Главная 16 ИП и ООО 16 Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Отстранение от работы не означает прекращения трудовых правоотношений. Речь в этом случае идет лишь о временной мере со стороны работодателя, которая выражается в приостановлении деятельности конкретного сотрудника. О порядке отстранения от работы расскажем в статье далее.

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение или недопуск к работе предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

  • при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • при отказе работника проходить обязательный медосмотр;
  • при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда;
  • при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев;
  • при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • по требованию уполномоченных лиц;
  • в иных случаях, предусмотренных законами.

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФРаботник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности. Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина.

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

  1. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается.
  2. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр. В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права.
  3. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

Образец приказа об отстранении работника от работы

На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от 27.01.2018, согласно которому водитель Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 18.01.2013 № 215, в течение 2 месяцев — с 02.02.2018 по 01.04.2018,

  1. Отстранить Архипцева В. В. от работы в должности водителя на период с 02.02.2018 по 01.04.2018.
  2. Начальнику отдела кадров Пестровой Е. К. подготовить список вакантных должностей.
  3. Главному бухгалтеру Слепенковой А. П. не начислять заработную плату Архипцеву В. В. в период его отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» от 27.01.2018.

Директор: Васнецов А. А.

С приказом ознакомлены:

  1. Водитель Архипцев В. В.
  2. Начальник отдела кадров Пестрова Е. К.
  3. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.

О admin

x

Check Also

Уволить сотрудника можно только на основании заключения комиссии установленной формы

Уволить сотрудника можно только на основании заключения комиссии установленной формы Если медицинское заключение о состоянии здоровья работника и его пригодности к работе составлено по форме, отличающейся от бланка, утвержденного законодательно ...

Срок сдачи формы 4-ФСС за 2 квартал

Срок сдачи формы 4-ФСС за 2 квартал 2018 года Форма и срок представления 4-ФСС за 2 квартал 2018 года 4-ФСС — единственная форма, которая подается в Фонд соцстрахования в 2018 ...

Пошаговая инструкция по заполнению формы р14001 в 2018 году

Инструкция по заполнению формы р14001 Если нужно откорректировать информацию в Едином государственном реестре юрлиц, предприятие обращается к регистратору с заявлением (коммерческие предприятия – в налоговую службу, общественные организации – в ...

Особенности смешанной формы оплаты труда

Особенности смешанной формы оплаты труда Смешанная оплата труда позволяет стимулировать сотрудников добиваться таких результатов своей работы, которые бы вознаграждались ростом оклада вместе с увеличением доходов самого предприятия. В статье далее ...

Особенности комиссионной формы оплаты труда

Особенности комиссионной формы оплаты труда Комиссионная оплата труда предполагает установление прямой зависимости заработка сотрудника от экономического результата деятельности предприятия-работодателя. Такая система оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях, занятых в сфере ...

Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?

Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда? Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы, о ...

Специальный счет в банке — что это?

Специальный счет в банке — что это? Общие положения о специальных счетах и их виды Принципы обслуживания и использования открытых в банке счетов (в том числе специальных) сформулированы в Инструкции ...

46 счет бухгалтерского учета — это…

Счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» в бухгалтерском учете Краткая характеристика счета 46 Для застройщиков, в научных центрах, проектных организациях, геологических службах и пр. счет 46 — это необходимость ...

41 счет бухгалтерского учета — это товары

Счет 41 «Товары» в бухгалтерском учете Оптовая и розничная продажа товаров Материальные ценности, приобретаемые для продажи, являются товарами. К примеру, лампочки, приобретенные для своих нужд, являются материалами. Если они предназначены ...

Транзитный счет в банке — что это и как открыть?

Транзитный счет в банке — что это и как открыть? Транзитный счет в банке — это особый вид банковского счета, используемый предпринимателями, которые в ходе осуществления своей деятельности выполняют операции ...

Счет депозитный и счет текущий — в чем разница?

Счет депозитный и счет текущий — в чем разница? Счет депозитный и текущий — в чем разница? О юридических и финансовых аспектах этого вопроса расскажет предлагаемая нами статья. Что такое ...

Счет 58 бухгалтерского учета — Финансовые вложения

Счет 58 «Финансовые вложения» в бухгалтерском учете Характеристика бухгалтерского счета 58 Счет 58 в бухгалтерском учете представлен строками бухгалтерского баланса 1170 и 1240 «Финансовые вложения» и отражает проведение различных действий ...

Счет 57 бухгалтерского учета — переводы в пути

Счет 57 «Переводы в пути» в бухгалтерском учете Краткая характеристика счета 57 (активный или пассивный, отражение в бухотчетности и т. д.) Счет 57 в бухгалтерском учете — это транзитный счет. ...

Счет 52 бухгалтерского учета — валютные счета

Счет 52 «Валютные счета» в бухгалтерском учете Законодательные нормы учета валютных операций Если у компании появляется необходимость проводить какие-либо сделки в иностранной валюте, ей нужно открыть валютный счет в банке. ...

Счет 50 в бухгалтерском учете — касса

Счет 50 «Касса» в бухгалтерском учете Характеристика счета 50 Все организации обязаны отражать операции, осуществляемые с наличными денежными средствами. Не имеет значения, кто является контрагентом — физическое лицо или предприятие. ...

Счет 45 в бухгалтерском учете — товары отгруженные

Счет 45 «Товары отгруженные» в бухгалтерском учете В каких случаях используется счет 45 (краткая характеристика счета) Счет 45 — Товары отгруженные — используется в случае, если товары продаются с отсрочкой ...

Рейтинг@Mail.ru