Главная 16 Законы РФ 16 Аванс по заработной плате: размер и срок выплаты
Закон о выплате аванса Любой труд требует своевременной и справедливой оплаты. Однако не каждое начальство правомерно исполняет свои непосредственные обязанности по выплатам сотрудникам зарплат и авансов.

Аванс по заработной плате: размер и срок выплаты

Закон о выплате аванса

Любой труд требует своевременной и справедливой оплаты. Однако не каждое начальство правомерно исполняет свои непосредственные обязанности по выплатам сотрудникам зарплат и авансов. Не всегда причиной тому злой умысел и налогообложение указанных денежных выплат. Практика показывает, что и должностные лица порой не владеют свей необходимой информацией о предоставлении зарплат и авансов. По этой причине информация, изложенная в данной статье, будет полезна как рядовым работникам, так и лицам, занимающим руководящие должности.

Вопросы предоставления авансов и зарплат, как и все основные нормативы и принципы рабочей деятельности населения РФ, регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ. Рассматриваемый нормативный акт принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен членами Федеративного Совета 26 декабря и вступил в силу 31 декабря 2001 года.

Действительный закон состоит из 6 частей, включающих в себя 14 разделов и 424 статей, из числа которых порядок и законность выплаты зарплат и авансов постановляет статья 136.

Согласно действительному закону, аванс представляет собой часть заработной платы, предусмотренной за определённый период. Многие работодатели ограничиваются выплатами зарплаты единожды в месяц, но таковое положение вещей является не просто нарушением закона, а игнорированием императивной (обязательной) его составляющей.

Работодатель не имеет законного права отказывать сотрудникам в авансе по зарплате.

Не имеет принципиальной важности ни место работы, ни способ заключения трудовой договорённости с сотрудником. Если рабочая занятость легальна, закон определяет оплату труда (зарплату) 2 раза в месяц. В случае настойчивого отказа работодателя в выполнении указанных финансовых обязательств, работник уполномочен обратиться на него с жалобой в прокуратуру и другие уполномоченные органы.

Необходимо отметить, что даже добровольное решение сотрудника в пользу получения зарплаты один раз в месяц, изложенное в письменном виде и скреплённое его личной подписью, не снимает ответственности с начальства (согласно тексту Письма Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0). В случае выявления рассматриваемых нарушений, работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с положениями, изложенными в настоящем законе.

Сколько процентов от зарплаты может составлять аванс?

Следующим важным вопросом, касающимся получения аванса от зарплаты, является установление процента от оклада, допустимого при начислении указанных выплат по закону. Нормативами действующего закона не определяется фиксированной процентной ставки от заработной платы. Однако существует ряд документов, положения которых не императивны, но обращают на себя внимание.

К числу подобной документации относятся следующие акты:

В тексте письма Минздравсоцразвития утверждается, что сумма аванса должна составлять половину общей суммы заработной платы за месяц, и соответствующие выплаты должны осуществляться раз в две недели. Указанный орган объясняет свою позицию тем, что подобные условия являются максимально комфортными для работников, так как при получении половины месячной зарплаты два раза в месяц, сотруднику будет легче распланировать личный бюджет.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, процентное соотношение аванса к заработной плате определяется нормативами корпоративного кодекса отдельных предприятий. Чаще всего это 30-40 процентов от зарплаты.

При осуществлении выплат зарплаты и аванса, работодатель обязуется информировать сотрудника:

  • О частях, составляющих сумму аванса или зарплаты, начисленной в данный момент;
  • О других выплатах, включающих премиальные и компенсационные;
  • Обоснование осуществления удержания денежных средств из зарплаты или аванса;
  • Точное указание подлежащей выплате суммы.

Согласно нормативам ТК РФ, описанная выше информация предоставляется работнику в виде печатного документа. Данный документ называется расчётный лист.

Текст Письма Федеральной службы по труду и занятости №22-2-709 предполагает иной способ предоставления зарплаты, включая время выплаты аванса. Согласно предложенным нормативам, при начислении аванса необходимо учитывать число дней, отработанных сотрудником по факту. Таким образом, если на работу заступил новый сотрудник, ему не может быть выплачена половина месячной ставки в середине месяца.

Согласно рассматриваемому тексту, отсчёт двух недель до аванса должен производиться со дня непосредственного вступления сотрудника в должность. То есть, если первый день работы гражданина пришёлся на 10 число, то зарплата ему будет начисляться 10 числа каждого месяца, а в середине указанного срока будет выдаваться аванс.

Так как Трудовым Кодексом Российской Федерации сроки предоставления аванса не регламентированы, все вопросы, касающиеся этой сферы определяются внутренним уставом каждого предприятия. Нюансы и способы выплат зарплаты и авансов обговаривается с работодателем при заключении трудового договора.

Если момент предоставления положенных по закону выплат приходится на выходные или праздничные дни, денежные средства сотрудникам предоставляются накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно нормативам действительной редакции Трудового Кодекса Российской Федерации, не существует причины для отказа в выдаче аванса. Это понятие со временем упраздняется. Данные выплаты в современном мире представляют собой часть зарплаты, которая должна выплачиваться 2 раза в месяц, согласно новому закону.

В случае нарушений обязательств по выплатам заработной платы (включая аванс), на работодателя налагается штраф, согласно постановлениям ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие:

  • Для должностных (частных) лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Поправки, определяющие меру наказания для указанных категорий административных нарушителей внесены 3 октября 2016 года.

В целях подробного ознакомления с основами трудового законодательства, в том числе в вопросах заработной платы, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Скачать актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно по ссылке:

О admin

x

Check Also

Заключение контракта по 44-ФЗ

Заключение государственного контракта по 44-ФЗ Настоящий Федеральный закон определяет отношения между государственными заказчиками и поставщиками. Они направлены на обеспечение муниципальных и государственных нужд.

Гарантия на строительные работы по закону

Срок гарантии на ремонтные работы по закону При строительстве домов и жилых помещений, а также монтажном обслуживании устанавливаются сроки гарантии. В этот период времени все недоработки или жалобы предъявляются застройщику, который обязан исправить работу.

Гарантия на мебель по закону

Гарантийный срок на мебель В законе о защите прав потребителей РФ говорится о том, что изготовитель самостоятельно устанавливает срок гарантии на мебель (продукцию, услугу). Промежуток времени, в течение которого мебель может быть заменена или починена за счет производителя, если не имеет механических повреждений при эксплуатировании потребителем, а также при неполадках, вызванных наводнением и другими стихийными бедствиями.

Гарантийный срок на автомобиль по закону

Гарантия на автомобиль по закону Техническое устройство любого автомобиля представляет собой достаточно сложную систему. Работу всех функциональных составляющих механизма осуществляет более чем 10 000 элементов.

Время ремонта в квартире по закону

Закон о ремонте в квартире С проведением ремонта в соседних домах и квартирах сталкивались практически все. Возникают актуальные вопросы, как шумные действия и проведение работ по ремонту регламентируются с правовой точки зрения.

Возврат билетов на концерт по закону

Правила возврата билетов на концерт Купив проходной документ на концерт, спектакль или представление, человек рассчитывает на приятное времяпровождение. Но жизненные ситуации не всегда стоят на стороне граждан РФ и они теряют и билеты, и потраченные на них деньги.

Внесение изменений в план закупок по 44-ФЗ в 2017 году

Как внести изменения в план закупок по 44-ФЗ? План закупок это официальный документ, который содержит в себе список нужд. Под нуждами понимаются услуги, товар или работа, предназначенная для государственной службы.

Без кейворда

Статья 10: конфликт интересов В настоящее время вопрос коррупции в Российской Федерации остаётся неизменно острым. Это связано как с недобросовестностью отдельных должностных лиц, так и с устоявшимся общественным мнением, что при помощи денежного вознаграждения в жизни решается всё.

Банковские гарантии по ФЗ-44

Все о банковской гарантии по ФЗ-44 Федеральный закон ldquo;О контрактной системе в сфере закупокrdquo; регулирует обеспечение государственных и муниципальных нужд востребованными товарами и услугами.

Антидемпинговые меры по 44-ФЗ

Применение антидемпинговых мер по 44-ФЗ Демпинг — реализация товара компанией или предприятием по заниженной цене, не достигающей уровня себестоимости. Этот недопустимый способ ценового конкурирования применяется с целью поддержки местных производителей и вытеснения рыночных конкурентов.

Алименты на ребенка: новый закон

Закон об алиментах в РФ Изменения в законе об алиментах в текущем году не затронут базовые вопросы алиментных выплат на несовершеннолетних и систему их начисления.

Cт 95 44-ФЗ в новой редакции с комментариями

Статья 95 ФЗ-44: изменения, дополнения Контрактная система в сфере закупок представляет собой совокупность нескольких участников и действий, осуществляющих ими.

442-ФЗ — Об основах социального обслуживания граждан в РФ

442-закон О социальном обслуживании Социальное обслуживание регулируется основами правовых норм действующего Федерального закона. Дополнительно включены иные нормативно-правовые акты РФ, а также законы местных субъектов РФ. Действующий ФЗ-442 принят 23 декабря 2013 года Государственной думой, а одобрен спустя 2 дня Советом федерации.

436-ФЗ — О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью

Закон о защите детей от информации Федеральный закон 436 об информационной защите подразумевает ряд мер, направленных на сохранение здоровья и развития детей. Положения ФЗ 436 не распространяются при этом на следующие виды информационной продукции: научные, научно-технические и статистические данные; недопустимые к ограничению в распространении категории информации согласно ФЗ 149 от 27 июля 2006; сведения, имеющие историческую, художественную или культурную ценность для общества.

431 ФЗ о геодезии и картографии

ФЗ о геодезии и картографии: действующая редакция Федеральный закон №431 был принят для урегулирования отношений, возникающих в процессе исполнения геодезических и картографических работ.

426 ФЗ О специальной оценке условий трудаraquo

Спецоценка условий труда: закон 426 ФЗ Не все специальности априори безопасны. И офисные работники, если помещение не соответствует пожарным нормам, оказываются в опасности.

Рейтинг@Mail.ru