Главная 16 ИП и ООО 16 Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — что это

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — что это

Негосударственный пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд – альтернатива традиционной пенсионной системы, функционирующая с 2004 года. Это некоммерческая организация, созданная для размещения накопительной части пенсии и распоряжения ей, выполняющая функцию социального обеспечения в строго регламентированном законом порядке. На сегодняшний день работает свыше ста таких организаций. По рейтингу аналитиков уровень надежности лидирующих структур превышает показатели ведущих банков.

Принцип работы негосударственных пенсионных фондов

Определяя, что это за структура, важно понимать схему ее работы. Кратко принцип функционирования выглядит так:

  • Клиент некоммерческой организации или его работодатель выступают плательщиком взносов, то есть производят регулярные отчисления в НПФ в нужном размере.
  • Собранная сумма пенсионных резервов выгодно и надежно инвестируется в активы с минимальным уровнем риска.
  • С момента достижения возраста выхода на пенсию участник получает причитающиеся суммы с учетом внесенных взносов и прибыли в дополнение к социальному обеспечению на регулярной (ежемесячной) основе. Комиссия организации не может превышать 15% от дохода.

Другими словами частичное перечисление пенсии в фонд представляет собой инвестирование в старость.

Оценка рейтингов

Каждый негосударственный пенсионный фонд подлежит строгому контролю проверяющих субъектов – Пенсионного фонда, Центрального банка, Налоговых органов и Счетной палаты. Эффективность оценивают по следующим показателям:

  • Доходность деятельности;
  • Направление инвестирования, объем и долевое соотношение отдельных вложений;
  • Количество клиентов, участвующих в системе накопления;
  • Размер уставного капитала;
  • Аккумулированные резервы;
  • Показатель размера выплат и пенсионеров, которые их получают ежемесячно.

В Российской Федерации крупнейшие представители сегмента основаны ведущими гигантами газодобывающей и нефтеперерабатывающей отрасли, сферой железнодорожного транспорта и банковского сектора. Одно из преимуществ такой структуры – маневренность инвестирования и широкий выбор инструментов повышения доходности.

Преимущественные особенности

Значение негосударственных пенсионных фондов сопряжено с рядом неоспоримых плюсов:

  1. Применение практики индивидуального подхода к каждому клиенту, консультационная и информационная поддержка на бесплатной основе.
  2. Ежемесячная отчетность по результатам деятельности, отражающая движение средств на индивидуальном счете.
  3. Денежные средства на счету и взносы – исключительная собственность клиента.
  4. Возможность клиента по своему усмотрению выбрать возраст выхода на пенсию. Решающий фактор – накопленный капитал.
  5. Закрытие структуры не влечет финансово негативных последствий и позволяет перевести сбережения в другую организацию.

Среди недочетов – необходимость размещения денег в рублях. В этом контексте для предотвращения обесценивания доход организации не должен быть меньше уровня инфляции. Накопительной частью средств нельзя воспользоваться единоразово. Выплаты осуществляются поквартально или ежемесячно.

О admin

x

Check Also

Типовое положение об оплате труда работников образования

Типовое положение об оплате труда работников образования Типовое положение об оплате труда работников образования — документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он ...

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного Российский Фонд социального страхования урегулировал спорные вопросы, связанные с оплатой больничных сотрудников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время. В ...

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности работников Сведения о среднесписочной численности штата ИП или организации предоставляются в ФНС ежегодно. Изучим специфику составления этого документа, а также нюансы, характеризующие установление способа их сдачи ...

Разграничение доступа к персональным данным работников

Разграничение доступа к персональным данным работников Разграничение доступа к персональным данным — это необходимая мера для обеспечения их сохранности и недопущения к охраняемой информации посторонних лиц. О мерах, предпринимаемых для ...

Работодатели смогут увольнять пьяных работников

Работодатели смогут увольнять пьяных работников, если они откажутся пройти освидетельствование Направление к врачу будет иметь вид бумажного документа, в котором указаны дата и время его вручения работнику. Он должен оставить ...

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления Руководители фракции «Справедливая Россия» в Госдуме С. Миронов и М. Емельянов выступили с инициативой о внесении ряда поправок и дополнений ...

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников ...

Порядок премирования работников за результаты работы

Порядок премирования работников за результаты работы Премирование работников за результаты работы — образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье. О порядке поощрения сотрудников, сроках и требованиях ...

Порядок оплаты труда работников по балльной системе

Порядок оплаты труда работников по балльной системе Балльная система оплаты труда является нетрадиционной и подходит для небольших организаций. Обоснование утверждения, порядок введения и применения системы приведены в настоящей статье. Системы ...

Положение о порядке проведения аттестации работников

Положение о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке проведения аттестации работников — документ, разрабатываемый работодателем для проведения оценки уровня квалификации своих сотрудников. О порядке составления этого документа, а также ...

Положение о защите персональных данных работников

Положение о защите персональных данных работников Положение о защите персональных данных работников — это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. О содержании данного ...

Повышение уровня квалификации работников в организации

Повышение уровня квалификации работников в организации Повышение квалификации работников позволяет обеспечить рост производительности труда, снизить уровень брака и уменьшить количество ошибок, возникающих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. В нашей ...

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Рейтинг@Mail.ru