Главная 16 ИП и ООО 16 Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ — что туда входит?

Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ — что туда входит?

Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ — что туда входит?

Общий порядок внесения данных

Изучим порядок заполнения строки 110 формы 6-НДФЛ. Этот вид отчета состоит из двух значимых разделов, строка 110 входит в раздел 2. В данный раздел, в отличие от раздела 1, вносят суммы только за три месяца, то есть не нарастающими годовыми показателями, а лишь по данным одного квартала — того, за который сдается расчет. Причем операция должна быть совершена и закончена в отчетном квартале (письмо ФНС РФ от 24.10.2016 № БС-4-11/[email protected]). Другими словами, операция должна быть отражена в том квартале, к которому относится самая поздняя из дат, внесенных в строки 100, 110, 120.

Рассмотрим, какую дату ставить в строке 110 6-НДФЛ.

Разберемся в терминах названия строки 110 6-НДФЛ. Прочитав п. 4 ст. 226 НК РФ, понимаем, что налог удерживается непосредственно при выплате дохода. Казалось бы, что стр. 100 и стр. 110 6- НДФЛ идентичны. Однако это совсем не так. С точки зрения НК РФ число, когда доход получен, и число, когда доход выплачен, могут быть разными.

Какую ставить дату в стр. 110 при выплате аванса

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплату работодатель перечисляет каждые полмесяца. Устоявшиеся и наиболее часто используемые варианты: аванс в 20-х числах текущего месяца, окончательный расчет — в 10-х числах месяца, следующего за текущим. Даты могут варьироваться, но главное условие, чтобы между выплатами не проходило более 15 дней. Прочитав п. 2 ст. 223 НК РФ, понимаем, что в разрезе выплаты зарплаты датой фактического получения дохода является последний день месяца. Таким образом, аванс, выплаченный в любой день месяца, кроме последнего, не может считаться доходом в целях НДФЛ, поэтому авансов в форме 6-НДФЛ нет. Подтверждение этой точки зрения находим в письме ФНС от 24.03.2016 № БС-4-11/4999.

Предположим, аванс выдали в последний день месяца. В этом случае он уже превращается в доход для целей НДФЛ. Значит, в строку 110 6-НДФЛ вписываем число получения сотрудниками денег в кассе либо число поступления денежных средств на карты сотрудников. В нашем примере это последний день месяца.

ООО «Пузырь» начисляет за май 2018 года денежное вознаграждение сотрудникам в размере 128 000 рублей. Сумма НДФЛ — 16 640 рублей. Аванс выплачен 31 мая 2018 года в размере 51 200 рублей. НДФЛ в сумме 6656 рублей перечислен в бюджет 1 июня 2018 года. Остаток выплачен 9 июня 2018 года в размере 76 800 рублей. НДФЛ в сумме 9984 рублей перечислен в бюджет 13 июня 2018 года.Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ - что туда входит?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! 9 июня 2018 года — рабочая суббота, а 13 июня 2018 года — следующий после нее первый рабочий день, согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Заполнение стр. 110 при выплате зарплаты досрочно

Ситуация аналогична ситуации с выплатой аванса. До наступления последнего дня месяца выплаченная зарплата не может считаться доходом в целях НДФЛ. Таким образом, несмотря на то что фактически доход выплачен, в строке 110 необходимо писать дату следующей выплаты дохода в организации. Данная точка зрения находит подтверждение в письме ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893.

ООО «Пузырь» начисляет за май 2018 года денежное вознаграждение сотрудникам в размере 128 000 рублей. Сумма НДФЛ — 16 640 рублей. Вся зарплата за май выплачена 24 мая 2018 года в размере 128 000 рублей. По итогам июня сотрудникам начислено денежное вознаграждение в размере 94 000 рублей. Сумма НДФЛ за июнь — 12 220 рублей. Аванс за июнь выплачен 21 июня 2018 года в размере 37 600 рублей. НДФЛ за май в сумме 16 640 рублей перечислен в бюджет 22 июня 2018 года. Остаток за июнь выплачен 9 июля 2018 года в размере 56 400 рублей. НДФЛ за июнь в сумме 12 220 рублей перечислен в бюджет 10 июля 2018 года.

Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ - что туда входит?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Следующий блок не попадает в отчетность за полугодие, а отражается в отчетности за 9 месяцев.

Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ - что туда входит?

Следует учесть, что ответ на вопрос, как заполнить стр. 110 6-НДФЛ и когда перечислить НДФЛ в бюджет при досрочной выплате заработной платы, неоднозначен. Существуют противоположные экспертные мнения на этот счет и противоположные судебные решения. В чем все эксперты сходятся, так это в том, что досрочно заработную плату лучше не выплачивать — это точно позволит избежать ошибок и множественности трактовок.

Как заполнить стр. 110 в случае отпуска и больничного

В ст. 223 НК РФ не поименованы отдельно отпускные выплаты и больничные пособия, поэтому считаем дату фактического получения дохода равной дате выплаты этого дохода. Срок выплаты больничного — ближайший день выплаты в организации после расчета бухгалтерией пособия по предоставленному листку нетрудоспособности. П. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дает на расчет суммы пособия 10 дней. Срок выплаты отпускных, согласно п. 9 ст. 136 ТК РФ, — не менее чем за три дня до отпуска. Таким образом, неважно, за какой период предоставляется отпуск или больничный, заполнение строки 110 6-НДФЛ происходит датой фактической выплаты отпускных или больничных пособий.

ООО «Принцип» начисляет за май 2018 года денежное вознаграждение сотрудникам в размере 128 000 рублей. Сумма НДФЛ — 16 640 рублей. Аванс за май в размере 51 200 рублей выплачен 24 мая 2018 года. Остаток выплачен 9 июня 2018 года в размере 76 800 рублей. НДФЛ за май в сумме 16 640 рублей перечислен в бюджет 13 июня 2018 года. Менеджер Смирнова Н. И. болела в апреле 2018 года и предоставила листок нетрудоспособности 10 мая 2018 года, по которому бухгалтер сделал расчет пособия в сумме 6500 рублей. Выплата пособия произведена вместе с выплатой аванса 24 мая. Редактор Елагин Г. И. с 1 июня 2018 года идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные выплаты составляют 16 800 рублей. Выплата отпускных произведена 28 мая 2018 года. НДФЛ за больничный и отпускные общей суммой 3029 рублей перечислены в бюджет 28 мая 2018 года.

Заполнение строки 110 в форме 6-НДФЛ - что туда входит?

Число удержания налога в особых случаях

Иногда встречаются случаи, когда физические лица получают доход в натуральной форме или подарки сверх установленного законодательством лимита. Доходом может быть и списание безнадежного долга, и зачет встречных однородных требований. Также к доходам можно отнести материальную выгоду от экономии на процентах и сверхлимитные командировочные расходы или неподтвержденные расходы по денежным средствам, выданным под авансовый отчет.

Обобщая, скажем, что это случаи, когда доход носит неденежный характер. Или же случаи, когда при выплате денежных средств эти средства еще не являлись доходом и оснований для удержания НДФЛ не было.

В 6-НДФЛ строка 110 — дата удержания налога — заполняется в указанных случаях ближайшей датой выплаты дохода.

Следует обратить внимание, что зачастую НДФЛ по таким доходам налоговый агент удержать не может, так как не производит никаких денежных выплат в пользу физического лица, получившего доход. Тогда в раздел 2 такой доход не попадает, а отражается лишь в разделе 1 в строке 080.

Доходы, получаемые физическими лицами от организации, могут носить разнообразный характер и иметь множество нюансов в учете. Самое важное для бухгалтера — правильно, в соответствии с законодательством определить и различить между собой дату фактического получения дохода и дату фактической выплаты дохода. Тогда затруднений в заполнении строк расчета 6-НДФЛ не возникнет.

О admin

x

Check Also

Типовое положение об оплате труда работников образования

Типовое положение об оплате труда работников образования Типовое положение об оплате труда работников образования — документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он ...

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного Российский Фонд социального страхования урегулировал спорные вопросы, связанные с оплатой больничных сотрудников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время. В ...

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности работников Сведения о среднесписочной численности штата ИП или организации предоставляются в ФНС ежегодно. Изучим специфику составления этого документа, а также нюансы, характеризующие установление способа их сдачи ...

Разграничение доступа к персональным данным работников

Разграничение доступа к персональным данным работников Разграничение доступа к персональным данным — это необходимая мера для обеспечения их сохранности и недопущения к охраняемой информации посторонних лиц. О мерах, предпринимаемых для ...

Работодатели смогут увольнять пьяных работников

Работодатели смогут увольнять пьяных работников, если они откажутся пройти освидетельствование Направление к врачу будет иметь вид бумажного документа, в котором указаны дата и время его вручения работнику. Он должен оставить ...

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления Руководители фракции «Справедливая Россия» в Госдуме С. Миронов и М. Емельянов выступили с инициативой о внесении ряда поправок и дополнений ...

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников ...

Порядок премирования работников за результаты работы

Порядок премирования работников за результаты работы Премирование работников за результаты работы — образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье. О порядке поощрения сотрудников, сроках и требованиях ...

Порядок оплаты труда работников по балльной системе

Порядок оплаты труда работников по балльной системе Балльная система оплаты труда является нетрадиционной и подходит для небольших организаций. Обоснование утверждения, порядок введения и применения системы приведены в настоящей статье. Системы ...

Положение о порядке проведения аттестации работников

Положение о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке проведения аттестации работников — документ, разрабатываемый работодателем для проведения оценки уровня квалификации своих сотрудников. О порядке составления этого документа, а также ...

Положение о защите персональных данных работников

Положение о защите персональных данных работников Положение о защите персональных данных работников — это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. О содержании данного ...

Повышение уровня квалификации работников в организации

Повышение уровня квалификации работников в организации Повышение квалификации работников позволяет обеспечить рост производительности труда, снизить уровень брака и уменьшить количество ошибок, возникающих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. В нашей ...

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Рейтинг@Mail.ru