Главная 16 Льготы и выплаты 16 Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

С появлением новорожденного повседневная жизнь матери напоминает калейдоскоп с множеством мелких дел, которые обязательно нужно сделать именно сегодня.

Но по-прошествии года или двух малютка уже не требует столько внимания, соответственно, уровень ежедневных дел снижается и мама задумывается о выходе на работу.

А так как прерывать отпуск из-за нескольких часов подработки не хочется в связи с утратой пособия, многие женщины и не знают, можно ли не выходя из декрета возобновить трудовую деятельность?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

По сути, декретный отпуск состоит из двух периодов, а именно:

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

    отпуска данного для рождения ребенка и восстановления здоровья после родовой деятельности на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности, в рамках ст.255 ТК РФ;

  • освобождения от занятости для ухода за уже появившимся на свет крохой вплоть до его 3-х летнего возраста в силу ст.256 ТК РФ.



При этом в рамках ст.255 ТК РФ реализовать родовой период женщина может только лично, так как произвести на свет ребенка может только она, поэтому в преддверии родов после 30 недели беременности женщине надлежит беречь свое здоровье и готовиться к родовой деятельности, а не перенапрягаться.

А вот осуществлять трудовую деятельность, пребывая в отпуске по уходу за малышом, труженица может на вполне законных основаниях, учитывая, что в силу ст.256 ТК РФ оговоренный отпуск может быть использован как самой женщиной частично, так и ее родственниками (например, мужем или матерью), которые непосредственно за крохой и будут ухаживать.

В порядке ст.255 ТК РФ родовой отпуск работнице предоставляется на основании больничного листа, который собственно и предопределяет невозможность продолжения трудовой деятельности независимо от желания будущей роженицы. Кстати, если беременная сотрудница скроет факт получения листа нетрудоспособности либо не оформит его вовсе, она сможет и дальше работать, но вот больничный ей будет оплачен не за все 140 дней, а только со дня прекращения занятости в связи с тем, что двойная оплата одного и того же периода не производится на основании Письма ФСС №02-10/11-6671. То есть, по сути, подобное поведение какой-либо материальной выгоды не принесет.

Следует отметить и еще один факт, а именно возможность отзыва из отпуска уже по воле руководства компании. Ведь в силу ст.125 ТК РФ в случае использования ежегодного отдыха при наличии согласия работника отзыв возможен, конечно, при условии предоставления нереализованной части периода освобождения от работы в другое время. Однако в отношении отпуска по БИР отзыв сотрудницы не допускается, так как оговоренный период в рамках ст.255 ТК РФ имеет строго целевое назначение и должен быть использован в соответствии с законом в установленные больничным листком сроки, что, кстати, закреплено даже в письме-разъяснении Минтруда №1755-Т3.



При этом законом допускается возможность для женщины в преддверии родов выполнять некоторые виды работ разового характера в силу ст.702 ГК РФ, но уже на основании гражданско-правового договора, на который нормы ТК РФ не распространяются, включая и запрет на труд в период подготовки к родовой деятельности. Ведь труженица может работать и на дому, составляя те же отчеты или графики без ущерба для собственного здоровья, следовательно, такая подработка законом и разрешена.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Однако, если сотрудница уже после разрешения от бремени и окончании родового отпуска, желает вернуться к прежним обязанностям, работодатель ей не вправе отказать, ведь использование отпуска по уходу за крохой право, а не обязанность, соответственно, у женщины и есть выбор ухаживать за новорожденным самостоятельно либо привлечь в помощь бабушку или папу крошки. Кстати, отзыв из данного отпуска по воле дирекции учреждения опять же не допустим, по аналогичной причине в виду целевого предназначения оговоренного периода.

При этом нормами ст.256 ТК РФ допускается возможность частичной занятости, но исключительно по желанию труженицы. То есть женщина может даже не прерывая декрета, осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, что подразумевает труд на протяжении всего нескольких часов в день либо нескольких смен в неделю. И в ряде случаев по договоренности с руководством сотрудница может исполнять часть прежних обязанностей даже на дому, конечно, если специфика компании позволяет ей трудиться в подобном режиме.



Причем мнение работодателя в данной ситуации не будет иметь веса, так как он обязан удовлетворить просьбу женщины и предоставить ей рабочее место, а также разработать график занятости, который будет ей удобен.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Но такой ситуация выглядит в идеале, на практике же многие труженицы не имеют возможности работать в сокращенном режиме работы в связи со спецификой компании. Ведь некоторые учреждения имеют непрерывный режим занятости подразумевающий сменный график, соответственно, задействовать труженицу всего на полсмены не представляется возможным, так как часы, которые она не доработает, необходимо будет перераспределить между постоянными сотрудниками, что, собственно, приведет к повышению нормы рабочего времени и нарушению ст.91 ТК РФ.

Однако, если организация имеет пятидневный график занятости и к тому же на время декретного отпуска женщины был принят другой работник, осуществлять частичную занятость сотрудница сможет, но с учетом норм ст.93 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращенном рабочем дне либо неделе оплата труда производится пропорционально к отработанному времени.

Также в ст.256 ТК РФ сказано, что по согласованию с руководством компании труженица может не только работать всего несколько часов в день, но и выполнять свои обязанности на дому, таким образом вполне успешно совмещая уход за малышом и исполнение обязанностей. Однако подобный график занятости увы, доступен не всем в виду того, что каждая компания имеет свою специфику, соответственно, некоторые виды работ возможно осуществлять только на предприятии, хотя если обязанности женщины связаны с работой на компьютере и у нее есть доступ к Интернету, вероятность досрочного выхода, даже частично, весьма велика.



Следует учесть еще один аспект, а именно нормы ст.258 ТК РФ, на основании которой за сотрудницей, имеющей ребенка до полутора лет и приступившей к обязанностям даже в режиме частичной занятости, сохраняется право на получасовой перерыв для кормления малыша, предоставляемый каждые три часа. При этом оговоренный промежуток времени возможно объединить и использовать как в начале рабочего дня так и в конце, сократив за счет перерыва протяженность смены.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

В ст.256 ТК РФ сказано, что женщина может досрочно выйти из декретного отпуска даже при условии занятости в режиме сокращенной рабочей недели, причем право на получение пособия за ней сохраниться. То есть независимо от того, какая будет продолжительность смены декретчицы всего час или 7 часов, право на пособие за ней сохранится в полном объеме, и оно будет равняться 40% ее прежнего среднего заработка в силу ст.15 ФЗ №81.

При этом сотруднице следует знать о том, что в рамках п.23 Приказа Минздравсоцразвития №624н она вправе рассчитывать и на оплату больничного листа в случае, если малыш заболеет. Ведь в соответствии со ст.183 ТК РФ всем труженикам гарантирована компенсация периода нетрудоспособности, даже если он наступил у близкого родственника. Кстати, данный аспект вызывает у многих работодателей возражения, учитывая, что женщина все равно пребывает в декретном отпуске, но так как труженица все-таки выполняет свои обязанности, пускай и частично, право на оплату больничного ей предоставлено, причем наряду с ежегодным отпуском полной протяженности.



В силу ст.282 ТК РФ любой труженик имеет право на дополнительную занятость в режиме совместительства, не является исключением и женщина пребывающая в декретном отпуске. Ведь ее режим труда изначально будет равняться половине нормы рабочего времени в неделю, следовательно, она вполне успешно сможет совмещать и уход за малышом, и дополнительную занятость.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Причем сотрудница не обязана сообщать своему основному работодателю о том, что она приступила к работе на другом предприятии, а вот нового руководителя уже по совместительству женщина должна поставить в известность о том, что данная работа для нее основной не является. Стоит отметить и тот факт, что коль график труда сотрудницы по совместительству изначально не должен превышать 4-х часов в день, писать заявление о сокращении смены ей не обязательно, однако, если женщина планирует работать всего несколько дней в неделю либо часов в день, будущий график необходимо будет согласовать с руководством посредством подачи заявления.

При этом труженица должна знать о еще одной важной детали, а именно гарантиях, в частности, той же оплате больничного, который будет ей компенсирован именно по дополнительному месту труда в силу ст.13 ФЗ №255, а вот по основному месту занятости на оплату времени нетрудоспособности она иметь права не будет, учитывая, что на основном предприятии она будет числить в декрете.



Кстати, ежегодный отпуск женщине также будет полагаться, причем в полном объеме, равном 28 календарным дням.

То есть, если у женщины в декрете есть родственники, которые ей помогут с ребенком и присмотрят за ним при необходимости, а также доступ в Интернет, работать ей вполне возможно, конечно, если прежние обязанности при необходимости реально исполнять на дому либо на протяжении всего нескольких часов в неделю.

Про трудоустройство женщин, находящихся в декрете, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником

Правила оформления больничного листа по уходу за больным родственником

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,но хотела бы выйти на работу на неполную рабочую неделю (ребёнку 7 месяцев)!Работа связана с вредными условиями и работодатель утверждает,что выйти во вредные условия труда я не могу пока ребёнку не исполниться 1,5 года,верно ли это?

Здравствуйте Инга, статья 254 Трудового кодекса РФ трактует этот вопрос следующим образом: Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.



Разделы

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • О admin

    x

    Check Also

    Страхование ипотеки – где дешевле его оформить, предмет (жилье, жизнь и здоровье заемщика и тд)

    Обзор предложений лидирующих компаний по страхованию ипотечного кредита Наверняка многие заемщики, которые оформляли ипотечный кредит, сталкивались с необходимостью в оформлении страхового плиса, который якобы выступал гарантом выплаты задолженности.

    Адресная помощь в 2017 году – социальная поддержка малоимущих, переселенцев, пенсионеров и других нуждающихся категорий граждан

    Правила получения адресной помощи нуждающимися гражданами Адресная помощь, предоставляемая социальной защитой населения, признана оказывать весомую поддержку всем нуждающимся гражданам РФ. Кто ее может получить? Какими законами регулируется этот вопрос? Как ее получить? Есть ли региональные особенности? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

    Региональный Материнский капитал в Московской области и Москве: правила использования и размер помощи

    Особенности проведения региональной программы Материнский капитал в Московской области Многих граждан в регионах интересует возможность получении дополнительной финансовой помощи (регионального мат.

    Государственная программа — Доступная среда — на 2016 – 2020 года для инвалидов: описание и реализация

    Государственная помощь для малоподвижных граждан по программе Доступная среда «Доступная среда» является многоцелевой государственной программой, направленной на защиту и поддержку отдельных слоев населения, действия которых ограничены ввиду физических или психических заболеваний.

    Ипотека при разводе, если бывшие супруги созаемщики: что делать и как переоформить

    Ипотечный кредит после развода, если супруги созаемщики Ипотечным договором предусматривается возможность участия в качестве созаемщика супруга лица, выступающего в роли основного должника.

    Повышенная стипендия за отличную учебу в 2017 году: размер и правила предоставления

    Правила предоставления повышенной стипендии На бескрайних просторах интернета можно ознакомиться с историей происхождения слова «стипендия», например, «реальный словарь классических древностей» содержит информацию о том, что так раньше называли небольшое жалование афинского солдата (440 г. до н.э.). Текущее значение данному слову присвоили гораздо позже – в 18 веке.

    Стоимость проезда при использовании социальной карты учащегося в 2017 году

    Виды транспорта и размер скидки на проезд при использовании социальной карты учащегося Многие льготники имеют право оформлять социальную карту, с помощью которой можно ездить на общественном транспорте со скидкой.

    Компенсация за путевку в детский лагерь в 2017 году: кому положена и как ее получить

    Правила получения компенсации на оплату путевки в детский лагерь Летние каникулы – это время отпусков, отдыха на курорте, лечения в санатории и прочих путешествий.

    Пособия на детей в 2016 – 2017 годах: таблица, последние изменения и свежие новости

    Перечень и размеры пособий, которые предусмотрены детям Государство заботится о детях, помогая их родителям материальной и адресной предметной помощью, заметно облегчающей их труды в сложном процессе воспитания и обеспечения всем необходимым, для полноценного роста и развития.

    Выплаты, подъемные — и доплаты молодым специалистам в образовании, медицине и других сферах

    Какие доплаты положены молодым специалистам Выпускники при получении своего первого рабочего места могут получить различные виды льгот, выплат и социальной помощи от государства.

    Льготы и субсидии многодетным семьям в 2017 году: перечень и правила оформления

    Какие льготы положены многодетным семьям Желание иметь большую дружную семью характерно для многих российских граждан, но зачастую оно наталкивается на преграду в виде финансовых проблем, что мешает воплотить мечту в жизнь.

    Срок действия справки о составе семьи: сколько она действительна, образец и правила заполнения

    Срок действия и правила оформления справки о составе семьи Для оформления кредита или субсидии чаще всего требуется справка о составе семьи. Она необходима при проведении определенных операций с недвижимостью, унаследовании собственности.

    Законы о молочной кухне с 1 января 2016 года: последние изменения и нововведения

    Последние изменения в законах о молочной кухне в России Первые молочные кухни зародились еще с незапамятных времен, аж в дореволюционной царской России. Название они имели очень даже символическое: «Капля молока». Первые пункты изготовления (выдавали молоко кормящим матерям в аптечных пунктах по рецепту врача) молочных смесей были учреждены в тогдашней столице России — С-Петербурге по инициативе Русского общества охранения народного здравия для борьбы с очень высокими показателями детской смертности (смертность новорожденных составляла около 40% и выше). После революции и свержения царского режима эстафету развития детских кухонь переняло Мин.

    Льготы опекунам несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения родителей

    Перечень и правила оформления льгот для опекунов несовершеннолетних детей Наверняка каждый опекун в нашей стране задается вопросом, какими льготами он и его подопечный имеет право воспользоваться? Какими нормами закона регулируется этот вопрос? Можно ли рассчитывать на дополнительный отпуск и так далее.

    Сумма материнского капитала в 2016 году (федерального и регионального)

    Размер материнского капитала в 2016 году В последнее время демографические показатели в России находятся не на очень высоком уровне. Связано это, прежде всего, с низким уровнем рождаемости в стране.

    Награда Мать-героиня и орден Родительская слава: сколько детей необходимо иметь для получения

    Правила получения награды Мать-героиня и ордена Родительская слава Ничто не может сравниться с эмоциями, которые буквально переполняют женщину после рождения ребенка.

    Рейтинг@Mail.ru