Главная 16 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 16 Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после расставания с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты по среднему может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

По их нормам период исчисления среднего принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени отгулял, разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

По большому счету начисление отступных – забота предприятия. В частности, кадры готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

О admin

x

Check Also

Капремонт: льготы пенсионерам старше 75, 80 лет; когда не платят взносы по оплате капитального ремонта; нужно ли оформлять скидки для компенсации на обновление после 70

Взносы за обновление домов вызвали много споров в нашем обществе. Оплата за капремонт для пенсионеров старше 70 лет стала острым вопросом, ведь на небольшую пенсию и так очень сложно прожить. ...

Календарь повышения пенсий в году: в какие месяцы россиянам поднимут выплаты, MediaRepost — главные новости часа

Календарь повышения пенсий в 2018 году: в какие месяцы россиянам поднимут выплаты В 2018 году российским пенсионерам четыре раза будут поднимать пенсии. Индексация затронет разные категории граждан, получающих выплаты от ...

Календарь повышения пенсий в году: в какие месяцы россиянам поднимут выплаты

В 2018 году российским пенсионерам четыре раза будут поднимать пенсии. Индексация затронет разные категории граждан, получающих выплаты от государства, и повысятся они также по-разному. Информационное издание iReactor составило своего рода ...

Какой размер выплаты пенсии для работающих пенсионеров в году в России

Размер пенсии для работающих пенсионеров в 2018 году Размер пенсии в 2017 году стал одним из самых популярных вопросов для работающих пенсионеров. В Российской Федерации лица мужского пола достигают пенсионного ...

Какой минимальный список льгот по социальной карте москвича пенсионная?

Какой минимальный список льгот по социальной карте москвича пенсионная? Недавно столкнулся с такой ситуацией, что не все обладатели социальной карты москвича (пенсионная) знают минимальный набор льгот, гарантированный всем — так ...

Какой график выплат пенсий и пособий на Новый Год: когда дадут пенсию в году

Какой график выплат пенсий и пособий на Новый Год 2018: когда дадут пенсию в 2018 году? Пенсионеры могут ожидать свою пенсию уже в конце этого месяца за январь и некоторым ...

Какого числа перечисляют пенсию на карточку Сбербанка? Куда обращаться если задерживают сроки выплат

Когда приходит пенсия на карточку Сбербанка, и что делать если задерживают выплаты? Сегодня Сбербанк считается стабильным кредитным учреждением, именно посредством его получают свою пенсию большинство россиян. Подавляющая часть операций проходит ...

Каковы будут льготы работающим пенсионерам в году

Каковы будут льготы работающим пенсионерам в 2018 году – актуальный вопрос, ведь ситуация касается 10-15 миллионов граждан страны. Пенсии работающим гражданам повышать не будут – произойдет индексация выплат для других ...

Каких льгот лишились самарские пенсионеры за последнее время, Другой город самарский интернет-журнал

Каких льгот лишились самарские пенсионеры за последнее время 02 февраля 2017, 15:03 10 755 Автор: Антон Черепок Известная пословица ;Старость ; не радость ; в последнее время стала особенно актуальной. ...

Какими социальными выплатами пользуется пенсионер

Доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, который в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается регионально. Расчет осуществляется согласно ФЗ N 44-ФЗ от 05.04.2003 г. Правительство РФ установило ...

Какими преимуществами пользуются пенсионеры, проживающие в Подмосковье при получении пенсионных выплат?

Какими преимуществами пользуются пенсионеры, проживающие в Подмосковье при получении пенсионных выплат? Экономический кризис страны ударил по карману всех ее жителей. Как видно из последних событий в мире улучшения положения России ...

Какими льготами пользуются пенсионеры в России

Какими льготами пользуются пенсионеры в России в 2017 году Кроме денежного пособия, российским пенсионерам полагаются некоторые льготы в области налогов, коммунального обслуживания, транспортных расходов и др. Эти преференции назначаются пожилым ...

Какими льготами на проезд могут воспользоваться пенсионеры? Статьи

Какими льготами на проезд могут воспользоваться пенсионеры? Сейчас наша страна сейчас переживает кризисный период. Но если с выросшими ценами на продукты можно как-то свыкнуться, то выросшую плату за проезд в ...

Каким пенсионерам будет разовая выплата в январе года?

Разовая выплата работающим пенсионерам в январе 2018 года Март 2017 года ознаменовался для россиян достаточно хорошей новостью, ведь именно тогда в соответствии с данными статистики реальные доходы населения выросли практически ...

Каким пенсионерам будет разовая выплата в январе года последние новости

Разовая выплата работающим пенсионерам в январе 2018 года Глава правительства намерен возместить отсутствие индексации пожилым гражданам посредством выплаты им однократного пособия. Эти деньги призваны отчасти компенсировать отсутствие своевременных надбавок. Так ...

Какии льготы и пенсии у олимпийцев

Какие пожизненные пенсии будут начислены Олимпийским чемпионам в России? Вот эта доплата (прибавка) к пенсии, может быть назначена бывшим олимпийским чемпионам . Обращаю ваше внимание на слово ;МОЖЕТ ; , ...

Рейтинг@Mail.ru