Главная 16 Полезные новости 16 Как посчитать зарплату за месяц по окладу по формуле — правильно, бухгалтера, пример, ТК РФ

Как посчитать зарплату за месяц по окладу по формуле — правильно, бухгалтера, пример, ТК РФ

Как правильно посчитать зарплату за месяц по окладу по формуле в 2017 году

Сегодня расчет и начисление заработной платы в большинстве случаев проводится с применением специальных бухгалтерских программ.

Однако при этом бухгалтера и сами работники должны знать принципы и правила начисления зарплаты, чтобы перепроверить расчеты.

Расскажем в материале, как правильно посчитать зарплату за месяц по окладу по формуле в 2017 году, какая формула применяется и какими законодательными актами регулируется данная сфера.

Вопрос о процедуре и порядке расчета заработной платы работникам не утрачивает актуальности.

А бухгалтера каждой организации должны проявлять повышенную бдительность, поскольку периодически в законодательство вносятся правки и корректировки, которые необходимо применять в расчетах.

Классификация ЗП

Различают две системы оплаты труда – сдельную и повременную. Сдельная система предполагает прямую зависимость заработной платы от количества произведенной продукции или оказанных услуг.

Как посчитать зарплату за месяц по окладу по формуле в 2017 году - правильно, бухгалтера, пример, ТК РФ

В случае повременной системы сотрудник получает ставку, которая соответствует занимаемой должности в организации. Оклад для каждой должности определяется штатным расписанием.

В любой системе оплаты труда могут быть предусмотрены премии и дополнительные выплаты, к примеру, за длительность трудового стажа, интенсивность работы или высокие показатели работы.

Оплата выполненной работы по окладу считается одной из самых простых систем расчета заработка.

Оклад представляет собой фиксированную сумму денежных средств, которая выплачивается работнику за проделанный труд на протяжении месяца, в его размер не входят компенсационные и социальные выплаты.

Окладная система оплаты в большинстве случаев устанавливается для сотрудников, итоги работы которых не поддаются подсчету в количественном выражении.

По этой причине ключевым критерием начисления полноценной суммы оклада за месяц является следование нормам трудового режима и распорядка в компании.

То есть работник должен в полном объеме отработать рабочие дни в расчетном периоде, исходя из общей длительности трудового времени.

Следует отметить, что под окладом подразумевается не фактическая сумма получения на руки в случае отработки полноценного месяца, а сумма к расчету, из которой будет отниматься размер НДФЛ и прочие налоговые удержания в соответствии с нормами законодательства (к примеру, из данной суммы могут быть вычтены алименты или платеж для погашения кредита).

Действуют две методики выплаты заработка дважды в месяц:

В процессе начисления заработной платы работника бухгалтер руководствуется следующими документами:

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения и вопросы оплаты труда, является Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с его нормами работник должен быть уведомлен обо всех начислениях и удержаниях из его заработной платы.

Наиболее распространенным методом предоставления таких данных является выдача расчетного листа каждом работнику, в котором содержаться данные расчета заработка за конкретный месяц.

В данном разделе рассмотрим применяемую формулу для расчета заработной платы, чтобы каждый работник имел возможность проверить правильность начисления бухгалтерией.

Ообразец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада, читайте здесь.

Рассмотрим процедуру расчета оклада, как применяются районные коэффициенты и когда они используются, как учитывать число отработанных дней и иные факторы, влияющие на величину зарплаты.

В процессе трудоустройства и при оформлении трудового соглашения с работником в обязательном порядке согласовывается размер заработной платы.

Но работник должен понимать, что называемая сумма в реальности будет несколько иной, поскольку из нее будут удержаны подоходный налог и иные вычеты.

В трудовом соглашении фиксируется оклад, а на руки работник получает другую сумму, которая определяется множеством параметров:

Данные факторы могут изменять заработок как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому работник, проверяя правильность начисления и расчета заработка, должен не забывать о данных суммах.

Рассмотрим, какое влияние на сумму заработка оказывает районный коэффициент.

Он применяется к оплате труда граждан, которые трудятся в регионах и на территориях, где наблюдаются тяжелые климатические условия, повышенная радиация или иные неблагоприятные для здоровья факторы.

Величина коэффициента определяется Правительством РФ для граждан каждого отдельно взятого региона.

Видео: элементарный расчет зарплаты для чайников

Не существует разработанного единого нормативного акта, в каждом районе разрабатывается своя величина коэффициента, исходя из условий труда.

Наименьший коэффициент установлен для Вологодской области, он составляет 1,15. Также низкие коэффициенты применяются в Уральском федеральном округе, Башкортостане и Удмуртии.

Данный районный коэффициент применяется не к ставке, а к фактическому размеру заработка до вычисления из него подоходного налога.

Для того чтобы рассчитать фактический заработок на руки, потребуется просуммировать ставку и все надбавки, премиальные выплаты, компенсации.

Исключением являются единоразовые выплаты (оплата по больничному листу или материальное пособие).

Получившуюся сумму нужно умножить на данный коэффициент, в итоге будет та сумма, которую получит работник по факту.

Для множества операций может понадобиться расчет средней заработной платы. Данный показатель рассчитывается как сумма заработных плат с премиями и доплатами за год, разделенная на 12 месяцев.

Среднемесячная зарплата может понадобиться для расчета таких сумм:

  • отпускные выплаты и возмещение за несипользованные дни отпуска в случае увольнения работника;
  • выплаты с сохранением заработка на основном месте трудоустройства;
  • выплаты на период простоя предприятия по ряду обстоятельств;
  • выходное и другие категории пособий, выплата при прекращении трудового соглашения;
  • пособие по причине нетрудоспособности;
  • оплата командировок.

При расчете среднемесячного размера заработной платы в расчет не принимаются такие выплаты:

  • разовая финансовая выплата (к примеру, на лечение, оплата по листу нетрудоспособности);
  • возмещение проезда и питания;
  • выплаты по причине временной нетрудоспособности;
  • декретные выплаты;
  • выплаты на похороны и прочие.

Для вычисления положенной заработной платы сотруднику за месяц на основе оклада необходимо использовать такую формулу:

Как видим, стандартная формула состоит только из трех показателей:

  • величина ставки;
  • число фактически отработанных работником дней в месяце;
  • ставка подоходного налога.

В случае, когда сотрудник не должен делать обязательных выплат из своего заработка (к примеру, алиментные или кредитные) и не получает доплат, тогда его заработок исчисляется по вышеприведенной формуле. Из данной суммы вычитается подоходный налог, ставка которого в РФ равна 13%.

Пример того, как правильно рассчитать зарплату за месяц по окладу

Рассмотрим примеры расчета как для простого варианта, так и для более сложного. Оклад гражданина составляет 30 тыс. рублей.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, читайте здесь.

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу, смотрите здесь.

В месяце было 23 полноценных рабочих дня. Гражданин оформлял три дня за отпуска за свой счет без сохранения заработка по семейным обстоятельствам.

То есть он отработал в месяце 20 рабочих дней. В итоге расчет заработной платы таков:

Если в аналогичном предыдущему примере работнику полагается премия в размере 25% от ставки, тогда на первом шаге к 30 тыс. рублей оклада необходимо прибавить 25% от этой суммы. А затем делать расчеты по предыдущей схеме.

Итак, мы разобрались в особенностях и видах начисления заработной платы, законодательном регулировании оплаты труда.

Также мы детально рассмотрели, как рассчитать фактическую заработную плату по окладу работника.

Каждый гражданин, получая зарплату, может перепроверить расчеты и быть уверенным в правильности начисления.

О admin

x

Check Also

Каков срок исковой давности по уголовным делам?

Каков срок исковой давности по уголовным делам? Срок давности по уголовным делам — это период времени, на протяжении которого лицо, совершившее преступление, может быть привлечено к ответственности по УК РФ. ...

Каков срок исковой давности по кредитному договору?

Каков срок исковой давности по кредитному договору? Срок исковой давности по кредитному договору позволяет заемщику-должнику в рамках закона защититься от неожиданно выявленных давних неуплат. Продолжительность срока исковой давности по договору ...

Каков срок исковой давности по кредитному договору

Каков срок исковой давности по кредитному договору Исковая давность в кредитных отношениях В гражданском законодательстве при установлении сроков исковой давности по различным видам правоотношений используется следующий принцип: ст. 196 ГК ...

Каков срок исковой давности по договору подряда?

Каков срок исковой давности по договору подряда? Срок исковой давности по договору подряда бывает 2 видов, каждый из которых имеет свою длительность. Для верного определения срока нужно учитывать, какое нарушение ...

Каков срок исковой давности по договору займа?

Каков срок исковой давности по договору займа? Срок исковой давности по договору займа специально в законодательстве нигде не упоминается. Это означает, что должник может заявлять о потере кредитором права обратиться ...

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты? Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым ...

Каков срок исковой давности для налоговой проверки?

Каков срок исковой давности для налоговой проверки? Срок исковой давности для налоговой проверки — период, в течение которого налоговые органы вправе взыскивать налоги, а также привлекать к ответственности виновных в ...

Каков срок и условия возврата товара в магазин

Каков срок и условия возврата товара в магазин Срок возврата товара в магазин зависит от способа покупки и качества самого товара: одно дело, если решение о возврате или обмене продиктовано ...

Каков срок за убийство, совершенное в состоянии аффекта?

Каков срок за убийство, совершенное в состоянии аффекта? Убийство совершенное в состоянии аффекта — такой запрос часто вводят в поисковики люди, желающие разобраться в этом вопросе. Чем же является совершенное ...

Каков срок действия паспорта РФ? Не просрочен ли Ваш паспорт?

Каков срок действия паспорта РФ? Не просрочен ли Ваш паспорт? Срок действия паспорта — для большинства этот вопрос актуален только в отношении заграничного, а вот про российский мы частенько забываем, ...

Каков срок действия договора займа?

Каков срок действия договора займа? Срок действия договора займауказывается сторонами в том случае, если денежные средства или иные ценности, переданные в долг, должны быть возвращены их владельцу к определенной дате. ...

Каков срок действия выписки из ЕГРП?

Каков срок действия выписки из ЕГРП? Срок действия выписки из ЕГРП не установлен законодательством РФ. Соответственно, можно сделать вывод о том, что сведения, содержащиеся в выписке из ЕГРП, действительны до ...

Каков срок давности у исполнительного листа?

Каков срок давности у исполнительного листа? Имеет ли срок исковой давности исполнительный лист судебных приставов? Изучая существующие законы на предмет наличия норм, определяющих продолжительность времени, в течение которого на должника ...

Каков срок давности привлечения по административным правонарушениям?

Каков срок давности привлечения по административным правонарушениям? Срок давности по административным правонарушениям – это время, по прошествии которого виновного нельзя привлечь к ответственности. Каковы сроки давности по административным правонарушениям, и ...

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует?

Каков срок гарантии на обувь, и в каких случаях она действует? Гарантия на обувь предусмотрена законом РФ от 07.02.1992 №2300-1 О защите прав потребителей. В соответствии с законом, в случае ...

Каков разумный срок уголовного судопроизводства?

Каков разумный срок уголовного судопроизводства? Разумный срок уголовного судопроизводства — один из способов защиты граждан от судебной и следственной волокиты. Установление этого принципа уголовного права в качестве основополагающего позволяет гражданам ...

Рейтинг@Mail.ru