Главная 16 Бухгалтеру 16 Приказ о переводе на другую должность: образец

Приказ о переводе на другую должность: образец

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Приказ о переводе на другую должность: образец

На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом.

Все перемещения на другую должность, отличную от той, на которую работник изначально принимался, производятся в пределах штатного расписания конкретного работодателя, невзирая на его правовой статус или организационную форму. Однако процедура подобных отступлений от условий, ранее зафиксированных в письменном договоре работника и работодателя, имеет строгий установленный порядок.

Поэтому, перед тем, как оформить перевод сотрудника на другую должность, следует изучить предусмотренную законом процедуру кадровых перемещений.

Что из себя представляет оформление перевода штатной единицы на другую должность

Фактически, процесс перевода работника на иную, чем отражено в трудовом договоре, должность, является процедурой изменения его трудового функционала у одного и того же работодателя.

Перевод на другую работу носит либо постоянный, либо временный характер, и может быть связан (ст. 72.1 ТК РФ):

  • с изменением выполняемой работником трудовой функции, или подразделения фирмы, в котором он работает: кадровые изменения претерпевает обычно не только должностной функционал переведенного сотрудника, но и структурное подразделение, в котором предусмотрена подлежащая изменению должность, также может каким-либо образом видоизмениться (реорганизация, смена наименования и т.п.).
  • с территориальным перемещением компании или индивидуального предпринимателя, вместе с которым переезжают в другую местность для работы все его подчиненные.



Временным считается перевод на другую должность у того же работодателя на срок до 1 года, либо на период замещения отсутствующего сотрудника, до его выхода на работу. Если по завершении срока перевода работнику не предоставлена прежняя должность, и он ее не требует, продолжая работать, перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)

Причина перевода на другую должность указывается в приказе со ссылкой на соответствующее положение правовой нормы Кодекса.

Условия оформления кадрового перевода по должностям

Главное условие, при котором допускается перевод сотрудника на другую должность, установлено законодателем в первом абзаце ст. 72.1 ТК РФ – это письменное согласие на перевод, полученное от самого работника.

Перевести работника на другую должность без его согласия допустимо лишь в исключительных случаях, оговоренных в ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ. Законодателем подразумеваются следующие непредвиденные ситуации, когда работник без согласия может быть переведен на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок до 1 месяца:

  • наступление катастроф, связанных с техногенными или природными факторами, так называемых несчастных производственных случаев (травматизм, смерть), возгораний, наводнений, аварийных ситуаций на производстве;
  • чрезвычайные ситуации в виде серьезных, разрушительных землетрясений, опасных экологических бедствий и охватывающих большие территории эпидемий заразных заболеваний;
  • другие происшествия, угрожающие жизни и состояния здоровья значительного количества населения, при этом работники мобилизуются строго в целях предотвращения трагических последствий, или/и устранения уже возникших;
  • вынужденной временной незанятости работника и/или эпизодичной, но не зависящей от работодателя невозможности предоставления не занятому непосредственными своими обязанностями подчиненному исполнения его трудовой функции, при этом для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.



Тождественен ли перевод сотрудника на другую должность и перевод к другому работодателю

Следует понимать, что локальное изменение должностного функционала работника и перевод к другому работодателю – это не тождественные между собой понятия, поскольку в последнем случае это формально не перевод, а увольнение. Оно возможно лишь при соблюдении двух условий:

  • собственного волеизъявления работника об увольнении с указанием причины в виде перевода к иному работодателю;
  • получение подтверждения от будущего работодателя, о намерении принять увольняющегося работника.

Таким образом, различие между переводом работника на другую должность и переводом к другому работодателю состоит в том, что:

  • в первом случае речь идет об изменении трудового договора (статьи 72.1-73 ТК РФ), а во втором – о его прекращении (расторжении) по инициативе работника (ст. 80; п 5 ст. 77; абзац 2 ст. 72.1 ТК РФ);
  • отличаются основания для перевода на другую должность и перевода к другому работодателю;
  • в первом случае другая работа может быть, как постоянной, так и временной, во втором же – только постоянной;
  • необходимо оформлять различные кадровые документы;
  • возникают различные правовые последствия.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства и избежать санкций трудовой инспекции, при переводе на другую должность оформление должно быть правильным на всех этапах, вплоть до начала исполнения сотрудником новых трудовых обязанностей, либо его увольнения по причинам, указанным частями с 7 по 9 ст. 77 ТК РФ.



Установленные законом основания для перевода сотрудника на другую должность

Основанием для перевода сотрудника на другую должность является:

  • письменное волеизъявление сотрудника, решившего перевестись по самостоятельной инициативе,
  • или волеизъявление руководителя о переводе работника, с обязательным его уведомлением.

Работник сам дает согласие заявлением с просьбой о переводе, либо работодатель получает от него письменное согласие в виде отметки «С переводом согласен» и подписи на уведомлении о предстоящем перемещении. При этом, если с решением руководства работник не согласен, и изменять вид и характер своей занятости не намерен, принудить его к такой смене не представляется возможным.

При принудительном переводе причина перевода на другую должность является объективно необходимой, и связана она:

  • с катастрофами и бедствиями, представляющими угрозу социуму (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ);
  • с медицинскими противопоказаниями к выполнению конкретной группы работ (ст. 73 ТК РФ); при этом в случае отказа гражданина от перевода он либо временно отстраняется от исполнения трудовых функций, предусмотренных договором, но противопоказанных к выполнению согласно выданного в установленном порядке заключения медиков, либо увольняется по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Несмотря на наличие оснований для перевода, и соблюдение всех условий, оформление перевода все же будет невозможно, если новая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, т.е. имеется соответствующее врачебное заключение (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).



Как оформить перевод сотрудника на другую должность документально

Как только работодатель получил письменное заявление своего работника, содержащего просьбу о переводе на другую должность, либо сам работодатель принял такое решение, он издает со всеми необходимыми реквизитами приказ о переводе на другую должность, образец которого может быть оформлен на бланке унифицированной форме Т-5 и выглядеть так:

Приказ о переводе на другую должность: образец

В таком приказе уже содержится пункт об ознакомлении с ним всех заинтересованных лиц, в том числе и работника, подлежащего переводу.

Если перевод – инициатива работодателя, и нет экстренных обстоятельств, вызвавших такое перемещение – приказ издается с датой перевода, стоящей на два месяца позже дня ознакомления переводимого работника.

Следующими шагами станут:

  • изменение штатного расписания, с изданием соответствующего приказа с обоснованием;
  • корректировка условий трудового договора работника в части его функционала, зарплаты и других моментов, посредством составления и подписания с обеих сторон дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

Соглашение оформляется в двух экземплярах: один предназначается для хранения работодателем в личном деле работника, другой вручается под роспись непосредственно на руки работнику.

Завершается процедура смены должности внесением записи в трудовую книжку работника, с проставлением:



  • порядкового номера записи;
  • даты записи, соответствующей дню совершения перевода;
  • сведений о переводе, на какую должность,
  • в последней графе отображаются реквизиты приказа о переводе (дата и № издания).

О admin

x

Check Also

Утверждена новая форма расчет по взносам на социальное страхование ФСС России

Утверждена новая форма расчет по взносам на социальное страхование ФСС России Минюст России 4 марта зарегистрировал Приказ Минтруда от 11 февраля 2014 г. № 94н «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2013 г. N 107н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения». Из технических изменений можно отметить исключение поля «ОКАТО» на титульной странице расчета по соцвзносам.

Установлены тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве

Установлены тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2012-2014 г.г. будут уплачиваться по тарифам 2006 г. Соответствующий федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 356-ФЗ вступает в силу с 1 января 2012 г. Тарифы определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.

Тарифы на страхование от несчастных случаев не изменятся

Тарифы на страхование от несчастных случаев не изменятся Госдума одобрила в первом чтении законопроект о размерах тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2015 году, сообщает пресс-служба ]]> Минтруда ]]> . Согласно законопроекту страховые взносы будут уплачиваться страхователями в порядке и по тарифам, которые действовали в 2014 году.

Социальное страхование на предприятии: положение о комиссии, образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

Социальное страхование на предприятии Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам.

Оформить скидку на страхование можно будет за полчаса

Оформить скидку на страхование можно будет за полчаса Минздравсоцразвития РФ разработало проект приказа, регламентирующего предоставление ФСС России скидки к страховому тарифу.

Минздрав предлагает сохранить тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве

Минздрав предлагает сохранить тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве Проект федерального закона, разработанный Минздравсоцразвития, предусматривает сохранение тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2012-2014 годы на нынешнем уровне.

Штрафы ПФР

Штрафы Пенсионного фонда России Существует определенный перечень действий страхователя (работодателя), за которые администратор взносов (до 2017 года это ПФР) на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на социальное страхование временной нетрудоспособности работников и материнства (ФСС в 2016 году и ранее), начисляет штрафные санкции.

Форма СПВ 2 ПФР

Форма СПВ-2 ПФР: образец заполнения Как правило, работники, выходящие на пенсию, самостоятельно занимаются ее оформлением. При этом они имеют право обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить на них в ПФР индивидуальные сведения, не дожидаясь окончания отчетного периода.

Форма РСВ-2 ПФР

Форма РСВ-2 ПФР утверждена постановлением Правления ПФР от 17.09.2015 № 347п Рубрики Бухгалтерский учет и отчетность Страховые взносы ПФР | 10:17 29 февраля 2016 Страховые взносы ПФР | 13:12 14 октября 2015 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 15:37 9 февраля 2016 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Ежемесячная отчетность в ПФР форма СЗВ-М 2016 | 12:26 11 декабря 2015, Страховые взносы ПФР | 12:26 11 декабря 2015 Страховые взносы ПФР | 11:49 26 мая 2016 Страховые взносы ПФР | 12:55 12 февраля 2016 Страховые взносы ПФР | 11:40 29 июля 2015 Страховые взносы ПФР | 11:30 6 мая 2016 Страховые взносы ПФР | 16:40 25 января 2016 Страховые взносы ПФР | 16:09 28 марта 2016 (adsbygoogle = window.

Форма 25 ПФР

Форма 25-ПФР С января 2017 года администрирование страховых взносов в счет уплаты на пенсионное, медицинское и социальное страхование (кроме взносов «на травматизм») перешли в ведомство ФНС.

Форма 24-ПФР

Форма-24 ПФР С 1 января 2017 года вступили в силу изменения по администрированию страховых взносов. Функции администратора по взиманию страховых взносов с работодателей с 2017 года переходят от внебюджетных фондов – ФСС (кроме взносов «на травматизм»), ФФОМС и ПФР в ведение налоговой инспекции.

Утверждена форма РВ-3 ПФР

Утверждена форма РВ-3 ПФР Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20 июля 2015 г. №269П (зарегистрирована в Минюсте 7 октября 2015 г.) утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным взносам в ПФР на дополнительное соцобеспечение, а также порядок ее заполнения.

Утверждена форма новой ежемесячной отчетности в ПФР

Утверждена форма новой ежемесячной отчетности в ПФР Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 1 февраля 2016 г. №83п «Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах"» утверждена новая форма ежемесячной отчетности в ПФР – форма СЗВ-М. Постановление зарегистрировано Минюстом России 18 февраля 2016 года.

Страховые взносы ПФР

Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 11:50 23 января 2018 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 13:42 26 декабря 2017 Страховые взносы ПФР | 10:21 26 д

Страховые взносы ПФР, Page 11

Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 11:30 6 мая 2016 Страховые взносы ПФР | 17:21 13 апреля 2016 Страховые взносы ПФР | 10:41 1 апреля 2016 Страхо

Страховые взносы ПФР, Page 9

Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 17:47 25 октября 2016 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 12:57 19 октября 2016 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР (adsbygoogle = window.

Рейтинг@Mail.ru