Главная 16 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 16 Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после расставания с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты по среднему может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

По их нормам период исчисления среднего принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени отгулял, разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

По большому счету начисление отступных – забота предприятия. В частности, кадры готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

О admin

x

Check Also

Пенсионные выплаты: зачисления на карту, изменения размера пенсий

Почему пенсия пришла на карточку меньше, чем обычно? Если данный вопрос обсудить тут без пафосных истерик, провокаций , типа в банках одни козлы , и пролетарского гнева — обсуждай на ...

Пенсионные выплаты из ЕНПФ c года, Статьи, Новостной портал Казахстана Литер

Как это зачастую у нас бывает, все, и простые граждане, и средства массовой информации, активизировались только сейчас, когда остался месяц до введения новшеств. Хотя на самом деле об этом стало ...

Пенсионные выплаты и льготы федеральным льготникам в году: перечень льготных категорий граждан и набор социальных услуг

Особую категорию граждан, которым предоставляется большое количество дополнительных выплат и льгот (ЕДВ, ДЕМО и др.) помимо полагающейся пенсии, составляют федеральные льготники. Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) производятся Пенсионным фондом и представляют ...

Пенсионные выплаты в НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ

Если Вы доверили формирование своих пенсионных накоплений НПФ ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ, то обратиться за их выплатой Вы можете по достижении пенсионного возраста. На данный момент для мужчин он составляет 60 лет, а ...

Пенсионные выплаты в Казахстане вырастут с начала года

Copyright © «АЛМАТЫ», 2016 Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт и автора обязательна. Пенсионные выплаты в Казахстане вырастут с начала 2018 года Перемены грядут и в пенсионной ...

Пенсионные выплаты c года: какие будут изменения?

Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а вместе с ним грядут изменения в порядке пенсионных выплат из ЕНПФ. Как это зачастую у нас бывает, все, и простые граждане, и средства ...

Пенсионные выплаты c года

09:38, 30 ноября 2017 Совсем скоро наступит новый 2018 год, а вместе с ним грядут изменения в порядке пенсионных выплат из ЕНПФ. Как это зачастую у нас бывает, все — ...

Пенсионное обеспечение и социальные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны

Пенсионное обеспечение и социальные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны Вместе со всей страной Хабаровский край отметил День Великой Победы. Каждый год мы отдаем дань уважения и признательности нашим ветеранам, которые ...

Пенсионное обеспечение и ежемесячные выплаты ветеранов Великой Отечественной войны

Пенсионное обеспечение и ежемесячные выплаты ветеранов Великой Отечественной войны С 1 апреля 2015 года размеры ежемесячных денежных выплат проиндексированы, исходя из установленного Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № ...

Пенсионное обеспечение в Чебоксарах в году: размер минимальной и средней пенсии, перечень льгот ветеранам и пенсионерам, региональный материнский капитал, Пенсионный консультант в году

Пенсионное обеспечение в Чувашской республике разделяется на несколько видом в зависимости от категории пенсионера и основания, по которому оно предоставляется. В современной России выделяются следующие виды: Внимание, акция! Бесплатная консультация! ...

Пенсионное обеспечение в Самаре в году: виды пенсий, средний и минимальный размер, региональные льготы для пенсионеров, инвалидов, ветеранов, семей, материнский капитал, Пенсионный консультант в году

Обеспечение пенсионеров и ряда граждан, нуждающихся в государственной помощи и защите, ведется на всей территории Российской Федерации. При этом федеральные программы пенсионного обеспечения и льгот дополнены в регионах местными программами. ...

Пенсионное обеспечение в Омске в году: размер минимальной и средней пенсии, перечень льгот ветеранам и пенсионерам, региональный материнский капитал, Пенсионный консультант в году

Пенсионное обеспечение и формирование пакета льгот имеет ряд отличий в различных регионах страны. Рассмотрим помощь пенсионерам и ряду социально незащищенных граждан, которые находятся в Омске и области. Внимание, акция! Бесплатная ...

Пенсионное обеспечение в Липецке в году: размер минимальной и средней пенсии, перечень льгот ветеранам и пенсионерам, региональный материнский капитал, Пенсионный консультант в году

Пенсии в Липецкой области устанавливаются Пенсионным Фондом России или силовым ведомством, если пенсионер – военнослужащий в отставке. Существует несколько видов, каждый из которых в свою очередь на пенсию по старости, ...

Пенсионное обеспечение в Кирове в году: размер минимальной и средней пенсии, перечень льгот ветеранам и пенсионерам, региональный материнский капитал, Пенсионный консультант в году

Пенсионное обеспечение в Кирове имеет несколько видов и предоставляется в зависимости от категории пенсионера и его рода деятельности. Внимание, акция! Бесплатная консультация! +7 499 350 44 07 Москва +7 812 ...

Пенсионное обеспечение в Барнауле в году: виды и средний размер пенсии, региональный коэффициент, перечень льгот ветеранам, пенсионерами инвалидам, региональный материнский капитал, Пенсионный консультант в году

В Барнауле пенсионеру в зависимости от категории могут назначаться следующие виды пенсий: Внимание, акция! Бесплатная консультация! +7 499 350 44 07 Москва +7 812 627 17 49 Санкт-Петербург +7 800 ...

Пенсионная система во Франции, Пенсия и льготы

За последние годы пенсионная система во Франции претерпела существенные изменения и продолжает меняться до сих пор. Эксперты связывают это с процессами в экономике и социальной сфере, которые меняются под воздействием ...

Рейтинг@Mail.ru