Главная 16 Трудоввая грамотность 16 Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала с 2018 года запрещен?

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию.

С 2016 года по отношению к заемному труду в законодательстве были внесены некоторые коррективы.

Запрещен ли аутстаффинг персонала, есть ли альтернатива данной услуге, читайте в материале ниже.

Аутстаффинг это выведение персонала за пределы штата. Работники заключают договор непосредственно с аутстаффером, а не с работодателем. Аутстаффер выплачивает персоналу зарплату, платит налоги, но при этом сотрудники выполняют работу для компании-заказчика.

Отношения между компанией предоставляющей услуги по аутстаффингу и заказчиком подкрепляются соглашением, в котором четко фиксируются права и обязанности обеих сторон, условия предоставления услуг и их стоимость и прочие нюансы. Такое соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом.

Кадровый аутстаффинг — изменения в законодательстве

Раньше в ТК РФ не было понятия «Заемный труд». Поэтому он не мог быть регулирован на уровне законодательства, однако с 2016 года вступило в силу четкое определение такому термину, это труд по указанию работодателя под руководством и в интересах других предприятий. Использовать заемный труд запрещено.

Несмотря на это, можно направлять специалистов к другому работодателю. Для этого необходимо соблюдать условия, которые прописаны подробно в статье 53.1 ТК РФ.

Кадровый аутстаффинг предоставляется на срок до девяти месяцев, в следующих случаях:

  • Заведомо временной работы, которая связанна с увеличением производства;
  • Временное замещение сотрудника;
  • Оказание помощи гражданам в ведении домашнего хозяйства.

Запрещено нанимать следующую категорию работников:

  • Заменяющие бастующих рабочих;
  • Персонал для выполнения работ во время простоя предприятия, банкротства или введение неполного рабочего дня;
  • Заменяющие тех, кто отказался выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты более чем на две недели;
  • Персонал для выполнения работ в условиях труда 3 или 4 класса вредности.

Несмотря на то, что аутстаффинг по-прежнему остался в сфере предоставления услуг, не все компании смогут предоставить такую услугу. Аутстаффинговые компании должны выполнить условия:

  • Минимальный капитал фирмы 1 миллион рублей;
  • Нет задолженности по налогам;
  • Руководитель должен быть с высшим образованием, а его стаж работы в сфере трудоустройства должен быть не меньше двух лет за последние три года;
  • У руководителя не должно быть судимости в сфере экономики.

Стоимость аутстаффинга персонала может быть разной. Она зависит от спектра предоставляемых услуг и условий описанных в контракте.

Все расходы заказчик обязан подтвердить документально. Он должен предоставить в налоговую инспекцию контракт со всеми приложениями и протоколами.

  • Расходы на ведение учета кадров значительно сокращаются, не нужно рассчитывать налоги на каждого сотрудника;
  • Расходы на поиск квалифицированных специалистов также сокращаются;
  • Минимальная юридическая ответственность за нанятых специалистов;
  • Отсутствует текучка кадров на предприятии;
  • Оптимизируется штатное расписание;
  • Даже если число нанятых специалистов превышает норму, можно воспользоваться более простой системой налогооблажения;
  • Не возникнут проблемы с проверками в отношении рабочих с ФМС и прочими сторонними службами.

При использовании аутстаффинга, следует помнить и о минусах такой услуги:

  • У руководителя нет возможности полностью контролировать мотивацию сотрудников;
  • Некоторые работники могут негативно отнестись к фирме, которая не является официальным работодателем;
  • Нет возможности осуществлять контроль качества выполненных работ.

Кроме того, нет никаких гарантий, что наемный рабочий приступит к выполнению своих обязанностей, выполнит работу в срок, однако это относится к фирмам, где часто меняется состав работников.

О admin

x

Check Also

Как составить акт о прогуле сотрудника — образец 2018

Правила оформления акта о прогуле работника в 2018 году Если человек не явился на рабочее место во время рабочего дня, то это можно оформлять как прогул. Такое действия является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу — где требуется?

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением.

Стажировка при приеме на работу водителя – образец приказа

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель не имеет права.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Страхование работников от несчастных случаев на производстве Страхование от травматических случаев для работников является обязательной процедурой на производстве, потому что работник подвержен риску.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу – образец 2018

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу 2018 Рабочие отношения сторон регулируются государством. По закону, работодатель обязан правильно принять и оформить нового сотрудника.

Теории мотивации персонала и их классификация

Основные теории мотивации персонала В любой крупной компании должна присутствовать мотивационная и стимулирующая система для работников, чтобы достигать основных целей компании и увеличивать общий доход.

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника. Профильное законодательство не предполагает каких-либо ограничений в этом отношении, поэтому формально ИП могут заключать трудовые договоры в порядке, указанном в положении 63 статьи ТК РФ. Далее будет описан порядок и пошаговая инструкция такого приема на работу.

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска

Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска? Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все оформить и вовремя предупредить начальство.

Как правильно оформить отгул?

Как оформить отгул за ранее отработанное время? В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Отпуска — Страница 2 из 6

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ. Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода при длительной службе.

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве — Страница 2 из 2

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Несчастный случай на производстве не является редким явлением во время рабочего процесса, именно поэтому важно знать обязанности и уметь применить на практике принципы поведения в таких ситуациях.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец

Приказ об утверждении штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания является нормативным локальным актом, который необходим любому предприятию, поскольку именно в нем описывается структура и численность штатного состава, а также размер заработных выплат и дополнительных начислений.

Заявление на отгул за сдачу крови

Сколько отгулов положено за сдачу крови? Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если да, то сколько именно? Как правильно написать заявление и каков порядок получения выходных дней? Доноры в России защищены законом: им предоставляются определенные госгарантии, льготы и права.

Какая ответственность работодателя за травму на производстве в 2018 году?

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве? Травма на производстве является нежелательным происшествием. Но, если это произошло, все необходимо оформить соответствующим образом.

Заявление на отгул за свой счет — образец заявления

Как написать заявление на отгул за свой счет? В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам.

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда.

Рейтинг@Mail.ru