Не пропусти
Главная 16 В помощь предпринимателю 16 Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск гарантирован работающим по трудовым договорам гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Кроме основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, трудовым законодательством для некоторых категорий работников предусматриваются дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому полагаются допотпуска с сохранением заработка, какова их продолжительность и особенности – об этом наша статья.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Работник получает право на отпуск спустя 6 месяцев работы непрерывно на одном месте, но если работодатель непротив, он может отпустить работника в отпуск раньше этого срока. Предоставляя работнику ежегодный отпуск, работодатель сохраняет за ним рабочее место и средний заработок. Основной отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней в год, причем некоторым работникам (несовершеннолетним, педагогам) полагается «удлиненный» основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный отпуск – это отпуск, который предоставляется наряду с основным, при этом работнику также гарантировано сохранение места работы и среднего заработка. При определении длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, основной и дополнительный отпуска складываются. Праздничные нерабочие дни, выпадающие на допотпуск, по аналогии с основным отпуском, в него не включаются и не подлежат оплате (ст. 120 НК РФ).



По соглашению с работодателем, отпуск может «отгуливаться» по частям, при условии, что хоть одна из его частей равна 14 календарным дням (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отличительная особенность допотпуска – это возможность заменить его денежной компенсацией, что по отношению к основному отпуску недопустимо (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника допотпуск можно заменить компенсацией полностью, или частично. Но для некоторых категорий замена отдыха деньгами запрещена законом, это: беременные женщины, несовершеннолетние, лица, работающие на вредных и опасных работах, но это не касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Все допотпуска можно разделить на (ст. 116 ТК РФ):

  • отпуска, установленные положениями ТК и других законов,
  • отпуска, устанавливаемые работодателем.

Законом предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска обязательно для следующих категорий работников:

  • при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ) – категории таких работников и продолжительность их допотпуска устанавливается постановлениями Правительства РФ, (например, Постановление от 30.12.1998 № 1588 о допотпуске врачам и медсестрам врачей общей практики);
  • при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ, п. 8 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркомом Труда СССР 30.04.1930) – минимум 3 календарных дня, даже если в течение года работник вовсе не привлекался к работе до начала или по окончании рабочего дня;
  • работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (ст. 321 ТК РФ, ст.14 закона от 19.02.1993 № 4520-1) – 24 дня на Крайнем Севере, 16 – в приравненных местностях, 8 дней – в остальных северных районах;
  • занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ; постановление Правительства РФ 870 о дополнительном отпуске сейчас не действует, ныне применяется постановление № 726 от 30.07.2014) – минимум 7 календарных дней по результатам спецоценки условий труда, но пропорционально времени, отработанному в таких условиях;
  • в иных случаях, предусмотренных законами РФ (некоторым медработникам, педагогам, спортсменам и т.д.).



Работодатель может устанавливать иные допотпуска своим сотрудникам, при наличии на то финансовых и производственных ресурсов. Условия их предоставления должны быть оговорены в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

Дополнительный отпуск, также, как и основной, должен отражаться в графике отпусков, тогда писать заявление на допотпуск не обязательно. График на следующий год утверждается не позднее 17 декабря. Если же работник в график не попал, например, устроившись на работу после его утверждения, то на основной и дополнительный отпуск необходимо написать заявление.

Единой формы заявления для отпуска нет, поэтому оно пишется в свободной форме. Бланк такого документа работодатель может разработать собственными силами.

Примерный образец заявления на дополнительный отпуск

Генеральному директору ООО «СеверТехМонтаж»

Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-1, прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера с 26.06.2017 г. на 24 календарных дня.

Если работник желает вместо дополнительного оплачиваемого отпуска, либо его части получить денежную компенсацию, и при этом он не относится к категории, для которой такая замена невозможна (ст. 126 ТК РФ), ему в обязательном порядке следует написать работодателю заявление о замене.

Генеральному директору ООО «СеверТехМонтаж»

Согласно ст. 326 ТК РФ, прошу заменить денежной компенсацией предоставляемый мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

О admin

x

Check Also

Запрет на розничную торговлю спиртосодержащей непищевой продукцией продлен

Запрет на розничную торговлю спиртосодержащей непищевой продукцией продлен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 6 июля 2017 г. №96 (зарегистрировано в Минюсте 11 июля 2017 года) на 90 дней продлен срок ограничения реализации отдельных видов спиртосодержащей непищевой продукции, спиртосодержащих пищевых добавок и ароматизаторов.

Запрет на продажу спиртосодержащей непищевой продукции продлили

Запрет на продажу спиртосодержащей непищевой продукции продлили С начала 2017 года количество алкогольных отравлений снизилось на 24% по сравнению с предыдущими годами, а количество летальных случаев сократилось почти в два раза, сообщает пресс-служба Роспотребнадзора.

Заполнить платежку можно в личном кабинете

Заполнить платежку можно в личном кабинете В Личном кабинете иностранной интернет-компании размещены новые реквизиты платежного поручения и рекомендации по их заполнению.

Заполнение формы 4-ФСС в 2016 году

Заполнение формы 4-ФСС в 2016 году В 2016 году действует новая форма 4 ФСС. Изменения самого бланка и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС от 25 февраля 2016 г. №54. Новый расчет 4 ФСС надо подавать за 1 квартал 2016 года: на бумаге – до 20 апреля, в электронном виде – до 25 апреля 2016 года.

Заполнение раздела 3 расчета по страховым взносам

Раздел 3 расчета по страховым взносам По каким общим принципам формировать раздел 3 единого расчета по страховым взносам в 2017 году? Кто именно должен предоставлять эту часть отчета, введенного в действие приказом № ММВ-7-11/[email protected] от 10.10.16 г.? И можно ли сдать пустой раздел 3 расчета по страховым взносам? Актуальные ответы на эти и остальные вопросы – далее.

Заполнение больничного листа работодателями

Заполнение больничного листа работодателями Фонд социального страхования РФ в письме от 29 декабря 2010 г. 02-03-10/05-14665 разъяснил, как отражать суммы пособия по временной нетрудоспособности при заполнении оборотной стороны больничного листа.

Запись в трудовой недействительна, как исправить: образец

Недействительная запись в трудовой книжке Ни один, даже обладающий колоссальным опытом работы, кадровик или бухгалтер, не застрахован от досадных ошибок при заполнении трудовых книжек.

Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях.

Записка — расчет при увольнении

Справка расчет при увольнении Т 61: бланк Трудовое законодательство РФ обязует каждого работодателя в надлежащей форме проводить расторжение контракта с сотрудниками.

Записаться на прием по интернету

Записаться на прием по интернету На Едином портале госуслуг стартовал пилотный проект по электронной записи на прием в госорганы, сообщает пресс-служба Минсвязи России ( ]]> http://minsvyaz.

Записать ребенка в детский сад можно на едином портале госуслуг

Записать ребенка в детский сад можно на едином портале госуслуг Впервые все существующие сервисы по записи в дошкольные учебные заведения собраны в одном месте — на Едином портале госуслуг, сообщает департамент внешних коммуникаций ]]> Минсвязи РФ ]]> . Для постановки ребенка на очередь пользователям портала госуслуг необходимо выбрать место проживания.

Заморозку индексации зарплат госслужащим продлили до 1 января 2018 года

Заморозку индексации зарплат госслужащим продлили до 1 января 2018 года Законопроект, предусматривающий продление «заморозки» индексации социальных выплат, пособий, компенсаций, денежного содержания государственных гражданских служащих, денежного довольствия военнослужащих, оплаты труда судей и иных выплат одобрен Советом Федерации и направлен на подписание Президенту РФ. В связи с непростой экономической ситуацией приостановление индексации указанных выплат предложили продлить до 1 января 2018 года.

Заместителей руководства федеральных служб будет назначать правительство

Заместителей руководства федеральных служб будет назначать правительство Подписан Федеральный конституционный закон от 14 декабря 2015 г. № 6-ФКЗ, которым изменили действующий порядок назначения заместителей федеральных служб и агентств, которые находятся в ведении федеральных министерств.

Замена лет при исчислении декретных возможна на ближайшие года

Замена лет при исчислении декретных возможна на ближайшие года ФСС провел камеральную налоговую проверку предпринимателя, по результатам которой отказал в принятии к зачету расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Закрыли восемь особых экономических зон

Закрыли восемь особых экономических зон Дмитрий Медведев подписал постановление от 28 сентября 2016 г. № 978 о досрочном закрытии восьми неэффективных особых экономических зон (ОЭЗ). Как говорится в сообщении пресс-службы правительства, проведенный Минэкономразвития России анализ показал, что на территории ОЭЗ в Ставропольском, Хабаровском, Приморском и Краснодарском краях, Мурманской области, республиках Адыгея и Северная Осетия – Алания до настоящего времени не зарегистрировано ни одного резидента, резидентами ОЭЗ в Республике Алтай туристско-рекреационная деятельность до настоящего времени не ведется.

Законопроекты

законопроекты система Платон | 15:16 4 декабря 2015 | 15:00 30 ноября 2015 | 11:21 26 ноября 2015 Налоги и взносы | 16:13 25 ноября 2015 Налоги и взнос

Рейтинг@Mail.ru