Главная 16 Работа для иностранных граждан 16 Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста, Народный

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста, Народный

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов: в чем особенности

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Особенности труда работников – граждан иностранных государств ›
  • Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста?

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста?

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста?

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами урегулированы ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», (далее – Закон N 115-ФЗ)).

Высококвалифицированные специалисты – это иностранные граждане:

а) которые имеют опыт работы, навыки или достижения в определенной области деятельности;

б) и условия привлечения которых к трудовой деятельности в России предполагают получение ими зарплаты не менее установленных Законом N 115-ФЗ размеров.

Так, размер зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированного специалиста в России должен составлять:

1) не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для следующих высококвалифицированных специалистов:

а) научных работников или преподавателей (если этих специалистов приглашают для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательные организации высшего образования, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры);



б) привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);

в) привлеченных к трудовой деятельности организациями (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), ведущими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники, деятельность в области информационных технологий. Такими организациями могут быть:

– российские коммерческие организации;

– российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (за исключением духовных), учреждения здравоохранения;

При этом перечисленные организации должны получить в установленном порядке документ о государственной аккредитации соответствующей деятельности, в том числе при необходимости – об аккредитации деятельности в области информационных технологий;

г) привлеченных к трудовой деятельности организациями, ведущими деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя;

2) не менее 58 500 руб. из расчета за один календарный месяц – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);



3) не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц – для иных иностранных граждан.

Если у высококвалифицированного специалиста был перерыв в трудовой деятельности в России в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения зарплаты или другим обстоятельством, вследствие чего зарплата ему не выплачивалась (либо выплачивалась не в полном объеме), условие привлечения специалиста к трудовой деятельности в части размера зарплаты считается соблюденным, если ее совокупная величина за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет 3-х кратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного законодательством (п. 1.4 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Работодатель вправе привлечь высококвалифицированного иностранного специалиста к работе практически во всех сферах деятельности. Но высококвалифицированные специалисты не могут быть привлечены:

а) для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии;

б) для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Перечень профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, на которые нельзя принять на работу высококвалифицированного специалиста утвержден Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н.



Порядок трудоустройства высококвалифицированного специалиста в целом упрощен. Так, в отношении такого работника:

а) не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников;

б) не распространяются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации;

в) не действуют ограничения по допустимой доле иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики;

г) установлен короткий срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста (не более 14 рабочих дней со дня его поступления в территориальное отделение ФМС России);

д) может выдаваться разрешение на работу, которое действует на территории 2-х и более субъектов РФ.

Однако, в отношении иностранцев – высококвалифицированных специалистов применяются правила о необходимости оформления:

а) разрешения на работу;

б) и приглашения на въезд в Россию (при необходимости).

Высококвалифицированные специалисты могут прибыть в Россию в порядке:

а) не требующем получения визы;

б) требующем получения визы.



Для каждого из вышеуказанных случаев Приказом ФМС России от 19.02.2014 N 97 «Об утверждении форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» разработана своя форма бланка разрешения на работу.

По общему правилу иностранному гражданину, въезжающему в РФ в безвизовом порядке, не требуется приглашение на въезд. Но если международным договором с иностранным государством установлено иное, то работодателю — приглашающей стороне нужно оформить иностранному высококвалифицированному специалисту приглашение на въезд в Россию.

Также иностранному гражданину, въезжающему в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте Федеральной миграционной службы, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток на основании письменного предложения работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров при подтверждении наличия средств для проживания в РФ и выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания.

В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста однократная обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется. При это ему одновременно оформляется обыкновенная рабочая виза на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года со дня въезда данного иностранного гражданина в РФ, с последующим продлением срока действия указанной визы территориальным органом ФМС России по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого такого продления.



Перечень документов, которые иностранные граждане должны представить работодателю при приеме на работу, указан в Трудовом кодексе РФ:

а) в ст. 65 Трудового кодекса РФ;

б) а также в ст. 327.3 Трудового кодекса РФ.

Для того, чтобы оформиться на работу иностранному гражданину, временно проживающему в России, такому лицу нужно предоставить работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

г) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.



Иностранные граждане не обязаны представлять документы воинского учета, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ, так как они не являются военнообязанными в России.

Кроме того, иностранцы – высококвалифицированные специалисты не относятся к застрахованным лицам в системе ОПС. Поэтому из документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель также не должен требовать от них и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Из перечня документов, предусмотренных ст. 327.3 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с иностранцем — высококвалифицированным специалистом, работодатель вправе потребовать:

а) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;



б) разрешение на работу.

При этом иностранец — высококвалифицированный специалист вправе предъявить разрешение на работу работодателю после заключения трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ), так как заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В такой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу. Сведения об указанном разрешении вносятся в договор в порядке, установленном для дополнения договора недостающими сведениями.

В трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, помимо общеустановленных сведений, нужно включить сведения и условия, связанные со спецификой его трудовой деятельности, а именно:

а) сведения о разрешении на работу (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами России);

б) условие об оказании иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (в т. ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг);

в) условие об обеспечении гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с ним трудового или гражданско-правового договора;

г) условие о вступлении в силу трудового договора с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).



Вопросы пользователей

Комментарии экспертов

зарегистрируйтесь и прокомментируйте!

  • Добавить в избранное
  • Версия для печати
  • Поделиться в соцсетях:

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста, Народный

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста, Народный

Как принять на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста, Народный

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Разрешение на работу для граждан Украины в 2018 году: цены, сроки — ООО — Лидер Групп

Разрешение на работу для граждан Украины в 2018 году Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг Согласно текущему законодательству и изменениям, вступившим в силу ...

Союзное государство: права белорусов и россиян — РИА Новости

Союзное государство: права белорусов и россиян Ратифицировано ли Соглашение между РФ и РБ об обеспечении равных прав граждан от 24.01.06 года? Месяцами граждане РБ стоят в очереди миграционной службы Норильска, ...

Трудоустройство иностранных граждан в России в 2018 году

Трудоустройство иностранных граждан в России в 2018 году Тенденция к привлечению наемных специалистов из зарубежья не теряет своей популярности из года в год. Особенности приема на работу иностранцев прописаны в ...

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017 При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу не так-то просто. Это знают все. Но то, что найти квалифицированного специалиста с подходящими личностными ...

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза, Муниципальное образование муниципальный округ Семеновский

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза Опубликовано вт, 10/17/2017 — 11:28 пользователем Content Граждане стран Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Россия) имеют право трудоустраиваться в России ...

Принимаем на работу иностранца — 2017: пошаговая инструкция, Современный предприниматель

Как принять на работу иностранца Как принять на работу иностранца Нелегальное трудоустройство запрещено законом и карается крупными штрафными санкциями. Следовательно, если мы принимаем на работу иностранца (пошаговая инструкция на 2017 ...

Некоторые особенности трудоустройства граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан на территории Российской Федерации

Некоторые особенности трудоустройства граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан на территории Российской Федерации Статья посвящается моему доброму другу molli. В интернете, теме трудоустройства граждан РБ и РК посвящена масса публикаций, ...

Патент на работу в РФ — Федеральная Миграционная Служба

Патент на работу в РФ В соответствии со ст. 13.3 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от 25.07.2002 года &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; иностранные граждане, прибывшие в Российскую ...

Личный опыт: Как иностранцу получить разрешение на работу

Личный опыт: Как иностранцу получить разрешение на работу 23 апреля 2013 в 14:01 Байки о том, кто как получал загранпаспорт, в Москве стали чем-то вроде детских страшилок. Очередь приходится занимать ...

Вопросы миграции, Посольство Кыргызстана в Республике Корея

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН КОРЕЯ РЕСПУБЛИКАСЫНДАГЫ ЭЛЧИЛИГИ (+996-312) 66-06-75 (+996-312) 66-34-05 Кыргызстан Последние новости УВАЖАЕМЫЙ ИЗБИРАТЕЛЬ! Просим принять участие в выборах Президента Кыргызской Республики ...

Трудоустройство работников из Средней Азии на территории РФ в сфере строительства

Трудоустройство работников из Средней Азии на территории РФ в сфере строительства Законодательство Российской Федерации по применению иностранной рабочей силы: историко-правовой анализ. Основные проблемы и перспективы привлечения работников из Средней Азии ...

Трудовой договор с гражданином киргизии

Трудовой договор с гражданином киргизии В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. ...

Как проверить патент на действительность и узнать, готов он или нет?

Патент на работу для иностранца — как проверить на действительность? Пребывающие в нашу страну иностранные граждане обладают правом не только проживать в РФ определенное количество времени, обучаться, но и трудиться. ...

Трудовой патент оформление патента на работу

Трудовой патент оформление патента на работу ТРУДОВОЙ ПАТЕНТ Разрешение на работу для иностранцев Патент на работу для иностранцев прибывших в Российскую Федерацию из стран не требующих для въезда визы и ...

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году

Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году Иностранцы и лица без гражданства вправе работать на территории России только при соблюдении требований трудового и миграционного законодательства. Получить ...

Прием на работу иностранных граждан

О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан? В процессе поиска новых сотрудников не всегда удается найти подходящую кандидатуру. Но что делать, если подходящий претендент из другого государства? Основные ...

Рейтинг@Mail.ru