Главная 16 ИП и ООО 16 Сроки сдачи отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд

Сроки сдачи отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд

Сроки сдачи отчета по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд

Форма СЗВ М — Пенсионный фонд сроки сдачи ее контролирует неукоснительно. Рассмотрим нормы закона, регулирующие сроки отправки СЗВ-М, а также устанавливающие санкции за не предоставление ее вовремя.

Каковы сроки сдачи СЗВ-М в ПФР?

Отчет сдается в ПФР работодателями (в т. ч. заказчиками по гражданско-правовым договорам) ежемесячно до 15-го числа месяца, что следует за отчетным (п. 2.2 ст. 11 закона «О персонифицированном учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Документ подается в контролирующий орган электронно или на бумаге (по выбору отчитывающегося лица), если штат работодателя не превышает 24 человека, исключительно в электронном — если численность выше (п. 2 ст. 8 закона 27-ФЗ). Сроки отправки для обоих форматов отчетности совершенно одинаковые.

Мы подобрали для вас отличные сервисы электронной отчетности!

Если вместо электронного документа вы сдали бумажный отчет, хотя по закону требуется первый вариант, отчетность, скорее всего, не будет принята. Однако даже если ее примут, то ПФР имеет вполне законное право оштрафовать работодателя на 1000 рублей в связи с применением некорректного способа направления отчета (ст. 17 закона 27-ФЗ).

Нарушения сроков отправки отчетности: санкции

Если СЗВ-М будет сдана в ПФР не вовремя, то к работодателю фонд вправе применить следующие санкции:

  1. Штраф в величине 500 рублей на каждого сотрудника, сведения о котором должны указываться в отчете. При этом закон не предусматривает каких бы то ни было смягчающих обстоятельств для нарушителей. Однако это не мешает вам обратиться в суд с иском и попытаться уменьшить сумму санкций (п. 5 мотивировочной части Постановления КС РФ от 19.01.2016 № 2-П).
  2. Штраф в величине 300–500 рублей на руководителя (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Он может быть выписан в течение 2 месяцев после установления факта нарушения сроков отправки отчетности (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Его можно также попытаться оспорить, направив жалобу в вышестоящую структуру ПФР или подав иск в арбитраж.

Отчет по форме СЗВ-М направляется в ПФР ежемесячно до 15-го числа месяца, что идет за отчетным. Штраф за просрочку направления документа в контролирующий орган — 500 рублей на 1 сотрудника. Кроме того, не исключен административный штраф, налагаемый на руководителя.

О admin

x

Check Also

Типовое положение об оплате труда работников образования

Типовое положение об оплате труда работников образования Типовое положение об оплате труда работников образования — документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он ...

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного Российский Фонд социального страхования урегулировал спорные вопросы, связанные с оплатой больничных сотрудников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время. В ...

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности работников Сведения о среднесписочной численности штата ИП или организации предоставляются в ФНС ежегодно. Изучим специфику составления этого документа, а также нюансы, характеризующие установление способа их сдачи ...

Разграничение доступа к персональным данным работников

Разграничение доступа к персональным данным работников Разграничение доступа к персональным данным — это необходимая мера для обеспечения их сохранности и недопущения к охраняемой информации посторонних лиц. О мерах, предпринимаемых для ...

Работодатели смогут увольнять пьяных работников

Работодатели смогут увольнять пьяных работников, если они откажутся пройти освидетельствование Направление к врачу будет иметь вид бумажного документа, в котором указаны дата и время его вручения работнику. Он должен оставить ...

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления Руководители фракции «Справедливая Россия» в Госдуме С. Миронов и М. Емельянов выступили с инициативой о внесении ряда поправок и дополнений ...

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников ...

Порядок премирования работников за результаты работы

Порядок премирования работников за результаты работы Премирование работников за результаты работы — образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье. О порядке поощрения сотрудников, сроках и требованиях ...

Порядок оплаты труда работников по балльной системе

Порядок оплаты труда работников по балльной системе Балльная система оплаты труда является нетрадиционной и подходит для небольших организаций. Обоснование утверждения, порядок введения и применения системы приведены в настоящей статье. Системы ...

Положение о порядке проведения аттестации работников

Положение о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке проведения аттестации работников — документ, разрабатываемый работодателем для проведения оценки уровня квалификации своих сотрудников. О порядке составления этого документа, а также ...

Положение о защите персональных данных работников

Положение о защите персональных данных работников Положение о защите персональных данных работников — это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. О содержании данного ...

Повышение уровня квалификации работников в организации

Повышение уровня квалификации работников в организации Повышение квалификации работников позволяет обеспечить рост производительности труда, снизить уровень брака и уменьшить количество ошибок, возникающих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. В нашей ...

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Рейтинг@Mail.ru