Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Как оформить фотографию рабочего времени работника
Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с расходами на людские и технические ресурсы.

Как оформить фотографию рабочего времени работника

Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников

Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с расходами на людские и технические ресурсы. Их сокращение и перераспределение может существенно увеличить прибыль на производстве. Как можно проанализировать использование работниками своего трудового часа и техники, что такое фотографирование рабочего дня, как его проводят? На эти и другие вопросы, ответы в нашей статье.

Отличие фотографии рабочего времени от хронометража состоит:

  • В объекте измерения. При использовании метода фотографии измеряют весь непрерывный выбранный процесс, при проведении хронометража — оперативную (рутинную) работу;
  • Времени его проведения. При фото — весь период (смену, день), в хронометраже — это его отрезок, начало и конец какого-то процесса;
  • В исполнителе — в первом случае (фото) — это отдельный сотрудник, во втором (хроно) — это может делать сам сотрудник, фиксируя свою работу.

Существует два метода проведения фотографирования:

  • непосредственных замеров;
  • моментальных наблюдений.

Метод непосредственных замеров состоит в фиксирования продолжительность измеряемых процессов — весь цикл от начала до конца. Метод моментальных наблюдений основан на анализе повторяющихся элементов процесса.

Для проведения для анализа определяют:

  • исследуемую категорию;
  • количество повторений;
  • маршрут исследования;
  • неравное время начала исследования.
  • Предварительный — определяют цель и объекта анализа;
  • Проведение изучения — состоит в наблюдении и подробной записи всего происходящего с указанием длительности в минутах;
  • Обработка результатов анализа. Рассчитывают длительность каждого этапа процесса и индекс.

Для изучения затрат рабочего времени применяются следующие виды фотографий:

  • индивидуальную — фиксируют и анализируют работу одного сотрудника или процесса;
  • групповую — снимают несколько работников или процессов, которые не связаны между собою;
  • бригадную — элементы рабочего процесса или работники, которых снимают взаимосвязаны между собой;
  • многостаночника — съемка времени работы на каждом этапе и оборудовании;
  • маршрутную — это наблюдение за одним перемещающимся объектом или несколькими;
  • самофотографию — выявление и фиксирование нерациональных затрат в процессе выполнения заданий непосредственно самими сотрудниками. Требует особой их ответственности и мотивации.

Когда применяется индивидуальная фотография рабочего времени

Индивидуальный метод фото исследования применяют, когда требуется провести замеры затрат трудового часа одного сотрудника или процесса работы.

Его осуществляют с целью:

  • составления нормативной документации и инструкций;
  • выявления потерь производственных часов, для дальнейшей рационализации их использования.

Групповое фото, применяется когда необходимо проанализировать используемое рабочий час нескольких сотрудников одновременно. Как правило, они не связаны между собой.

К групповому методу иногда относят бригадное фотографирование. Оно используется когда необходимо проверить эффективность работы группы людей, объединённых между собой общей задачей.

Целью группового исследования является:

  • определить длительность на выполнение своего отрезка работы каждого отдельного члена бригады и сопряженных с этим затрат;
  • фиксирование часа на выполнение всего объема;
  • определение часа простоя, скорости работы, рациональности участия каждого работника в бригаде.

По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициенты:

  • Длительности смены. В этом показателе рассчитывают необходимая продолжительность смены и сопряженные затраты;
  • Отдыха, на выполнение оперативной работы, на личные потребности, на подготовку производственного места, длительность смены;
  • Потери производственных часов по техническим и организационным причинам;
  • Потеря производственных часов в связи с нарушением трудового порядка;
  • Потенциальный рост производительности в случае ликвидации прямых нерациональных затрат операционных часов.

Форма заполнения довольна проста. Она состоит из шапки документа, в которой указывается:

  • Дата проведения исследования;
  • Место;
  • ФИО сотрудника, которого фотографируют.

Таблица состоит из четырех столбцов, в них фиксируют:

  • объект исследования (наблюдения) – действие работника, задание и т. п.;
  • время наблюдаемого конкретного действия работника, этапа производства;
  • длительность в минутах фиксируемого действия, работы (этот показатель рассчитывают);
  • индекс затрат.

Для расчета индекса берут единственную систему классификации затрат времени.

О admin

x

Check Also

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника. Профильное законодательство не предполагает каких-либо ограничений в этом отношении, поэтому формально ИП могут заключать трудовые договоры в порядке, указанном в положении 63 статьи ТК РФ. Далее будет описан порядок и пошаговая инструкция такого приема на работу.

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска

Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска? Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все оформить и вовремя предупредить начальство.

Как правильно оформить отгул?

Как оформить отгул за ранее отработанное время? В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуска — Страница 2 из 6

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ. Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода при длительной службе.

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве — Страница 2 из 2

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Несчастный случай на производстве не является редким явлением во время рабочего процесса, именно поэтому важно знать обязанности и уметь применить на практике принципы поведения в таких ситуациях.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец

Приказ об утверждении штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания является нормативным локальным актом, который необходим любому предприятию, поскольку именно в нем описывается структура и численность штатного состава, а также размер заработных выплат и дополнительных начислений.

Заявление на отгул за сдачу крови

Сколько отгулов положено за сдачу крови? Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней? Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права.

Какая ответственность работодателя за травму на производстве в 2018 году?

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве? Травма на производстве является нежелательным происшествием. Но, если это произошло, все необходимо оформить соответствующим образом.

Заявление на отгул за свой счет — образец заявления

Как написать заявление на отгул за свой счет? В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам.

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда.

При увольнении при испытательном сроке отработка

Отработка при увольнении на испытательном сроке Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональные качества своего работника, тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, анализирует свои возможности и будущие перспективы на новом месте.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ

Как расследуются несчастные случаи на производстве? Трудовая деятельность любого человека является залогом стабильности, материального благополучия и уверенности в завтрашнем дне.

На испытательном сроке больничный 2018

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность.

Этапы адаптации персонала в организации

Основные этапы адаптации в организации В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ? В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее выполнение его трудовых обязательств, которые указаны в договоре и правилах предприятия.

Что нужно чтобы получить субсидию на покупку квартиры?

Как получить субсидию на покупку жилья молодой семье? Купить квартиру молодой семье достаточно трудно. Но жить в съемном жилье еще тяжелее, особенно при наличии детей.

Рейтинг@Mail.ru