Не пропусти
Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Этапы адаптации персонала в организации
Основные этапы адаптации в организации В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд.

Этапы адаптации персонала в организации

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты.

Что такое программа адаптации персонала и о ее этапах читайте в этой статье.

Адаптация персонала это обоюдный процесс приспосабливания нового сотрудника и коллектива. Основой этого процесса является постепенное включение в работу новичка. Существует два основных вида адаптации персонала на предприятии.

Первичная — когда на работу принимают сотрудника без опыта и стажа. Чаще всего это выпускники ВУЗов;

Вторичная адаптация — у работника есть опыт в соответствующей сфере деятельности. Ему необходимо лишь привыкнуть к новой рабочей обстановке и коллективу.

На адаптационный процесс с точки зрения этапов, можно смотреть под разными углами. Стандартный — 3 стадии.

  • Процесс ознакомления — новый сотрудник узнает все о предприятии в котором ему предстоит работать, о коллегах, об условиях труда;
  • Приспособление — эта стадия может длиться до одного года. Все зависит от помощи куратора и коллег. Именно в этот период новый работник должен «вписаться» в коллектив;
  • Ассимиляционный этап происходит полное приспосабливание. Человек самостоятельно справляется со своими обязанностями, становится полноправным участником коллектива.

На этапы адаптации можно взглянуть с нескольких позиций, к примеру:

  • С позиции новичка — по-новому воспринимаются задачи и трудовая среда;
  • С позиции коллектива — он может признать нового сотрудника или оттолкнуть;
  • С профессиональной точки зрения — происходит ли рост эффективности труда;
  • В масштабе организации — считается ли новый сотрудник эффективным.

Классификация может быть разной. Многое зависит от целей.

Чтобы быстро и максимально эффективно интегрировать нового сотрудника в рабочий процесс, работодатели должны следовать следующим адаптационным этапам персонала:

  • До начала работы новичку должны предоставить детальную информацию о графике, дресс-коде (если есть), иных аспектов касающихся подготовки кадров;
  • Первый рабочий день — сотрудник знакомится с документацией фирмы, местом работы, коллективом;
  • В течение первой недели осуществляется знакомство с функционированием отдела;
  • В течение месяца происходит полное вхождение в должность и обязанности, также в этот период устанавливается контакт с коллективом;
  • Во время испытательного срока происходит стабилизация работы, укрепляются позиции в коллективе;
  • Завершающий этап — по окончанию испытательного срока руководство оценивает потенциал сотрудника.

Претендент на вакантный пост также оценивает свои возможности, на сколько подходят ему условия работы в компании и прочее.

Методы привыкания к новым условиям работы бывают традиционными и нетрадиционными.

Традиционные методы — выплата денежных средств, премии или другие виды поощрения. Сюда же включают беседы с новичками на начальном этапе, собеседования;

Нетрадиционные — включают в себя назначение наставника, проведение семинаров и тренингов, корпоративы и прочее. Такой метод призван объединить коллектив на определенном адаптационном этапе.

Для того, чтобы адаптация свежих кадров была более эффективной, рекомендуется создание отдела или назначение специалиста, который будет заниматься исключительно данными вопросами.

Своевременное управление процессом, а также грамотная оценка позволяет выявить моменты, которые необходимо откорректировать. Чем лучше новый сотрудник освоится на новом месте, тем быстрее возрастет его продуктивность.

О admin

x

Check Also

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ? В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее выполнение его трудовых обязательств, которые указаны в договоре и правилах предприятия.

Что нужно чтобы получить субсидию на покупку квартиры?

Как получить субсидию на покупку жилья молодой семье? Купить квартиру молодой семье достаточно трудно. Но жить в съемном жилье еще тяжелее, особенно при наличии детей.

Дисциплинарная ответственность гражданских государственных служащих

Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных и государственных служащих Не только поощрения могут заработать работники, но и за свои проступки могут понести наказание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Каждое предприятие не застраховано от случаев, когда работник может совершить дисциплинарный проступок, то есть отказаться от выполнения обязанностей, либо же делать свою работу ненадлежащим образом.

Программа адаптации персонала в организации – пример

Как составить программу адаптации персонала в организации? Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит от опыта, навыков и квалификации человека.

Помощь в трудовых вопросах — Страница 68 из 69

Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Каждое предприятие не застраховано от случаев, когда работник может совершить дисциплинарный проступок, то есть отказаться от выполнения обязанностей, либо же делать свою работу ненадлежащим образом.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы? Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права.

Алименты на жену в декрете

Должен ли муж платить алименты жене, если она в декрете? Жена, которая находится в декрете, имеет полное право на получение содержания не только на своего ребёнка, но и на саму себя.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Больничный лист — Страница 2 из 4

Правительство России одобрило новый проект закона о введении оформления в электронном виде больничных листов. На сегодняшний день проект закона работает в пилотном режиме в 3 областях, где уже видны все его плюсы и минусы, постепенно его введут в остальные регионы.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение.

Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Дисциплина создана для укрепления порядка в организации, а также воспитания и повышения исполнительности трудящихся.

Какие документы нужны в центр занятости чтобы встать на учет

Что нужно чтобы встать на учет в центр занятости? В нашем быстро меняющемся и стремительном мире ситуация вынужденной нетрудоустроенности никого уже не удивляет и даже не пугает.

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Акт о нарушении режима больничного листа

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2018? Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены больничные листы, определяющие режим сотрудника на время выздоровления.

Рейтинг@Mail.ru