в 2018 году? Изменились ли данные положения в связи с внесением очередных изменений в Трудовой кодекс ...

Каковы плюсы и минусы централизованных закупок по 44-ФЗ?

Каковы плюсы и минусы централизованных закупок по 44-ФЗ? Централизованные закупки по 44-ФЗ имеют ряд черт, характерных только для этого способа организации торгов. Об особенностях их проведения и расскажет наша статья. ...

Каковы отличия сделки от договора?

Каковы отличия сделки от договора? Договор и сделка — синонимы или нет? Есть ли разница между ними? Соотношение договора и сделки можно проследить, изучив положения Гражданского кодекса РФ (далее — ...

Каковы особенности покупки квартиры (жилплощади) в строящемся доме?

Каковы особенности покупки квартиры (жилплощади) в строящемся доме? Одним из самых выгодных способов приобрести квартиру является покупка жилплощади в строящемся доме. Однако, осуществляя эту без сомнения выгодную сделку, стоит понимать, ...

Каковы особенности переселения собственников из ветхого жилья?

Каковы особенности переселения собственников из ветхого жилья? Переселение из ветхого жилья собственников на сегодняшний день является одной из приоритетных задач в жилищной политике государства. Связано это со многими причинами; но ...

Каковы особенности пенсионного обеспечения государственных служащих?

Каковы особенности пенсионного обеспечения государственных служащих? Пенсионное обеспечение государственных служащих включает в себя пенсию по выслуге лет и доплату из страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если таковая положена гражданину. ...

Каковы особенности оформления страхового депозита при аренде квартиры?

Каковы особенности оформления страхового депозита при аренде квартиры? При передаче в аренду жилого помещения возникают определенного рода договорные правоотношения, урегулированные нормами главы 35 ГК РФ. Страховой депозит при аренде квартиры ...

Каковы особенности нахождения под подпиской о невыезде?

Каковы особенности нахождения под подпиской о невыезде? Подписка о невыезде – одна из мер пресечения, применяемая на стадии следствия и судебного разбирательства. Каковы особенности нахождения под подпиской о невыезде, срок ...

Каковы особенности долевого участия в покупке квартиры (покупка доли)?

Каковы особенности долевого участия в покупке квартиры (покупка доли)? Покупка квартиры не всегда осуществляется одним собственником; на практике возможно долевое участие в покупке квартиры. Безусловно, в этом случае применяются дополнительные ...

Каковы особенности выдачи доверенности с правом передоверия?

Каковы особенности выдачи доверенности с правом передоверия? Доверенность с правом передоверия — это особый тип доверенностей, в которых доверенным лицам позволяется делегировать свои полномочия иному лицу, уведомив о данном решении ...

Каковы особенности аренды с правом последующего выкупа квартиры?

Каковы особенности аренды с правом последующего выкупа квартиры? Аренда с последующим выкупом квартиры – прекрасный вариант для тех, кого интересует приобретение жилья в одновременным проживанием в нем. Такой способ очень ...

Рейтинг@Mail.ru