Главная 16 Льготы и выплаты 16 Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Женщин, собирающихся стать матерью, часто беспокоит не только вопрос, когда полагается отпуск до декрета беременным. Но и возможно ли совместить декретный и обычный ежегодный отпуска?

Еще один не менее важный вопрос — отпуск после декретного отпуска. Ответ на эти и сопутствующие вопросы далее в статье.

На что могут претендовать новоиспеченные матери в 2017-2018 году

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщине ежегодно по месту трудоустройства по ее заявлению:

  • непосредственно перед декретом, то есть еще до выхода на предродовой отдых;
  • после завершения отдыха для присмотра за малышом до трех лет.

Рабочий стаж у конкретного нанимателя не учитывается при этом.

Внимание! Если работодатель будет настаивать на необходимости отработки полугода для получения первого отпуска — такое требование неправомерно. Его незаконные действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или оспорить в суде.

Также женщины добровольно могут не отправляться в отведенный срок отдыхать для присмотра за малышом (если, к примеру, в такой отпуск вышел его папа или иной родственник, присматривающий за младенцем). Однако они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если предусмотренный по графику для него срок еще не наступил).



Согласно положениям ст. 260 ТК , перед родовым периодом или сразу же после него либо по окончании присмотра за малышом женщинам по их желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых вне зависимости от рабочего стажа у конкретно взятого нанимателя.

Помимо вышеперечисленного Законом РФ N 1244 1 от 15.05.1991, женщинам, все время живущим (трудящимся) в пределах зоны пребывания с правами на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных процедур за границами участка радиоактивного загрязнения.

Скачать для просмотра и печати:

Срок отработки для ухода в ежегодный отпуск в 2017-2018 году

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

По общим правилам, согласно положениям ст. 122 ТК , оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Внимание! Из норм ст. 123 ТК вытекает, что супруг женщины тоже вправе просить предоставить ему очередной оплачиваемый отдых в период нахождения его супружницы в декрете. Время его отработки здесь тоже не учитывается.



Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки.

Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев.

Совмещение периодов присмотра за малышом и ежегодного оплачиваемого отдыха

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Законодательно недопустимо использовать одновременно несколько видов отдыха, а потому совместить отдых для присмотра за младенцем и ежегодный оплачиваемый женщине невозможно.

  • использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  • использовать его после декретного отдыха;
  • освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов ).

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике.

Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет. Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время.



Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха.

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  • 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  • отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);
  • 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК ).

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/ трех лет. Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых.

Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:



  • 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;
  • 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами.

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

По требованиям трудового законодательства, будущие матери не вправе просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпускного периода материальной компенсацией, что допустимо для иных категорий трудящихся.

Такое табу непосредственно установлено ст. 126 ТК .

Исключение — ситуация, касающаяся увольнения женщины по ее волеизъявлению перед уходом в декрет.

Отпуск перед и после декрета: сроки и особенности оформления по трудовому договору

Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты). К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка .



Просить о таком времени могут как мать, так и отец. При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями.

Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  • при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  • если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид ;
  • если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель. И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке.

При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности.

Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно. Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования. Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.



Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

О admin

x

Check Also

Графики выдачи и доставки пенсий в России: сроки выплат на банковскую карту и через почту в 2017-2018 году

Графики выплаты пенсий в России в 2017-2018 году График выплаты пенсий — это актуальная тема для любого гражданина, которому полагаются социальные перечисления. Сразу отметим, что периодичность получения не привязана к определённой дате или дню недели, поэтому может переноситься на ранний или поздний срок.

Военная ипотека для полицейских в 2017-2018 году: условия и существующие льготы на приобретение жилья

Военная ипотека для сотрудников полиции в 2017-2018 году В Российской Федерации работает множество программ государственного участия в обеспечении людей собственным жильем.

Субсидия на оплату коммунальных услуг квартиры: кому положена, размер, условия и порядок оформления, документы

Кому положены субсидии на оплату коммунальных услуг квартиры в 2017-2018 году Субсидирование оплаты коммунальных услуг представляет собой компенсации от государства, которые возвращаются на лицевой счет в банке или в любой другой организации, откуда гражданин получает средства.

Льготы, права и привилегии инвалидам детства 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году

Основные льготы инвалидам детства в 2017-2018 году Некоторые категории лиц нуждаются в усиленной социальной поддержке со стороны государства. Особое внимание уделяется детям-инвалидам и инвалидам детства.

Субсидии на покупку жилья: как получить, виды субсидий, размер, условия получения, законы и документы

Как получить субсидию на покупку жилья в 2017-2018 году В Российской Федерации действует множество программ, способствующих повышению благосостояния граждан. Во главу угла государство ставит решение жилищного вопроса.

Льготы, компенсации и пособия по уходу за престарелыми людьми: порядок и условия получения в 2017-2018 году, размер выплат

Льготы и выплаты по уходу за пожилым человеком в 2017-2018 году В Российской Федерации работают законы, позволяющие гражданам опекать своих и чужих пожилых родственников и получать за это небольшое пособие.

Субсидии на открытие и развитие малого бизнеса в 2017-2018 году

Субсидии на открытие малого бизнеса в 2017-2018 году Государственная поддержка малого бизнеса является важным направлением экономической политики: сегодня в России работают более 5,5 миллионов субъектов малого и среднего бизнеса, на долю которых приходится 21% Валового внутреннего продукта страны.

Льготный автокредит с господдержкой: список автомобилей, программы и условия государственного субсидирования

Льготное автокредитование с господдержкой в 2017-2018 году Программа льготного автокредитования — это форма государственного субсидирования трудящихся, позволяющая приобретать новый автомобиль в кредит на привлекательных условиях.

Льготы по оплате электроэнергии: как оформить и получить, кому положены, тарифы, условия и необходимые документы, расчет

Льготы по оплате электроэнергии в 2017-2018 году Оплата жилищно-коммунальных услуг тяжким грузом ложиться на плечи и кошельки большинства граждан страны. Суммы в квитанциях растут, а доходы за ними не поспевают.

Размер и расчет военной пенсии: изменения в 2017-2018 году, порядок и особенности расчета

Размер и расчет пенсии военнослужащих в 2017-2018 году В России пенсионное обеспечение классифицируется зависимо от субъекта правоотношений. Гражданские лица, наработавшие определенный страховой стаж, получают страховую пенсию.

Льготные путевки в санатории и пансионаты в 2017-2018 году инвалидам: как получить санаторно-курортное лечение

Льготные путевки для инвалидов в санатории в 2017-2018 году Санаторно-курортное лечение инвалидов — социальная услуга, которую предоставляет государство за счет регионального бюджета.

Запись на прием к врачу через портал Госуслуг: как сделать или удалить запись, особенности

Как записаться к врачу через Госуслуги онлайн Потратить всего несколько минут вместо многочасового ожидания в очереди в больничной регистратуре, можно на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). Запись к врачу через госуслуги оформляется очень просто, а для доступа к услуге достаточно зайти на сайт с любого компьютера.

Льготы и привилегии работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году: какие положены и как получить

Льготы работающим инвалидам в 2017-2018 году Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу.

Положены ли субсидии и льготы неработающим гражданам на оплату ЖКХ

Субсидии и льготы при оплате коммунальных услуг безработным гражданам Тарифы на услуги ЖКХ непрерывно растут. Оплачивать их, порой затруднительно даже для работающих граждан.

Жилищные субсидии инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году: что положено и как получить, условия и порядок оформления

Субсидии на жилье инвалидам в 2017-2018 году Люди с ограниченными возможностями не способны в полной мере обеспечивать себя и семью, государство оказывает им содействие, в том числе, предоставляя жилищные субсидии для инвалидов.

Национальная гвардия в России: заработная плата и льготы, что это, как попасть и чего ждать

Нацгвардия и Росгвардия в России: что это, оклад и льготы В 2016 году в структуре подразделений, выполняющих особые задачи по охране порядка на территории Российской Федерации, произошли изменения.

Рейтинг@Mail.ru