Главная 16 Льготы и выплаты 16 Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 году

Трудовое законодательство предполагает, что расторжение сотрудничества между работодателем и сотрудником может происходить по инициативе одной из сторон. В том числе и работником.

При этом за них сохраняется ряд прав, гарантируемых нормативно-правовой базой РФ .

Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, имеет право получение выходного пособия в полном объеме.

Данное право закреплено Трудовым Кодексом РФ , нарушить его безнаказанно не может ни одна организация.

Поскольку расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусматривается.

Однако это не означает, что сотрудник, который покидает должность по своей инициативе, не должен получить окончательный расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются по установленной формуле.

Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до увольнения.



При этом уведомлением считается только письменное заявление, которое направляется работодателю лично или заказным письмом. Устная договоренность не имеет никакой законной силы в вопросах увольнения.

Человек, который решил уволиться, имеет право направить заявление, только написанное лично от руки, машинописный текст к рассмотрению не принимается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Согласно установленным нормам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства не позднее последнего рабочего дня.

Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Организация не вправе задерживать выплаты ни по каким основаниям. В случае отсутствия ответственного за расчет лица, расчет производится другим лицом, которое может его заменить.



Законодательство предусматривает случаи, когда работник в последний рабочий день отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. В этом случае расчет работодатель выдает не позднее следующего дня с того момента, как сотрудник потребовал выдачи средств.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принцип оформления увольнения человека по собственной инициативе подразумевается следующий:

  1. Работник направляет заявление о расторжении трудовых отношений работодателю.
  2. Работодатель рассматривает заявление, подписывает его.
  3. В организации составляется приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию.
  4. Бухгалтерия производит расчет сотрудника в установленный срок.
  5. В последний рабочий день человек получает трудовую книжку, расчет, справку в форме 2-НДФЛ , иные документы.

Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Участники трудовых правоотношений могут прекратить их раньше установленного в заявлении срока по соглашению. При этом соглашение может носить и устный характер.



Однако выплаты все равно производятся в тот день, который указан работником в заявлении последним.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник, написавший заявление, имеет право отозвать его в любой момент в течение двух недель с момента направления его работодателю. И работодатель не вправе отказать человеку, если на то нет оснований.

В качестве такого основания выступает вызов на освобожденную должность сотрудника, отказать которому в трудоустройстве не имеют права (например, инвалид).

Если по истечении указанного в заявлении срока ни работодатель, ни работник не изъявили желания о расторжении трудовых отношений, то заявление остается без рассмотрения, а трудовой договор остается в силе.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На конечную сумму расчета влияет несколько факторов: отгулял ли сотрудник ежегодный оплачиваемый отпуск, находился ли работник на больничном, полученные выплаты за последний год. Год в этом случае учитывается календарный: с 1 января до 31 декабря.

Бухгалтерия при расчете окончательного пособия ориентируется на фактически отработанное человеком время.

Например, сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а затем решил уволиться.

Его заработная плата составляет 12000 рублей в месяц.



Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из тех сумм, которые человек заработал в течение двух последних лет.

Например, суммарно сотрудник получил 800000 рублей.

В этом случае его среднедневной заработок составляет: 800000/730=1095 рублей.

В течение месяца, в котором происходит увольнение, работник отработал фактически 8 дней.

В этом случае его заработная плата при расчете составит 1095*8=8760 рублей.

Если за прошлый отработанный месяц работодатель еще не произвел расчет, то к сумме окончательного расчета добавляется та, которую работодатель задолжал” сотруднику.

Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте.

Она рассчитывается на основе среднедневного заработка человека в течение последнего календарного года.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если работник отгулял весь отпуск, но не доработал до конца год, то при расчете сумма излишне начисленных отпускных средств будет удержана на законном основании.

Если в прошлом периоде человек не был в отпуске и не получал за него компенсацию, то это является прямым нарушением трудового законодательства.



Работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся компенсации при расчете, независимо от того, в каком периоде образовалась задолженность.

Выплаты выходного пособия работнику по собственному желанию: особенности, расчет и размер

Выплаты при увольнении по собственному желанию не являются выходным пособием, поэтому облагаются налогообложению в установленной форме.

Подоходный налог (налог на доходы физических лиц) взимается со всей суммы окончательного расчета. Поэтому если человеку положена выплата в размере 8760 рублей, то фактически он получит 8760-13%=7621,2 рубля.

Никаких выходных пособий и компенсаций при увольнении по собственной инициативе не предусматривается.

Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их.

Например, если трудовым договором оговорены квартальные премии, то человек обязан получить от организации при увольнении расчет премии за фактически отработанное время, даже если в квартале гражданин отработал всего 1 день.

Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы, если они причитаются работнику на основании трудового договора. Так, положенные надбавки и коэффициенты должны быть применены за фактически отработанное время.



Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

О admin

x

Check Also

Национальная гвардия в России: заработная плата и льготы, что это, как попасть и чего ждать

Нацгвардия и Росгвардия в России: что это, оклад и льготы В 2016 году в структуре подразделений, выполняющих особые задачи по охране порядка на территории Российской Федерации, произошли изменения.

Как молодой семье получить субсидию на улучшение жилищных условий в 2017-2018 году

Улучшение жилищных условий молодым семьям в 2017-2018 году Улучшение жилищных условий молодым семьям в России — одна из приоритетных задач государства. В связи с этим на федеральном и региональном уровне реализуется ряд программ, которые ориентированы на сокращение ставок по ипотеке и выдачу субсидий.

Военная пенсия для работающих пенсионеров: размер в 2017-2018 году, условия и порядок начисления, индексация и последние новости

Вторая пенсия для работающих военных пенсионеров в 2017-2018 году В России служивые люди приобретают права на военную пенсию к 45-летию. Но в таком возрасте многие люди еще не ощущают полной нетрудоспособности, а потому и не торопятся прибегать к послетрудовому отдыху.

Программа самозанятости населения в 2017-2018 году: правила и условия участия, оформление, субсидии, законы, новости

Все о программе самозанятости населения в 2017-2018 году Уже несколько лет государство тестирует новые формы организации рабочих мест. Большое внимание уделяется формам деятельности, которые позволяют человеку самому себя обеспечивать и привлекать к своему бизнесу иных безработных.

Правительством РФ регламентирован список услуг в сфере здравоохранения, которые будут предоставляться на портале госуслуг посредством ЕГИС

Правительством РФ регламентирован список услуг в сфере здравоохранения, которые будут предоставляться на портале госуслуг посредством ЕГИС В такой список вошли нижеследующие услуги: запись на прием к врачу; прием заявок (запись) на вызов врача на дом; предоставление данных о прикреплении к медорганизации; запись для прохождения медицинских профосмотров, диспансеризации; предоставление информации об оказанной медпомощи, содержащейся в электронной медкарте; предоставление данных о полисе ОМС и страховой медорганизации; предоставление доступа к электронным меддокументам; предоставление застрахованному лицу сведений о перечне оказанных ему медуслуг и их стоимостных показателях за определенный промежуток времени; подача заявления о выборе страховой медорганизации.

Льготы ИП инвалидам в 2017-2018 году: виды льгот и привилегий, особенности налогообложения и бизнеса

Льготы для инвалидов предпринимателей в 2017-2018 году Какие существуют льготы инвалидам-предпринимателям — этим вопросом задаются лица с ограниченными возможностями, которые хотят открыть свой бизнес.

Индексация пенсий в 2017-2018 году: свежие новости и последние изменения в России, законопроекты

Индексация пенсий по старости в 2017-2018 году в России: последние новости и изменения Индексация пенсии — это увеличение размера пенсионной выплаты, проводимое в связи с инфляцией.

Земля бесплатно молодой семье от государства в 2017-2018 году: условия получения земельного участка

Как бесплатно получить землю от государства молодой семье в 2017-2018 году Когда молодая семья разрастается, квартира становится тесна, а перспектива взять непосильный кредит пугает, встаёт вопрос: что делать? Десятилетиями делить служебную квартиру с подрастающими детьми? Оказывается, выход из такой ситуации есть.

Оформление инвалидности ребенку: условия, особенности и порядок получения в 2017-2018 году, необходимые документы

Как оформить и сделать инвалидность ребенку в 2017-2018 году К сожалению, иногда случается так, что малыш рождается с врожденными проблемами со здоровьем. В таких ситуациях требуется оформление инвалидности ребенку.

Льготные кредиты для многодетных семей в 2017-2018 году: программы, условия, как получить, необходимые документы, законы

Льготные кредиты многодетным семьям в 2017-2018 году Совершение крупных покупок, таких как жилье, автомобиль, мебель или бытовая техника, в кредит становится все более популярным.

Минтруд разработал новый законопроект для защиты инвалидов и пенсионеров от хамства и бездушия

Минтруд разработал новый законопроект для защиты инвалидов и пенсионеров от хамства и бездушия Недавние события с подростком инвалидом-колясочником, горячо обсуждаемые в социальных сетях, подвигли правительство РФ на разработку нового законопроекта в социальной сфере.

Бесплатная парковка для инвалидов 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году: льготы, как оформить и получить

Бесплатная парковка для инвалидов в 2017-2018 году Парковка автомобилей, особенно в условиях мегаполисов, ныне является проблемой. За место для автомобиля приходится платить.

Льготы по капремонту инвалидам в 2017-2018 году

Льготы на капитальный ремонт инвалидам в 2017-2018 году Льготы по оплате взноса за капитальный ремонт дома предоставляются гражданам, которые заслужили особые преференции от государства, или для граждан, неспособных оплачивать выплаты за капремонт по объективным причинам.

Льготы, пенсия и права больных туберкулезом в 2017-2018 году: что положено, порядок оформления и условия получения, инвалидность, новости, законы

Льготы и пенсия больным туберкулезом в 2017-2018 году в России Лицо, которое столкнулось с диагнозом «Туберкулез» должно знать свои права и обязанности.

Доступная ипотека для инвалидов 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году: программы и льготные условия, оформление и необходимые документы

Ипотека для инвалидов в 2017-2018 году Квартирный вопрос волнует большинство граждан Российской Федерации. Получить квартиру от государства сложно, а купить ее — для многих нереально.

Свыше 200 млн рублей из федерального бюджета будет направлено на новую госпрограмму «Безопасный труд&raquo

Свыше 200 млн. рублей из федерального бюджета будет направлено на новую госпрограмму «Безопасный труд» В 2018 г. госпрограмма содействия занятости населения расширяется за счет появления новой подпрограммы «Безопасный труд». Соответственно, на предусмотренные ею мероприятия будут выдаваться дополнительные бюджетные ассигнования.

Рейтинг@Mail.ru