Главная 16 ИП и ООО 16 Форма ЕНВД-4 — образец заполнения заявления

Форма ЕНВД-4 — образец заполнения заявления

Форма ЕНВД-4 — образец заполнения заявления

Для чего нужен бланк ЕНВД-4?

Данная форма используется индивидуальными предпринимателями для информирования ФНС о том, что:

  1. ИП желает сняться с учета в качестве плательщика вмененки по причине:
  • отказа от продолжения деятельности;
  • перехода на иную схему налогообложения;
  • прекращения определенного вида деятельности на вмененке с использованием объекта налогообложения по конкретному адресу.

Если ИП фактически перейдет на другой налоговый режим (например, на УСН c 1 января следующего года) без направления в ФНС заявления, то налоговики обяжут его уплачивать налог, исчисленный по вмененке.

Немногим выше шансы ИП на получение снисхождения от ФНС, если речь идет о вынужденном прекращении деятельности при ЕНВД. Например, если истек контракт с арендодателем торгового имущества и в отчетном периоде торговля фактически не велась (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.08.2016 № Ф04-3635/2016). Но в этом случае ИП всего лишь временно — пока не арендует новые торговые площади — освободится от уплаты налога. Но снят с учета он не будет.

  1. ИП вынужден сняться с учета по причине дальнейшей невозможности работы по вмененке в силу закона. Например, при превышении величины штата, разрешенной для применения ЕНВД.

В обоих случаях форму ЕНВД-4 нужно предоставить корректно заполненной и вовремя.

Сроки сдачи и образец заполнения формы ЕНВД-4

Данная форма утверждена приказом ФНС России от 11.12.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

Документ сдается в ФНС в следующие сроки:

  1. При прекращении деятельности (полностью или по определенным видам деятельности) или переходе на иную схему исчисления платежа в бюджет — в течение 5 дней с момента указанных событий. При этом если ИП желает перейти на другую схему уплаты налогов, то использовать ее он сможет не ранее 1 января следующего года (п. 1 ст. 346.28 НК РФ). Поэтому в таких случаях дата прекращения бизнеса по вмененке указывается в заявлении как 1 января следующего года, а сама форма сдается в ФНС в первые 5 рабочих дней января.
  2. При вынужденном прекращении деятельности в силу нарушения установленных критериев работы по ЕНВД — в течение 5 дней с момента окончания месяца налогового периода, в котором такие нарушения были допущены.

Если не сдать заявление ЕНВД-4, то ФНС может штрафовать ИП на 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ).

В заявлении следует отразить:

  1. На титульном листе — код, соответствующий причине подачи заявления (1, 2, 3 или 4). Если это код 3 (вынужденное прекращение деятельности), то дата снятия ИП с учета не проставляется — она определяется законом.
  2. В приложении, предусмотренном к данной форме, — код вида бизнеса, с которого снимается ИП. Он выбирается из приложения № 5 к Порядку заполнения декларации по ЕНВД (приказ ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/[email protected]). Если вы укажете здесь код ОКВЭД, это будет ошибкой.

Скачать образец заполнения ЕНВД-4 вы можете на нашем сайте:

ИП для информирования ФНС о своем желании (или вынужденной необходимости) сняться с учета в качестве плательщика вмененки использует специальную форму заявления — ЕНВД-4. При этом нужно правильно оформить титульный лист формы и приложение к ней.

О admin

x

Check Also

Типовое положение об оплате труда работников образования

Типовое положение об оплате труда работников образования Типовое положение об оплате труда работников образования — документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он ...

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного

Сокращение рабочего времени для работников-инвалидов не влечет снижения размера оплаты больничного Российский Фонд социального страхования урегулировал спорные вопросы, связанные с оплатой больничных сотрудников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время. В ...

Сведения о среднесписочной численности работников

Сведения о среднесписочной численности работников Сведения о среднесписочной численности штата ИП или организации предоставляются в ФНС ежегодно. Изучим специфику составления этого документа, а также нюансы, характеризующие установление способа их сдачи ...

Разграничение доступа к персональным данным работников

Разграничение доступа к персональным данным работников Разграничение доступа к персональным данным — это необходимая мера для обеспечения их сохранности и недопущения к охраняемой информации посторонних лиц. О мерах, предпринимаемых для ...

Работодатели смогут увольнять пьяных работников

Работодатели смогут увольнять пьяных работников, если они откажутся пройти освидетельствование Направление к врачу будет иметь вид бумажного документа, в котором указаны дата и время его вручения работнику. Он должен оставить ...

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления Руководители фракции «Справедливая Россия» в Госдуме С. Миронов и М. Емельянов выступили с инициативой о внесении ряда поправок и дополнений ...

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников ...

Порядок премирования работников за результаты работы

Порядок премирования работников за результаты работы Премирование работников за результаты работы — образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье. О порядке поощрения сотрудников, сроках и требованиях ...

Порядок оплаты труда работников по балльной системе

Порядок оплаты труда работников по балльной системе Балльная система оплаты труда является нетрадиционной и подходит для небольших организаций. Обоснование утверждения, порядок введения и применения системы приведены в настоящей статье. Системы ...

Положение о порядке проведения аттестации работников

Положение о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке проведения аттестации работников — документ, разрабатываемый работодателем для проведения оценки уровня квалификации своих сотрудников. О порядке составления этого документа, а также ...

Положение о защите персональных данных работников

Положение о защите персональных данных работников Положение о защите персональных данных работников — это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. О содержании данного ...

Повышение уровня квалификации работников в организации

Повышение уровня квалификации работников в организации Повышение квалификации работников позволяет обеспечить рост производительности труда, снизить уровень брака и уменьшить количество ошибок, возникающих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. В нашей ...

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях ...

Основания для сокращения штата работников

Основания для сокращения штата работников Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может ...

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Когда проводятся внеочередные медосмотры работников? Этим вопросом задаются работники, получившие от руководства направление на неожиданное обследование. В предложенном материале рассмотрены вопросы о том, когда и ...

Какой льготный стаж педагогических работников?

Какой льготный стаж педагогических работников? Льготный стаж педагогических работников дает право досрочного выхода на пенсию тем сотрудникам системы образования, которые работают с детьми. Законодательство в этой сфере за прошедшие годы ...

Рейтинг@Mail.ru